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退休後要準備多少錢?
如何設定退休儲蓄金額?
富達投資如何計算退休金額?
2024年3月3日 · 建議到30歲時將儲蓄目標設定為當前收入的1倍，到40歲時設為3倍，到50歲時設為6倍，到60歲時設為8倍，到67歲時設定為10倍。 每年應儲多少錢？ 建議在工作時每年至少存入稅前收入的15%，包括退休金自主供款和僱主供款。 該如何維持退休儲蓄？ 提款太多有耗盡資金的風險。 提款太少，則退休後可能無法過上想要的生活。 建議將提款限制在初始退休儲蓄的4%至5% ，然後根據通脹增加提款。 基於退休年齡的退休儲蓄指南. （ 假設儲蓄者年齡為25歲，年薪5萬美元（39萬港元）至30萬美元（234萬港元），工作期間平均有超過50%的資金用於投資股票。 沒有退休金收入、未被裁員、薪資統一增長、儲蓄金額隨加薪而增加。 工作和儲蓄的時間愈長、退休的時間愈晚，退休基金中需要的資金就越少。
2020年1月3日 · 如果打算40歲退休的話，資金不作投資沒有增值，就要靠400萬支撐未來42.3年的生活，簡單地作一個平均數看，即每年支出需要控制在9.4萬元內，每月只可用7,880元。 據政府統計處每5年進行一次住戶開支統計調查，2009／10年的每人每月平均開支為7,137元，2014／15年的每人每月平均開支已增至9,253元。 如果以上述的統計數據推算，不要說現在退休，即使是5年前，7,880元每月開支也未達平均水平。 因此，如果只有400萬元就想在40歲前退休，可說是痴人說夢。 如果想40歲退休，到底需要多少錢呢？ 「4%法則」估算退休金. 每個人有不同的生活方式，因此所需要的生活費也不盡相同。 不過，我們仍可以靠一些理論去估算退休所需的生活費。
2020年10月14日 · 現時坊間有很多方法讓大家計算所需的退休金額，最簡單快捷的方法一般是以收入的倍數去估算是否有足夠的退休儲備。 資產管理公司普信（T. Rowe Price）就根據年齡及收入訂定了各年齡層的儲錢標準，讓大家可以了解自己的退休儲蓄進度。 在60歲的時候，積蓄應該有年收入的6至11倍；在65歲的時候，積蓄則為年收入7.5至14倍。 此外，富達投資（Fidelity）亦提出過「退休儲蓄法則」，指出若目標67歲退休，屆時積蓄應該有年收入的10倍。 若你年屆65歲，積蓄仍未達到年薪的7.5倍，或需考慮延遲退休計劃、增加儲蓄或減少生活開支。 【富達投資「退休儲蓄法則」： 按此 】 2. 如何解決退休面臨的風險？
2020年9月12日 · 「退休儲蓄法則」的計算方法，以4個關鍵退休參數為指引，包括每年儲蓄率、儲蓄進度計、入息替代率，以及潛在可持續的提取率，可以簡易得出不同年齡層需要達到的儲蓄目標。 但每個人對退休的要求不盡相同，如果想有一個安穩的退休生活，就必須及早規劃。 【輕鬆管理強積金好簡單】3個步驟整合強積金 省卻煩惱兼賺基金單位回贈︰ 按此了解. 3個方法幫你儲錢. 愈早為退休生活作規劃，就能早日達到財務自由。 因為愈早進行投資，所帶來的複利效應愈大。 不過，如果是「月光族」的話，普通儲蓄都可能有問題，可以參與下列的方法，為自己的收入進行規劃。 【延伸閱讀】 【財務自由】計劃提早退休 7步邁向目標. 1. 節省不必要開支. 不少港人是「月光族」，每個月的收入只是剛好應付支出。 對他們來說，儲蓄可說是天方夜譚。
2021年12月16日 · 1. 假設需要最終工資的10倍. 設定退休目標的最簡單方法之一，是弄清楚你的年終薪水是多少，並假設你將需要該金額的10倍。 你可以通過估計離退休還剩多少年，並假設你將從當前工資中獲得每年2%的加薪來計算你的最終工資。 例如，如果你目前的年收入為40萬元，你會假設你明年的收入為40.8萬元，後年為41.6萬元，如此類推。 如果你打算在大約10年後退休，那麼你的最終薪水將約為48.8萬元，因此你應該將你的積蓄目標設定為約488萬元。 2. 計劃替換你最終工資的80% 還有另一種非常簡單的方法，但它需要更多的步驟和更多的假設。 假設你退休時的收入想達到最終工資80%，你將再次需要使用上述假設，每年加薪2%的方法計算你的最終工資，直到10年後退休。
2020年9月18日 · 結論是4.2%最好。 若有些國家或地方可能連這些退休存款也要交稅的話，便需要4.5%；若不用交稅的話，4.1%便夠。 簡單的說，就是每年花費的金額是退休存款的4%。 不過有一點要留意，退休帳戶不能是純現金帳戶，否則一樣會花光儲蓄。 例子1︰假設退休後一個月要用3萬，一年共提取36萬元，即要有36萬元÷4%，即900萬的退休存款。 例子2︰假設退休後一個月要用4萬，一年共提取48萬元，即要有48萬元÷4%，即1,200萬的退休存款。 更多使用4%法則的心得， 按︰【 下一頁 】了解. 責任編輯︰陳啟昌. ====== 【9月限定優惠】 訂閱 《香港經濟日報》電子版送口罩一盒！ 立即訂閱. 成為《香港經濟日報》App新會員，多款禮物任你選！ 免費登記.
2020年2月11日 · 公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員須在該公司工作滿若干年後，於離職時按服務年期計算可取得的僱主供款，比例由僱主訂定。 例如工作少於3年就得不到任何僱主部分的供款；滿3年可得到30%，滿4年可獲40%，如此類推。 在強積金計劃下，無論工作年期的長短，僱主和僱員的強制性供款在交到受託人後便即時全數歸僱員所有。 何時可提取？ 一般情況下，打工仔要等到65歲才可提取強積金累算權益。 如僱員選擇參加公積金計劃，離職時按照「歸屬比例」計算所得利益後，公積金計劃的受託人會把利益總額中的「最低強積金利益」，轉移至僱員指明的強積金帳戶，剩餘的部分才可提取。 由於強積金是退休儲蓄的一部分，因此，保存在強積金帳戶的「最低強積金利益」，也須待65歲或在法例訂明的情況下才可提取。
