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2024年3月22日 · 撰文： 李泳榆. 發布時間： 2024/03/22 08:00. 最後更新： 2024/04/11 18:21. 分享：. 團體醫療保險不只有利大型企業，對中小企的人才增長、業務發展亦大有裨益。. 「招人才、搶人才、留人才」是各位老闆「相當頭痕」的重要課題。. 近年公營醫療系統負荷過重 ...
2023年9月26日 · 37%打工仔沒有團體醫療保障 中小企居多 解構團體醫療的3大迷思. 根據2021年工貿處數字顯示，香港的中小企超過34萬，為120萬人提供就業機會。. 另外，根據政府統計處數字顯示，全港超過 358萬勞動人口當中，只有約62.3%僱員 (約233萬的員工) 享有由僱主 ...
2024年2月19日 · 自願醫保如何選擇？ 市場上的自願醫保計劃琳瑯滿目，消費者要選擇一個合適的計劃並非易事。 對於尋求實用全面、高靈活度醫療保障的年輕在職人士，他們可考慮市場上一些能提供主要醫療項目全數賠償的計劃，不設分項限額。 這類計劃一般可全數賠償一系列住院（普通房）及出院後的醫療費用，受限於每年及終身保障額，個別計劃可保證終身續保。 投保人可因應需要選擇計劃級別、自付費、及自選附加保障如門診保障及牙科保障，設計專屬自己，符合時機、預算且「啱啱好」的醫療保障。 個別計劃亦會容許投保人在指定情況下，減少、移除、甚至豁免保單的自付費，更提供一系列提升身心健康的保障項目，配合不同人生里程碑及健康需要。
2023年10月25日 · 真實個案詳解. 人隨著年紀的增長，身體難免會出現變化，若有僱主提供團體醫療保險，是否就可確保萬無一失？ 公營醫療需求升 年增新症90萬個. 人口老化及慢性疾病漸趨普遍，令公營醫療服務的需求日益增加。 現時醫管局每年專科門診服務量已達至800萬人次，而且每年增加約90萬個新症，加上醫護人手短缺，專科門診及相關檢查和治療的輪候時間亦因此面對非常大的壓力。 由僱主為在職人士，甚至其家人提供團體醫療保險，是否就能完全滿足醫療上的需要呢？ 團體醫保是否足夠？ 真實個案解析. 僱主提供的團體醫保一般為基本的住院及醫療費用保障，而且保額通常按僱員職級、薪酬、年資等因素而定。 筆者希望藉著以下的真實個案，探討一下是否有了由僱主提供的團體醫保便是足夠： 個案一.
2023年12月15日 · 因此，在選擇團體醫療保障計劃時，平衡索賠率是非常重要的。下面是一些僱主可以考慮的關鍵因素： 1. 保障範圍和福利： 可以根據員工的需求和公司預算，確立保障計劃的涵蓋範圍，包括住院、手術費用、門診醫療等。
2023年7月6日 · 只限網絡醫生. 值得注意的是，雖然門診保險有助降低門診花費，但有關醫療服務僅限於網絡醫生，消費者投保前宜向保險顧問或客戶服務員查詢網絡醫生名單，看看自己平日幫襯的醫生是否在名單之上。 門診保險保費方面，成人35歲至55歲的保費多數沒有分別，但小朋友保費有機會較成人高，如圖表1中信諾及香港人壽計劃。 而友邦全程守護健康保包含癌症治療及康復惠益，所以保費亦隨年齡上升。 在看完基本保障後，我們再看看下表不同門診保險的額外保障。 圖表2：門診保險保障比較. 以下列產品中較高級別的計劃作比較. 點擊圖片放大. 門診以外的附加保障. 部分門診保險都附有物理治療及跌打保障，常做運動的朋友可以留意。 此外，門診亦加添不同的保障元素，當然保費亦有可能提高。 例如： Blue提供牙科服務，涵蓋口腔檢查及洗牙。
2019年6月10日 · 我有一些醫療病歷，現時公司醫保保障不足，應該如何提高保障額？ 如果已經有一些醫療病歷，一般有兩個方向： 1. 可轉換計劃（Convertible Plan） Convertible Plan一般是公司醫療續約時，或者離職時，可以讓員工自行選購的醫療計劃，特點是可以保障「已
