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2023年2月1日 · 「現在的年輕人很喜歡遊戲，所以透過競賽或遊戲 的方式最能激發他們的主動性。」游淑晴表示，當大家一起做一件事情時，夥伴不但能夠樂在其中，也能夠克服不敢打電話的心理障礙。同時，這也是夥伴間近距離彼此觀摩學習的好機會，如果 ...
2023年7月1日 · 在這一過程中，創說會是非常重要的環節。 然而，隨著這類活動的增加，傳統的創說會很難成功邀約準增員。 因此，鄧法宗整合公司資源、團隊資源，帶領卓越家族改良了創說會的環節，選在一些網紅、小資的咖啡廳舉辦，主要活動流程有3項： 流程一： 破冰。 主持人以一個小遊戲進行暖場、破冰。 流程二： 開始「猜猜誰在說謊」的互動遊戲。 這個流程分為3步驟： ★第1步，主持人邀請4位夥伴上臺，請他們分別分享自己以前的工作經歷。 這個環節有個特殊設計——安排4位夥伴在分享時，有的人說真話，有的人說假話。 接著，主持人簡單介紹這4位夥伴加入卓越家族後的發展情況（真實情況），再請夥伴回座。
2023年2月1日 · 回到團隊後，他開始瞭解團隊中年輕夥伴關注的話題，試著改變自己與年輕夥伴的相處方式。. 漸漸地，他找到與年輕人溝通的方法。. 在管理團隊時，許多團隊長都曾發出「我和現在的年輕人根本沒法溝通」、「都不知道現在的年輕人在想些什麼」等聲音，年輕 ...
2018年9月1日 · 1. 選擇你想要舉辦的增員活動形式. 休閒娛樂的多樣化為生活帶來了豐富的色彩，這在保險業為服務客戶所舉辦的活動中可見一斑。 在服務客戶時，業務人員通常會舉辦各種主題的特色活動，如插花、親子體驗、國內外旅遊活動等。 多樣化的創意活動之所以被很多業務人員選為客戶服務的方式，是因為藉由活動能拉近業務人員與客戶之間的關係、建立信任感；也能在活動中傳遞一些保險知識，最後成功促成保單。 業務人員在選擇要舉辦的增員活動形式時，要先思考活動是否適合增員，再選擇想要的活動形式。 如果適合，則有條理地列舉出這些活動適合增員的點在哪裡。 例如： 短途旅遊： 最好是在所在地周邊舉辦兩天的短途旅遊，其優點在於兩天的相處，可以瞭解準增員的性格及內心想法，還可以藉由兩天的交流，讓其充分感受和體驗到保險行銷團隊的樂趣所在。
2024年3月1日 · 第3天，進入活動與遊戲，我這樣的老人家雖有些不適應遊戲，但也確實有所啟發。 我發覺自己逐漸把鼠腦循環思維，內化到行為與心靈中，我比較能夠排除一些先入為主的印象，也比較能在眾多的訊息中，持平的看待所有的事實，不再按自己的好惡、成見來選擇訊息。
2018年10月1日 · 0. 走進中國人壽上千通訊處，耳邊傳來一陣一陣的歡笑聲，每週一固定的話術班，讓上千通訊處的夥伴朝氣蓬勃、充滿著活力。. 對大多數保險公司而言，早會給人較為嚴肅的印象，但上千通訊處的早會特色在於——有得玩，有得學！. 從小遊戲到實戰的模擬演練 ...
巧妙結合遊戲 ，成功增員優質人才 Advisers財務顧問雜誌.com-2023 年 7 月 1 日 0 正向思維與正面心態，是克服疫情封關績效逆境的關鍵 Advisers財務顧問雜誌.com ...
