龔如心 年輕 相關
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2023年4月1日 · - 2023 年 4 月 1 日. 0. 420. 年輕世代從事保險,早已是不可逆的趨勢。 但問題是,市場上許多團隊主管的年齡與時下年輕人有差距,容易產生「代溝」,又該如何正視年輕人的特點,幫助他們走向績優? 1.看似任性,實則不循規蹈矩. 2.看似目無尊卑,實則追求平等. 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第408期.
2023年2月1日 · 管理講堂. 如何帶領特色鮮明的年輕夥伴? 文 編輯部. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2023 年 2 月 1 日. 0. 510. 無論是性格特徵還是抱持的職業態度,年輕人都具有獨特的時代特色。 那麼,在帶領團隊時,團隊長應採取怎樣的方法才能讓年輕夥伴理解並樂意接受? 本文藉由6個經典案例,一探年輕夥伴的內心世界,解析帶領年輕夥伴的訣竅。 「江山代有人才出,各領風騷數百年。 」這句由李白寫下流傳千古的詩句,對應到當前保險景況,卻也無不吻合。 每當來到畢業季,數以萬計的畢業新鮮人湧入職場,此時保險公司首要的考量,便是如何將充滿熱血又渴望一展長才的年輕人納入麾下,然而,剛從踏出學院的年輕人,除了懷揣實現價值的渴望,也帶著衝突體制的性格。
2022年9月1日 · 讀懂年輕人的心,成功銷售從瞭解年輕人的思維開始 | Advisers財務顧問雜誌. 文 崔浩風. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2022 年 9 月 1 日. 864. 0. 別讓父母的愛,成為完善風險規劃的阻礙. 2觀念,建立年輕族群的全面保障思維.
2018年5月1日 · 1199. 彭金隆. 政治大學風險管理與保險學系專任副教授. 本期專欄我認為有一關鍵議題值得討論——「保險業是否該重新認識他的年輕客戶 」這是在數位金融時代,以及進入金融科技時代的當口,保險業者必須要重視的未來關鍵課題。 比較需要擔憂的是,目前金融業的經營者絕大多數都不是年輕人,他們距離年輕已有一段距離,過去他們在養成教育或是成為主管的過程中,面對的都是現在已經很成熟的客戶群體,再隨著成為主管,圍繞在他們身邊的人,也都是跟他們差不多的人。 就好比在職場中,30歲進入公司從基層開始做起、35歲當上了基層主管、40歲坐上了部門經理、45歲可能當上協理或副總經理,到了50歲時掌握了公司很多的決策權,身邊的人基本上都沒有換,共同決策者幾乎都是同一群人,但是面對的客戶卻是一直改變。
2022年9月1日 · 成績、感情、時間,是讓年輕世代信服的3大依據
2023年7月1日 · 年輕世代有許多創造力,也對許多事物有獨特的見解;對於年輕世代來說,他們勇於表達,把自己所思所想分享給團隊夥伴和主管,但也經常「誤傷」同儕。. 團隊主管究竟該怎麼和年輕夥伴溝通?. 又該怎麼「淬練」出年輕夥伴的「雙贏人生」?. 正如《雙贏 ...
2024年2月1日 · - 2024 年 2 月 1 日. 158. 0. 年輕人購買保險不將就於人情,但也十分重視感情。 因此,若想獲得年輕人的認可,僅有專業是不夠的。 如何成為年輕人青睞的風險顧問,讓他們認為「你推薦的就是最好的」? 2013年,已經在銀行工作3年的饒小亞深感發展空間的有限,希望走出舒適圈的她決定離職投身教育業。 然而,一次面談改變了她的職涯軌跡。 「起初我並沒有加入保險業的想法,受邀前往面試只是出自於多瞭解保險的目的。 當時與我面談的是一位有名的總監,在他的分享中我瞭解到,原來他也是一個家世背景很一般的人。 保險業究竟有何魔力,讓一個普通人也能在一座陌生的城市得到發展,實現自己的人生價值? 」抱著好奇心與想改變自己的決心,饒小亞加入了保險業。