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2. blog.moneysmart.hk › zh-hk › healthcare傷殘津貼2024：傷殘津貼定義、申請資格、過程及注意事項詳解

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   2024年1月17日 · 傷殘津貼定義及簡介. 傷殘津貼是社會福利署為幫助患有嚴重殘疾的香港居民應付生活而每月提供的現金津貼。 傷殘津貼分為普通傷殘津貼及高額傷殘津貼，後者須證實申請人需要他人不斷照顧。 申請傷殘津貼須接受醫生醫療評估以證明身體殘障程度，但毋須資產審查及工作證明。 自2023年2月1日起，普通傷殘津貼的每月金額為HK$2,005，而高額傷殘津貼的每月金額為HK$4,010。 另外，為鼓勵殘疾人士外出參與社交活動，但凡12至64歲並符合資格的申請者，不論是領取普通傷殘津貼還是高額傷殘津貼，每月還可另外獲發HK$325交通補助金，與津貼金一併發放。 返回頁首. 傷殘津貼資格. 下面列出申請傷殘津貼的資格及各細項。

3. blog.moneysmart.hk › zh-hk › budgeting【 消委會 】牙醫診所質素參差 存3大陷阱 | MoneySmart.hk

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   2019年10月15日 · 於第三個個案，投訴人張婆婆到C牙醫診所訂造一套上下顎假牙，價錢約HK$11,000，但持續配戴數天後，感到牙肉痛楚，脷底疑被下顎假牙刮損，上顎假牙則令兩邊牙肉受損而出現痱滋，難以進食。. 張婆婆向C診所反映，經過5次調整仍未能改善情況。. 張婆婆要求消 ...

4. blog.moneysmart.hkMoneySmart 博客: 理財相關小貼士/技巧/最新消息/分析/評論

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   高資產淨值人士在銀行開設高級 / 尊貴理財戶口，可比一般銀行戶口享有高利率定存等不同優惠。 有意開戶的話，便要留意各銀行的開戶條件 eg.最低存款要求，以及有甚麼優惠待遇，本文即為此給讀者比較。

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5. blog.moneysmart.hk › zh-hk › loans債務重組是甚麼？與破產/債務舒緩分別？卡數太多如何處理？

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   2024年1月30日 · 債務重組是甚麼？. 與破產/債務舒緩分別？. 卡數太多如何處理？. ChingChing 2024年1月30日. 債務重組和債務舒緩都是為欠債人士而設的解決方案，不過兩者有程度上的分別。. 債務重組的情況比債務舒緩嚴重，需要上法庭，並要每月將一半薪金用作還款。. 如果 ...

6. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career不經中介 自行聘請外傭 途徑及應留意事項 | MoneySmart.hk

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   2019年3月11日 · MoneySmart即為大家解釋。 僱主現時透過中介公司聘請菲傭，便需繳付中介費用，價錢可達HK$13,000，奈何中介公司所提供的外傭質素，或有欠理想，故不時亦有僱主抱怨 ：「大家俾完萬幾又俾萬幾，都未找到好工人，個人認為，既然請工人都係靠運氣，使乜經Agent，不如自己搵。 自行聘請外傭 可省開支. 不經中介找菲傭有何方法？ 論外傭配對手機App，較普遍的有HelperLibrary、MamaHelpers、HelperChoice。 又或大家可在Facebook輸入關鍵字Hong Kong Domestic Helper，便會找到相關群組。 MoneySmart 獨家尊享. 贊助內容. OneDegree家居保險 - 標準計劃. 貴重物件保額 (每件) HK$ 10,000.

7. blog.moneysmart.hk › zh-hk › investment【理財】20個管理財富技巧30歲前必學 經濟轉差更要學懂 | ...

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   2020年4月27日 · 理財技巧1：設定財務預算. 理財的第一步，就是要衡量自己有多少收入，然後設定一個可實行的財務預算計劃。 別少看這一步，因為它將決定你往後使用及管理資產的方法，它也是方便你追蹤資金動向及計劃享受人生的指標。 若是不懂如何設定理財預算，可試從坊間常用的「80/20原則」或「50/30/20原則」入手，為儲蓄及消費之間作出合理安排。 不過謹記在設定好這預算後，便要遵從它去管理資產，不許再隨意使用或調動金錢。 理財技巧2：每日審視開支. 每晚花5分鐘看看自己當日的開銷，評估一下自己的消費行為有否偏離預算的安排。 習慣審視自己每天的消費行為，可讓你在往後管理財富時有更清晰的了解。

8. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【公司拖糧】如何經勞工處追討欠薪？我該找小額錢債審裁處協助嗎 ...

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   2023年2月8日 · 小費及服務費. 工資不包括： 僱主提供的居所、教育、食物、燃料、水電或醫療的價值. 僱主爲僱員退休計劃的供款. 屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅. 非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷. 僱員支付因工作性質引致的特別開銷而須付給僱員的款項. 年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅. 完成或終止僱傭合約時所付的酬金. 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 僱主在工資期最後一天完結時須即期支付工資，在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後7天支付。 如果未能依時支付工資，即構成欠薪，僱主須就欠薪支付利息給僱員。 此外，超時工作薪酬若 1.)