香港人力資源管理學會公布薪酬趨勢調查 相關
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就薪酬趨勢調查委員公佈2024年薪酬趨勢調查報告，香港人力資源管理學會有以下回應： #HKIHRM #香港人力資源管理學會 #薪酬趨勢 #PayTrend.
調查重點如下: 2023 年基本薪酬調整(香港:平均↑3.8% ;大灣區:平均↑5.5%) 香港. 受訪機構提供的薪酬調整數據顯示,2023 年僱員整體平均基本薪酬調整為3.8%(加權平均數),扣除2023 年1 月至8 月的綜合消費物價指數升幅1.8% 後,實際基本薪酬調整為2.0%。 提供相關數據的機構當中,98.6% 的機構於本年加薪,另有1.4%的機構凍薪。 今年調查發現,表示加薪的機構中, 大多數僱員(93.2%)均獲加薪,而遭凍薪的僱員佔6.8%。 2023年,小型企業(聘用不足 100 名僱員)、中型企業(聘用 100 至 1000 名僱員)及大型企業(聘用多於 1000 名僱員)的平均加幅均一樣為 3.8%。
[2022 年10 月20日 — 香港] 香港人力資源管理學會(「學會」)今日公布「2022 年薪酬趨勢調查」結果,發現本港僱員的平均加薪幅度為3.5%,創新冠疫情爆發以來新高。 學會於今年1 月至9 月期間進行了「2022 年薪酬趨勢調查」,旨在了解企業的薪酬調整及花紅發放趨勢。 調查一共訪問了178 間機構及企業,分別來自12個不同行業,涵蓋合約120,700 名全職受薪僱員。 調查重點如下: 2022年基本薪酬調整. 受訪機構提供的薪酬調整數據顯示,2022 年僱員整體平均基本薪酬調整為3.5%(加權平均數),扣除2022 年1 月至8 月的綜合消費物價指數升幅1.9% 後,實際基本薪酬調整為. 1.6%。 提供相關數據的機構當中,96% 的機構於本年加薪,另有4%的機構凍薪。
2023年10月16日 · 香港人力資源管理學會公布「2023年 薪酬趨勢調查 」結果，發現今年本港僱員的平均 加薪 幅度為3.8%，6成機構指明年會為僱員 加人工 ，料加幅為4.1%，預期幅度較大灣區城市低。 薪酬趨勢調查：2023年香港平均加3.8% 學會與中智公司合作，分別進行「2023年薪酬趨勢調查」，在今年首三季期間於香港及九個大灣區城市收集數據，發現本港僱員的平均加薪幅度為3.8%，較去年上升0.3個百分點;而大灣區僱員的平均加薪幅度為5.5%。 調查背景. *包括深圳、廣州、珠海、佛山、中山、東莞、惠州、江門及肇慶。 逾9成僱員均獲加薪. 數據顯示，2023年僱員整體平均基本薪酬調整為3.8% (加權平均數)，扣除2023年1月8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬調整為2.0%。
[2022 年 10 月 20 日 — 香港] 香港人力資源管理學會（「學會」）今日公布「2022 年薪酬 趨勢調查」結果，發現本港僱員的平均加薪幅度為 3.5%，創新冠疫情爆發以來新高。
300+. 薪酬趨勢及福利 (PTB) 研討會是人力資源從業員每年的標誌性活動。 本研討會將 ： 公佈香港人力資源管理學會最新的香港及大灣區的薪酬趨勢調查結果摘要，讓企業能知己知彼，提升競爭力； 分享資深的人力資源專家及業內領袖的真知灼見，幫助企業吸納及挽留人才。 演講及品牌贊助. 最新薪酬趨勢和福利的年度盛事，為贊助商提供多種解決方案，與各行各業的專才交流。 演講. 展覽. 業界貴賓午餐 (僅限特邀嘉賓) 關於我們. 香港人力資源管理學會1977年成立，是香港最具代表性的人力資源管理專業團體，會員數目接近5,000，當中約500家為公司會員。 願景. 使命. 核心價值.
2022年10月25日 · 香港人力資源管理學會於今年1月至9月期間進行了「2022 年薪酬趨勢調查」，當中一共訪問了178間機構及企業，分別來自 12 個不同行業，涵蓋逾 12萬名全職受薪僱員。 結果發現，多達96%的機構於本年有加薪，當中小型企業（不足 500名員工）平均加薪幅度最高，平均高達3.9%！ 而中型企業（500 至1000名員工）平均加薪為3.6%，大型企業（多於1000名員工）的平均加薪最少，只得3.4%。 IT業繼續成大嬴家？ 就不同行業而言，「電訊、多媒體及資訊科技業」、「銀行及金融服務業」及「會計、專業及商業服務業」的加薪幅度最大，高達9.8；而社會服務、非政府組織、慈善機構等加薪幅度則為最低，只有2.5%。 至於醫療業、製造及貿易業的加薪幅度亦不似預期，只有2.9%。
