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2024年5月3日 · 華德士香港建議招聘負責人要避免使用膨脹職稱，因為或會導致公司內部效率低同唔公平，最終或導致員工流失。 華德士香港喺3月做嘅調查顯示，香港有六成年輕員工對公司嘅晉升速度有好高期望，希望喺12至18個月內升職，反映職稱對呢一代人仍有好 ...
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2021年4月22日 · 內地請保母 職能薪金類別多. 【明報專訊】在香港不少人都會招聘外傭，協助處理家務、照顧老人或幼兒，現時香港外傭法定最低工資為每月4630元，另外僱主須提供免費住宿、膳食及醫療，一旦出現糾紛又可透過勞工處調停。. 港人若移居內地大灣區而 ...
2023年8月10日 · 大灣區GBA專題：港人灣區可購社保 增退休保障. 圖1之1 - 自2020年起內地容許港人可購買內地社保，為港人提供另一種退 . . . . . . （資料圖片）. 【明報專訊】大家對內地「社保」應該一點也不陌生，但對其認知有限，可能與香港人不用供「社保」有關， 自2020年 ...
- 退休及勞動人口老齡化的影響
- 外國經驗帶來新思考角度
- 狹窄的工種和就業選擇
- 多方面推動長者就業
傳統上，人口老化及勞動人口老齡化，都被認為會對經濟帶來負面影響。沒有工作的退休人士，須依靠積蓄、退休金和政府提供的長者福利來維持退休生活。由於沒有工作收入，退休群體會造成社會流失所積累的資本，不利於由資本推動的經濟發展。 此外，退休人士亦會較多依賴政府的福利補貼，長遠對公共財政造成龐大壓力。例如政府的長者生活津貼福利支出，2013/14至2019/20年度間由123億元跳升至232億元，以每年平均一成多的幅度增長。加上香港欠缺整體退休保障計劃配套，許多長者退休後，即使有強積金和現金福利補助，總體收入仍未足夠維持基礎生活，逐漸墮入貧窮網。2019年，有32%長者人口（39萬）生活在貧窮線以下（於政策介入後，包括恆常現金補助），情况令人擔憂。
在應對人口老齡化、防止老年貧窮及保持經濟競爭力上，我們可參考一些發達國家的做法，例如德國老年人口在2008年已佔總人口約20%，面對沉重公共退休支出，德國政府推行一系列政策改變，包括改革公共退休金供款和支出比率、提高退休年齡，透過增加老年就業機會和提升相關勞動參與率，取得最顯著效果。於2016年，德國50至74歲工人就業率為55.1%，明顯高於歐盟（45.4%）的平均水平，所以德國到現在仍是歐洲經濟火車頭。 我們常認為老齡化及長者群體的壯大，會為社會帶來負擔，但一些外國經驗卻為我們帶來新的思考角度。首先，傳統老年撫養比率假設了所有65歲或以上的群體，為沒有工作或生產力的依賴人口；而在撫養比率中作為基數、具生產力的勞動年齡人口，則被視為在經濟上承擔及撫養長者的一群。可是這個公式未能準確反映實際...
但是，在職業類型比例上，相對於整體就業人口，長者仍較多從事低技術要求的基層行業，例如看更、零售、飲食、衛生清潔及交通物流等。部分工作勞動量高、工作環境不理想，如食環署外判服務清潔工人。假如沒有合適和富彈性的工作調整及環境改善，必然減少年長者持續工作的可能，迫使部分原先可繼續工作的長者，轉而完全依賴社會福利。 隨着戰後嬰兒潮一代步入退休年齡，他們有較高學歷和技術，如以現時長者就業類型和情况來看，未必能提供充足對應他們技術及學歷的工作選擇。 加上現時有許多企業和政府資助機構，仍以60或65歲為指定退休年齡，跟現實及國際趨勢背道而馳，以致許多富經驗和專業背景、仍有意願及能力的年長人士無法找到合適工作，只好選擇離開勞動市場，或從事不對應其能力、較低技術要求的工作，造成人力資源錯配和浪費。
社會和企業文化仍普遍存在年齡歧視，認為長者生產力不及年輕人，因此影響年長者獲聘任及挽留的機會。但國際貨幣基金組織一個有關勞動力老齡化的工作報告指出，屬經理及專業職系的工作，反而會隨就業者老齡化而帶來生產力的增加。 所以，推動及鼓勵長者繼續或再就業，在退休保障和稅務上提供繼續工作的誘因，改革現時企業和機構的硬性退休制度，並轉換為靈活及分階段的漸進式退休設計，採用長者友善招聘方式，創造富彈性的工作條件和環境，提供退休人士再培訓和培養使用新科技能力，以及在機構和社會文化上消除年齡歧視，工作設計和配對上結合長者工作經驗及優勢，賦予長者選擇繼續工作的權利，從而提升年長人口勞動參與率，繼而保持社會整體生產力，是一個十分值得研究和發展的議題。
【明報專訊】新學年將至，不少學校仍在刊登招聘廣告，填補下學年的職位空缺，其中一間是直資學校香港兆基創意書院，最近連日登廣告招聘新學年校長，而現任署任校長蔡芷筠（圖）新學年未能「升正」，下月恢復做副校長。 直資學校議會主席陳狄安稱，學校臨近開學才招聘新學年校長並不常見，不評論其他學校做法，惟指校方遴選校長及獲教育局審批至少需時兩三個月。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能： 今昔明報： 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版：最近10年. 《明報新聞》APP最近3年. 《明報電子報》APP：最近30天. 原版上載：
2020年8月10日 · 以醫院管理局三方協作「中醫診所暨教研中心」（下稱教研中心）為例，中醫師入職起薪約為港幣2.4萬到2.7萬元之間（資料由業界合作伙伴提供），而醫院管理局的註冊護士起薪點則不少於3萬元，醫生約為6.4萬元。 從附表可見現時中醫師的薪酬水平遠低於醫生，略低於護士。 研究也發現年輕中醫師的薪酬和對收入的滿意程度明顯偏低。 我們把中醫師年齡分為「39歲或以下」和「40歲或以上」兩個組別，可以發現前者有超過一半（51.2%）的收入低於3萬元，也有50.3%表示對收入不滿意，後者則只有26.2%表示不滿意。 平衡的市場供求和合理的人員薪酬，是專業健康發展的重要因素。 供過於求會使市場出現惡性競爭，影響專業服務水平。 薪酬不合理，則易導致專業隊伍不穩定，影響專業地位。
