香港加薪幅度2019 相關
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2023年11月16日 · 網上求職招聘平台JobsDB 於今年第三季委託獨立調查機構，就2024年的招聘、薪酬及福利意向進行調查，結果顯示僱主預期 來年打工仔平均薪金調整幅度為+2.2% ，較2023年的+1.6%輕微回升0.6個百分點，亦是2019年以來最大的加幅。 僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為+2.2%，是2019年以來最大的加幅。 加薪幅度最高的行業出現大洗牌，預計 來年五大加薪幅度最高的行業 分別為： 1. 建造業：+4.4% 2. 飲食業：+4.2% 3. 金融科技業（非加密貨幣）：+3.9% 4. 電子／電子器材：+3.7% 5. 生物科技：+3.4% 而 過往三年穩居首兩位的「資訊科技業」（+3%）今年則跌至第九位。 至於預計 來年五大加薪幅度最低的行業 （排名由低至高）： 1.
2019年5月31日 · 個人增值. 發布時間： 2019/05/31 15:47. 分享： 調查：打工仔今年平均加薪5.1%遜舊年 邊行加得最多？ jobsDB發表最新的《2019年薪酬調查報告》，調查打工仔在今年的加薪幅度、花紅金額及轉工成效等。 當中發現，今年香港打工仔的加薪幅度比不上去年，平均增幅僅為5.1%，略低於去年同樣調查所得的5.7%。 該調查於本年3月中至4月中期間訪問了3,192位求職者，結果發現，若按工種分類今年「公關／企業事務」從業員的薪酬升幅最勁，達9.0%，而「數碼市場推廣、電子商務、社交媒體行銷」以及「保險」從業員就緊隨其後，分別有8.6%和8.3%的加幅。 至於花紅方面，今年打工仔平均獲發相當於1.5個月的薪金，數字亦較去年的1.6個月略低。
2019年5月31日 · 個人增值. 發布時間： 2019/05/31 16:10. 分享： jobsDB發表最新的《2019年薪酬調查報告》，調查打工仔在今年的加薪幅度、花紅金額及轉工成效等。 當中發現，打工仔三年轉一次工效益最大，若一直沒有轉過工，加薪幅度會比轉工的人低。 三年轉一次工 效益最大. 該調查於本年三月中至四月中期間訪問了3,192位求職者。 報告發現，打工仔只要從第一份全職工作算起，在10年以內如有適當的轉工頻率，即是大約三次，現職薪酬與首份月薪相比將可獲得平均每年約17%的增幅。 然而，如打工仔在同一條件下轉工多達5次或以上，薪酬則反而只有14%的上升。 由此可見，打工仔的確「魚唔過塘唔肥」，但若單純考慮到收入效益，則轉工頻繁程度亦有適可而止的水平，大約三年轉一次左右就最見效。
2021年12月1日 · 求職網站早前就2022年首季的招聘、薪酬及福利意向進行調查，結果顯示僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為+1.7%，較2021年的輕微回升近1%。 另外，招聘計劃方面亦預計逐步回復到疫情前的水平，超過3成僱主計劃於首季增聘全職人手以擴展業務，比 ...
2019年11月13日 · 個人增值. 發布時間： 2019/11/13 18:13. 最後更新： 2019/11/13 18:20. 分享： 調查：港僱員2020年僅加薪1.4% 本港經濟正面對經濟增長放緩，打工仔的人工難免受影響。 據最新一份薪酬趨勢調查報告顯示，預測香港僱員2020年的名義工資會上升4%，惟扣減通脹率後，實質薪酬增幅為1.4%，屬亞太地區增幅最低的地區之一。 【延伸閱讀】 經歷兩次經濟大衰退 25個就業呈增長的職位. 人力資源顧問公司ECA International發表《 2019/2020年薪酬趨勢調查》，當中涵蓋全球68個國家及地區、307間跨國公司，以分析各國僱員現時及預期的薪酬增長及趨勢。 亞洲國家在實質薪酬增長方面再次領先世界其他地區，在全球20大排名中佔據了13個席位。
2022年6月15日 · 網上求職招聘平台JobsDB今日發布《2022年薪酬調查報告》，結果顯示香港打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅，平均人工加幅達3.2%，為3年來錄得最高增幅，逐漸回復至疫情前水平。 JobsDB於今年3月至4月委託獨立調查機構，向本港共3,632名打工仔進行網上問卷調查。 結果顯示有72%受訪僱員表示獲發雙糧或及花紅，按年上升6%，顯示今年整體就業市場趨向好轉。 過半全職打工仔獲加薪 數據與市場推廣相關工種跑贏大市. 另外，逾一半的全職僱員今年獲加薪，較去年增加19%，凍薪或減薪的比例分別是41%及6%，數據比去年減少。
2024年4月29日 · 保誠今日（29日）公佈年度「打工仔幸福度調查」，發現中小企打工仔今年的理想加薪幅度是5.6%，薪酬、穩定的工作、員工福利、以及友善的同事均為中小企留才的關鍵。 調查於2024年1月9日至25日以網上問卷形式訪問了共300名香港中小企員工、300名香港大型企業員工，以及30名受保於保誠企業方案的香港中小企員工，旨在幫助僱主了解員工的需求。 薪酬以外 穩定性及福利為去留要素. 結果顯示，有九成（90%）受訪中小企員工表示薪酬是他們決定去留的首要因素，然而工作的穩定性（85%）、與同事/上司關係（81%）及僱員福利（80%）亦是重要的考慮因素，可見中小企打工仔除金錢以外，也會衡量一些非薪酬相關的軟性因素。 盼今年加薪5.6%
