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(2000-2023年公務員薪酬調整幅度) 首長級薪級表 (Directorate Pay Scale) 適用職系: 政務主任 / 工程師 / 醫生 / 審計師 / 民航事務主任 ...
1. 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。 (b)每三年一次的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系的入職薪酬與資歷要求相若的私營機構職位的入職薪酬;以及(c)每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。 年度薪酬趨勢調查. 3. 年度薪酬趨勢調查於一九七四年首次進行,目的是確定私營機構的按年薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查的結果,即三個薪金級別的薪酬趨勢總指標,在扣除公務員的遞增薪額開支 2後,會得出薪酬趨勢淨指標,作為既定的年度公務員薪酬調整機制(既定機制)的其中一項考慮因素。 扣除遞增薪額開支的做法,自一九八九年開始實行。
FCR(2017-18)20 2017-18年度公務員薪酬調整 2017年7月14日 2017年7月15日 2017年7月19日 2017年10月13日 2017年10月20日 2017年10月27日 公眾人士就2017-18年度公務員薪酬調整提交的意見書 2017年7月14日 2017年7月15日
2018年6月12日 · 在作出這決定時,行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應,以及既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素,當中包括: * 薪酬趨勢淨指標; * 香港經濟狀況; * 生活費用的變動; * 政府的財政狀況; * 職方對薪酬調整的要求;及. * 公務員士氣。 政府會盡快將二 一八至一九年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 完. 2018年6月12日(星期二) 香港時間16時00分. 公務員事務局今日(六月十二日)公布,行政長官會同行政會議已就二 一八至一九年度公務員薪酬調整作出以下決定,生效日期追溯至二 一八年四月一日: (一)高層薪金級別及首長...
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制, 政府會考慮下列因素:每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣,以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行,以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ,由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動,計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中,扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ,從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查,而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
其他人也問了
公務員月薪多少?
政府如何確保公務員薪酬公平?
政府如何決定年度公務員薪酬調整?
公務員職級薪酬趨勢指標建議為何?
2018年6月5日 · 香港時間18時00分. 公務員事務局今日(六月五日)向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案,生效日期追溯至二 一八年四月一日: (一)高層薪金級別及首長級公務員,加薪幅度為4.06...
根據上述立法會參考資料摘要,2017年薪酬趨勢調查蒐集了111 間公司共156 238 名僱員( 包括86間規模較大公司的154 707 名僱員和25 間規模較小公司的1 531 名僱員)的基本薪金和額外酬金的調整數據。 2017 年薪酬趨勢調查結果載於下表: 4個中央評議會是高級公務員評議會、第一標準薪級公務員評議會、警察評議會和紀律部隊評議會。 2013年,紀律部隊評議會職方及警察評議會4 個屬會的其中3 個於2013-2014年度公務員薪酬調整完成後退出薪趨會。 雖然政府持續多番游說他們重返薪趨會,但他們仍拒絕。 他們並沒有參與2017年薪酬趨勢調查的工作,但薪趨會仍繼續向他們發出開會通知、會議文件及紀錄。