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香港公务员事务局 局长邓国威表示，应对日益严重的 人口老龄化，港府提出延长公务员的工作年期，并提出4点建议，包括提高新入职公务员的退休年龄至65岁、公务员退休后可以继续受聘于政府，引入新职位予已退休公务员等。
中文名. 全民退休保障. 外文名. Universal Retirement Protection. 目录. 1 背景介绍. 2 发展. 3 分类. 背景介绍. 播报. 编辑. 香港人口老化的速度愈来愈快，据统计处的推算，在2010年香港65岁及以上的长者人数达92万人，占香港人口13%，到2039年人口老化最高峰时，长者人口会达249万，占人口28%。 香港社会服务联会 的研究估计，香港长者贫穷率高达三成，现时三名长者中便有一名处于贫穷，反映长者贫穷的现象严重。 发展. 播报. 编辑. 1978年10月1日，香港政府再将领取高龄 津贴 年龄下调至70岁。 1988年， 高龄津贴 分为两级，70岁以上称之为高额高龄津贴，70岁以下为普通高龄津贴。
公务员退休方式有以下类型：（1）强迫退休，即对已达到法定最高退休年龄而不停止工作和不办理退休手续的公务员，采取强迫命令的措施，迫使其退休的制度；（2）自愿退休，即已具备法定退休条件的公务员主动申请办理退休手续的制度；（3）病残退休，即由于疾病或伤残等原因，填成公务员丧失工作能力时准允其退休的制度；（4）命令退休，指对未达到退休年龄但工作不称职的公务员责令其退休的制度；（5）延迟退休，指基于机关工作需要或照顾公务员生活等原因，对已超过法定最高退休年龄的公务员实行的迟延一段时间退休的制度。 [1] 中文名. 公务员退休制度. 所属地区. 中国. 属 性. 法律法规. 分 类. 制度. 目录. 1 制度意义. 2 强制退休条件. 3 提前退休条件. 4 退休待遇. 制度意义. 播报.
出版时间. 2016年2月. 页 数. 416 页. ISBN. 9789888366682. 内容简介. 公務員制度是現代政府不可或缺的重要組成部分。 本書嘗試參照著名學者伯克等人設計的比較公務員制度的分析架構，對香港公務員制度展開研究，系統而深入地介紹香港現行公務員制度，包括香港公務員的職位分類與編制、招聘與晉升、任用、培訓與發展、評核與獎勵、薪酬、福利、紀律及勞資關係各個範疇。 既重視描述性的敘述，也進行概念及學術闡釋，力求造到理論與實踐兼備、描述與分析兼備。 香港公務員是世界各國公認的最有效率、最為廉潔、最具活力的公務員隊伍之一，這支隊伍的形成，靠的是世界各國公認的科學的公務員管理制度設計和有效實施。
1 政策背景. 2 出台缘由. 3 延退方案. 4 社会意见. 政策背景. 播报. 编辑. 网传延迟退休表(2张) 人社部正在制定的延迟退休政策是一份比较稳妥的 方案 ，大约每三年提高一岁。 该方案的基本原则是：小步慢走，逐步延长退休年龄，同时在延长退休 年龄 之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。 [1] 按照人社部部长 尹蔚民 年初对外公开的时间表，人社部会争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。 方案推出至少五年后再渐进式实施。 这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄。 延迟退休 是中国当前最受争议的 公共政策 之一，无论是网络调查还是高校课题组的问卷调查，均是反对者众，赞成者寡。
比如，假设一个公务员工资为5000元，其廉洁年金的比例为个人工资10%+财政补贴工资的10%，那么，其每月的廉洁年金1000元，一年为1.2万元，考虑到工资的合理增长，30年后，其退休后可领取的廉政年金约为50万元。这个数额与香港、新加坡的做法都有很大
全民退休保障计划是自2004年香港一些民间团体提出争取香港设立“全民养老金”制度。. 该些团体认为现时的 综援 制度严苛， 强积金 成效不彰，因此需要设立全民退休保障解决长者贫穷问题，但建议遭到反对，反对一方认为随着人口老化，退休金额令改府入不 ...
