搜尋結果
2020年3月24日 · 5個合理合理解僱原因. 其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 4個原因 可即時解僱. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金： 1.故意不服從僱主合法合理的命令； 2. 行為不當； 3. 欺詐、不忠實；或. 4. 慣常疏忽職責. 怎樣才算不合理解僱？ 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的：
2024年4月1日 · 政府在7月底已全部處理約47萬宗申請，共35萬宗申請獲批，總資助額為HK$35億。 政府最初預計有30萬人申請，但最終申請人數超出預期，有約12萬宗申請不獲批。
2023年2月8日 · 涉及違反《僱傭條例》(第57章)、《最低工資條例》(第608章) 或《學徒制度條例》(第47章) 而引起的申索。 涉及違反僱傭合約條款的申索。 涉及違反《往香港以外地方就業合約條例》(第78章) 適用的合約條款。
2019年7月30日 · 法律援助所適用的案件. 除了在裁判法院審理的案件外，在區域法院、原訟法庭、上訴法庭及終審法院審理的案件，都適用於法律援助計劃。 法律援助申請資格. 申請人只要通過經濟審查和案情審查，便符合獲取法律援助的資格。 經濟審查是指申請人的資產不可超過HK$307,130，包括年度收入及銀行存款，但不計算自住物業及營生工具。 案情審查則是檢視申請人是否有合理的申索或抗辯理由。 法律援助需繳付的費用. 要注意，即使獲取法律援助，或需繳付部分法律費用（稱為分擔費）。 倘若申請人的資產介乎HK$38,391.26至HK$307,130，便需按分擔費比例計算，繳付HK$768至HK$76,783元分擔費不等。
2019年11月14日 · 公司要求放 無薪假 變停工可追討. 有報道指謝瑞麟珠寶 (國際)有限公司由9月起，要求員工放無薪假，公司發出的通知書內指由11月起計3個月內，要求員工放18日無薪假期，希望員工諒解及配合。. 雖然謝瑞麟表示要求屬自願性質，但若僱員被要求放無薪 ...
2018年10月10日 · 剛發表的施政報告提及，特首林鄭月娥計劃於本屆政府任期內（即2022年或以前）獲得立法會通過取消強積金「對沖」，並在通過法例修訂後兩年實施。 雖然這個理念很好，但若要獲得立法會內一眾建制派或商界議員支持，相信亦有困難。 難怪有網民回應：「聽住先啦！ 根據現時勞工法例，打工仔如被公司解僱，而他的年資已滿2年，即享有遣散費。 計算方法是：月薪的三分二金額，乘以服務年資。 若年資逾5年的打工仔，因不獲續約或健康理由而辭職，可獲長期服務金，計算方法跟遣散費相同。 遣散費 由月薪及年資計算. 在現時的強積金對沖安排下，僱主可從員工的強積金賬戶內，將僱主供款部分，提取相等的金額以作抵銷需付出的遣散費或長期服務金。 舉例，如果你是僱主，一直有幫A員工供強職金（僱主部分）。
2023年11月27日 · 申請人須填妥一份離婚呈請書，並親送交家事法庭登記處。申請人必須證明有理由或根據認定婚姻已到終結，即法庭所指的「婚姻已破裂至無法挽救」，法庭會接受以下其中一項或多項理由為證明： －配偶曾與人通姦，而呈請人認為無法忍受與他 / 她共同生活；
