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2023年10月1日 · 達成國際龍獎IDA標準已屬不易，更何況是要連續12年或是累積達15年達成IDA獎項才能成為的IDA終身會員？. 追逐過程中勢必得跨過重重阻礙與挑戰，方能得到此成就。. 談及追逐IDA的起心動念，富邦人壽北四區部富琦通訊處業務經理林瑞雲回憶，其實最初 ...
2024年2月1日 · 繼續率是一個反映「客戶在第一年投保後，後面的年份是否仍繼續繳納保費」的指標，又俗稱為「續保率」。 繼續率愈高，代表行銷員銷售的保單品質相對較好，大體可分為保費繼續率、保單件數繼續率、保額繼續率3種類別。
2021年2月1日 · 將年度目標分配至各月並確立主要的客戶服務節點後，金春豔便能明確瞭解每月的目標是什麼，以及該以何種角度與客戶切入談保險話題。 而在與客戶切入談保險話題時，金春豔始終能做到重「為什麼」、輕「是什麼」。 換句話說，她不是強行推銷產品，而是著重在「給客戶一個購買保險的理由」。 她以春節為例，以下為具體的做法： 每年春節，大多數人都會給孩子包紅包，以表示祝福，然而如果有一天大人不在了，必然就無法給孩子包紅包。 因此金春豔以此為切入點，建議客戶做一個「紅包計畫」，以確保自己有一天不在了，對孩子的祝福和愛仍然還在，以下為她的案例分享。 金：「姐，春節馬上到了，您會包紅包給孩子嗎？ 客戶：「會啊。 金：「是呀！ 紅包是我們對孩子的祝福。
2020年4月1日 · 增員年輕世代是必然趨勢，但如果主管本身不是九 後，雙方之間的代溝就會造成管理不便。. 代溝並非不可彌平，但是想要彌平代溝，首先要明白九 後都在想什麼，都在說什麼，有瞭解才有理解，才有共同語言，也才能溝通，進而給予合適的管理。. 湯 ...
2023年3月1日 · 根據《民法》第12條及《民法總則施行法》第3條之1規定，成年年齡下修至18歲，並自2023年1月1日起施行。. 自2023年起，年滿18歲青年即被視為成年人，具備一定的權利與應負擔的責任。. 由於個人是否成年係判斷其有無完全行為能力的標準，所以與《民法》規範 ...
2023年7月1日 · 在過去，「五子登科」可能是一般人的共同目標，投身職場就是想要追求職位、豪宅、金錢、名車、家庭等目標，但這些年在帶領團隊的經驗，讓高翊紘發現，相較於物質上的追求，Z世代夥伴更在意「職場氛圍」和「成就感」，也就是「我工作得開不 ...
2018年7月1日 · 又應該如何解決這些問題？. 根據金管會保險業公開資訊觀測站最新統計數據，二 一七年保險業務人員已突破38萬大軍，但從財團法人保險事業發展中心公布資料來看，二 一六年壽險業新登錄業務員人數2萬8,066人，十三個月定著率僅有48.53％，低於一半。. 由此 ...
