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2020年10月31日 · 排名首位的是製藥公司葛蘭素史克CEO艾瑪．沃爾姆斯利（Emma Walmsley），她不但將公司資源投放對抗新冠肺炎疫情當中，又同時保持公司的蓬勃發展。 而排名第2的是中國平安集團聯席CEO陳心穎，其在應對中國疫情方面發揮極大的關鍵作用。 此外，格力電器董事長董明珠與滴滴出行總裁柳青分別排名第5位及第15位，她們都在疫情爆發期間，付出不少努力，例如舉辦促銷直播活動、啟動防疫基金等。 香港方面，港交所 （00388） 首位女主席史美倫今年排名第43。 她自2018年出任港交所主席一職，2020年再次獲委任至2022年。 責任編輯：蕭寶玲. （節錄） 【原文： 《財富》商界女性排名 港交所主席史美倫上榜 】 人人都需要理財，未必人人都識得理財。
2024年3月22日 · 25歲他獲贈百萬資產 但至今依然後悔選擇收下. 父母節儉 沒想到家裏這麽有錢. 「我到小學高年級時，只知道我家裏很有錢，但我不知道我家有錢得在全世界、在歷史上都是數一數二。 」Pete Ballmer對Business Insider表示。 但Ballmer知道自己的父親是微軟的大人物。 「我記得當一個小孩問我家裏有多少浴室時，另一個孩子插嘴問我媽是不是開梅賽德斯。 」Ballmer只是淡淡地回復：「不，她只是開福特Fusion。 據Ballmer所知，在他的成長過程中，自己並沒有得到比其他上中層小孩貴多少的聖誕禮物：Gameboy（任天堂遊戲機）、舉重器械、或是在地下室新設一套乒乓球桌。 點擊圖片放大. 微軟CEO的金錢觀：用錢要精明.
2024年4月30日 · 分享：. 調查：23%富豪家庭對子女隱瞞財富規模 家族財務大權仍由父輩掌握. 許多家長不太願意與孩子談論金錢，甚至一些億萬富豪的子女也不知道家裏有多少錢。. 摩根大通私人銀行《 2024全球家族辦公室報告 》指，全球有近四分之一的超富裕家庭向繼承人隱瞞 ...
2024年4月8日 · MoneySmart 最近一項調查發現，港人的理財習慣與父母息息相關——其中不乏負面習慣帶來的影響。 然而，不少港人心水清，並非一味接受父母的壞習慣。 有近半數（46%）的港人在積極嘗試抵制父母的不良習慣。 半數港人理財習慣「繼承」父母. MoneySmart的調查顯示，父母的行為在一定程度上影響著港人日後的理財習慣。 該調查所訪問的1000名港人中，大多數（52%）受訪者表示父母對自己的理財習慣有很大的影響。 受訪者中，父母有過度消費和衝動購物傾向的港人，在日後的生活中也常常做出同樣的行為。 自稱父母過度消費中53%的港人表示自己也有同樣的傾向——自稱父母衝動購物中54%的港人也是如此。 此外，父母曾經負債的港人中有58%表示自己也曾經為債務所困。 點擊圖片放大. 理財習慣源自兒時培養.
2018年10月9日 · 根據網紅數據分析平台Cloudbreakr的資料，香港第一名的KOL是Liz 리즈。 相對其他排名的KOL來說，她的粉絲總數不是最多，但影響力則是第一。 而Cloudbreakr的影響力指數是根據KOL與粉絲互動及其增長率和表現計算的。 榜上有名的大多都是藝人如李亞男、單文柔及麥美恩等，他們擁有較高的知名度，粉絲的數目都較普通的KOL多。 其他的KOL主要為YouTuber，利用社交媒體分享自己的日常生活的事情。 現在大部分的KOL的主要收入是不同品牌的廣告，廣告商會根據粉絲的數量及按讚的數，而去選出適合的KOL。 隨着KOL的數量增加，網紅數據分析平台就提供了綜合的數據給廣告商參考。 【KOL排名】本港10大KOL 你識幾多個？ 撰文 : 曹佩鈞 本網記者.
2024年2月6日 · 27歲身家過千萬！ 女富豪從不吝嗇消費：「辛苦賺來的錢，應用在喜歡的事情上」 25歲儲下10萬美元（約78萬港元），未必很難；但兩年後27歲身家登上千萬，就不是人人可以。 這是美國理財專家Tori Dunlap的真實成就。 她在25歲生日後僅三個月，便突破了自己定下的10萬美元儲蓄大關，卻沒有放慢賺錢步伐，但同時也沒有減緩必要消費的意圖——Dunlap認為有些錢不可以慳。 現年29歲，Dunlap已創建了一間價值數百萬美元的理財平台「Her First 100K」，專門舉辦工作坊，同時提供多元化理財工具選擇，旨在幫助女性致富。 此外，她亦撰寫了暢銷書《Financial Feminist》，並主持同名商業播客節目。 辛苦賺來的錢，應用在喜歡的事情上. 俗語有云「辛苦搵來志在食」。
2020年10月29日 · 我們最近為滙豐私人銀行客戶舉辦了一個虛擬品酒活動，讓客戶有機會坦誠討論一些關於跨代轉移的常見關注點。 一間中國大型釀酒商的第二代家族成員表示，父親的合作夥伴曾經問他是否對把業務轉交自己的女兒感到憂慮。 父親的答案是「我親身見證了女兒的成長，因此對她有極大信心」。 女兒隨即敬父親一杯，說他一直扮演導師的角色並信任自己的能力，自己因而享受到暢快「無痛」的傳承業務轉移體驗。 【延伸閱讀】 想打破「富不過三代」的宿命？ 溝通與決策成關鍵. 大部分成功管理傳承規劃的家族均展現出這種互信和支持。 創業一代的往績固然是能力的證明；而後輩則熟知當前的消費者市場、緊貼最新發展，對新興領域有更精闢的見解。 在這種知識的引導下，業務便能夠覓到新的投資方向。 長期策略非一夜「改朝換代」
