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最後一個月的工資 × 2/3 × 可追溯的服務年資
- 要注意的是,遣散費及長期服務金的款額上限為$22,500的三分之二,即$15,000,所以遣散費及長期服務金的計算方法如下: 最後一個月的工資 × 2/3 × 可追溯的服務年資 即是說,假設一位僱員受聘5年,而他的月薪為$28,000,由於月薪已超出《僱傭條例》所定明的最後一個月工資上限$22,500,因此只會用$22,500計算,而他的遣散費或長期服務金是: $22,500 × 2/3 × 5年=$75,000
www.hk01.com/職場/437355/裁員-月薪僱員怎計算遣遣散費金額-一文教你相關計算方法
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長期服務金的款額是多少?
長期服務金 / 遣散費計算機. 於1990年6月8日前12個月內,你的平均月薪為港幣15,000元或以下。. 以上例子只作參考及說明用途。. 有關計算是根據「僱傭條例」,並以1年有365日為基準。. 如欲了解領取長期服務金/遣散費的資格,請按 此處 。. 其他詳情,請瀏覽 ...
以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 未足1 年的服務年期則按比例計算。 * 僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12 個月的平均工資計算。 (如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止,僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12 個月的平均工資計算。 # 以$22,500 的三分之二( 即$15,000)為上限。 僱員可追溯的服務年資. 所有體力勞動僱員及在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員,如終止僱傭合約的有關日期是在2004 年10 月1日或以後,可追溯全部的服務年資。 而在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員,其服務年資可追溯至1980年。 最高款額.
2023年4月22日 · 長期服務金及遣散費可為被公司裁員等受影響的僱員解決燃眉之急,但究竟實際金額有多少呢? 可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式 1 : 註:未足1年的服務年期則按比例計算. (上表只供參考,實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 例子:
2021年11月11日 · 💡 停工的意思. 如僱員的報酬受僱主給予的工作量影響,而僱員沒有工作/沒有工資的總工作日數(不計算休息日、年假及法定假期)超越下列日數,將視為停工: 任何連續 4 個星期中,超過正常工作天總數的一半. 於任何連續 26 個星期中,超過正常工作天總數的三分一. 長期服務金(Long Service Payment) 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後,便會擁有長期服務金的資格。 僱員達到某些條件而離職時,即可獲得長期服務金,而這些條件比起遣散費更多、更容易達到。 獲得長期服務金的條件︰. 僱員非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱. 合約期滿後不獲續約. 僱員在職期間死亡. 獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書,證明永久不適合擔任現時的工作而辭職. 65 歲或以上因年老退休而辭職. 何時需要支付?
遣散費/長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ,計算方式如下: 例子. 遣散費/長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》,現時遣散費/長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後,遣散費/長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費/長期服務金的總額(即遣散費/長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和)超過390,000元, 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 (即遣散費/長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費/長期服務金轉制前部分款額後的餘額 )。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費/長期服務金計算方式及上限 維持不變 : 取消強積金「對沖」安排.
根據香港法例,僱員連續受僱工作滿指定年期,其後因公司裁員而遭解僱、停工或合約期滿後因裁員而不獲續約時,便可享有遣散費或長期服務金。 🎁WeLend Business中小企貸款:提取指定資金即送價值HK$8,000獎賞. 由即日起至2024年4月30日,新舊客戶經本頁連結前往WeLend Business網站並申請中小企貸款,如成功提取貸款額達HK$300,000或以上、供款期24期或以上的新貸款,即可獲贈價值HK$8,000獎賞! 了解優惠詳情. *若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天,以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用,而僱員不合理地拒絕該項要求,則僱員無權獲得遣散費。 裁員及停工的定義.
按月計算,則長期服務金的款額為: 兩者以較小者為準,而僱員亦可選擇以緊接僱傭合約終止日期(如僱傭合約以代通知金終止,則在緊接原本所須給予的通知期的屆滿日期;如屬僱員死亡的情況,則在緊接僱員死亡的日期)之前12個月內的平均每月工資計算長期服務金,即: 兩者以較小者為準; 並非按月計算,則長期服務金的款額為: 最後30 個正常工作日內任何18日(由僱員選擇)的工資 × 僱傭期. 或. $15,000 × 僱傭期 兩者以較小者為準,而僱員亦可選擇以緊接僱傭合約終止日期(如僱傭合約以代通知金終止,則在緊接原本所須給予的通知期的屆滿日期;如屬僱員死亡的情況,則在緊接僱員死亡的日期)之前12 個月內(該12個月的工資總額不可多於$270,000)的平均每日工資計算長期服務金,即: 平均每日工資.