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  1. 2024年4月26日 · 長照是長期照顧的簡稱長期照顧以下稱長照是指身心失能持續已達或預期達六個月以上者依其個人或其照顧者之需要所提供之生活支持協助社會參與照顧及相關之醫護服務。 什麼是長照2.0 政策 ? 為什麼我們需要長照2.0服務? 長照2.0是因應人口老化所推出的政策,隨著人口老化加劇,老年人口比例逐漸提高,對社會照護的需求日益增加。...

    • 人口高齡化迫在眉睫 醫護人員面臨挑戰
    • 健康促進須加強 賦能推廣極重要
    • 增能復能為核心理念 生活自立為最終目標

    「以65歲以上人口來說,2018年才邁入總人口的14%,到現在2020年初,已達到15.3%,可見得人口老化的問題非常嚴峻。」李選表示,現在新興疾病與慢性病病人人數日增,對於健康(Health)與安適感(Wellbeing)的影響極為廣泛,因此導致身心失能者日漸增多,也大幅增加了醫療照護的需求。 雖然在高科技發展下,可以藉由科技的協助來讓生命延長,例如呼吸器、鼻胃管等,但是高頻率的住院以及門診就診,讓65歲以上人口光是在健保方面的支出,就占了超過36%,所以我們正面臨醫療資源不足以及外在環境的劇變。這不僅是政府的責任,更是醫護人員必須面臨的挑戰。 李選不諱言,很多銀髮族的觀念有些偏頗;不知道自身的健康要努力經營,或是要經過鍛鍊才得以增加能力,所以她強調,人要不斷地「增能」,也要讓漸漸失去的能...

    對於目前討論度極高的「自立支援」(不包尿布、不臥床、不約束),李選有精闢的見解,她認為「老」是生命必經的歷程,但是年齡絕非評斷能力的標準。李選告訴我們一個實際的例子:「我曾經在瑞典看到一位84歲的護理人員,她很樂觀且極有自信的表示,她努力工作不但可以做為其他年輕同事的指標,也可以得到病患的信任。」在青銀和諧共處的職場,這位護理人員不但創造自己的產能,也因為服務他人而讓生活更充實。 因此,李選以「賦能」(enable、empower)的名詞來表達,其中包含了「增能」與「復能」,也就是說,如果能夠給予高齡者知能(認知與能力)的訓練,即便是在老化或是疾病的影響下,高齡者仍然可以維持自主、獨立、與尊嚴的生活,也可以增強人際關係,並且提升生命的意義與價值。 如何執行「賦能」?李選指出:「簡單的說,例如...

    目前台灣的安養機構或是護理之家多以「收容」為主,而非以「賦能」為核心,所以很多個案在進駐後,往往出現加速退化失能的情形。李選對於「重建樂活護理之家」給予肯定,她表示,這是一個以「增能」、「復能」為主,專為中風個案提供日常生活能力訓練的護理機構,以「護理、照護、運動」來設計各項活動,協助中風後在恢復期的個案可以經過各種訓練,得以提升整體能力,進而移除管路,重新回到家庭。 「重建樂活護理之家」的核心理念是「陪同他們走一段回家的路」、「在有限生命中活出光彩」、「護理讓尿褲與三管成為多餘」,這些核心理念都是值得大家借鏡的地方。 「因應高齡社會,護理人員的專業教育,除了生存以外,還要加強生活與生命,所謂養成教育先埋根、在職教育要施肥、社會教育更重要。」李選表示,待考試委員的職務卸任之後,她將要盡全力來...

  2. 2023年7月21日 · 根據新的 補助 方案,只要入住機構的住民符合 長照 需要等級第4級以上的要求,或者具備身心障礙證明且程度達到中度以上,並且當年度累計住滿180天,就有資格獲得12萬元的補助金。. 為了幫助中、重度失能者及其家庭減輕經濟負擔,衛生福利部自112 ...

  3. 2024年5月7日 · 報導說長者及健康服務經理高級經理周安妮表示中心將於本年第三季推出為期一年的醫家顧計畫」,為居住灣仔或港島東區的留港長者提供適切的身體及精神健康支援料惠及約300人。 計畫採用能者多付原則,有需要人士可付較低價錢使用服務。...

  4. 2023年12月6日 · 84%至全額政府補助! 不用辭職顧長輩 一文看懂日照中心申請條件與資格. 2023-12-06 13:10 文/橘世代編輯部. 用LINE傳送. 近年政府全面推動長照2.0家屬可透過申請長照補助使用日間照護中心的日間照顧服務」(簡稱日照中心),除了讓長輩多結交朋友對照顧者來說也能稍微喘口氣。 圖/freepik. 2025年,台灣即將進入 超高齡...

  5. 2023年2月25日 · 長照司補助照顧技巧每人每年12小時每小時500元心理輔導諮商則補助9堂每堂2000元過去一般戶申請照顧技巧每小時需自付80元, 心理諮商 每次自付320元,新制上路全由政府負擔。 但照顧技巧申請到第十三小時,或心理諮商第十堂,民眾須自負額。 Q:家照專員在那裡? 如何聯絡? 家照據點在這裡: 家庭照顧者支持性服務資源地圖....

  6. 2023年10月21日 · 星雲計畫看見這個需求找到企業贊助為需要的照顧者提供線上諮詢服務透過一個月四通電話和照顧者討論照顧目標擬定照顧計畫並引介相關照顧資源同時他也看見企業的需要搭建一個企業進入長照的平台協助企業內員工做好照顧準備可以安心在職場工作星雲計畫有針對一般照顧者的免費服務有需求者可以直接搜尋星雲計畫申請復健...