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  1. 2024年2月1日 · 釐清繼續率的大致分類後,再來看看這項指標是怎麼計算的。繼續率的通用計算方式大致為: 如果要具體計算13月或25月的繼續率,則在計算時考慮相應的時間項目即可。以13月保單件數繼續率為例,假設A業務員的保單件數情況如下:

  2. 2018年3月15日 · 方法1 定期檢查工作日誌. 填寫工作日誌是大多數保險團隊都會要求部屬完成的工作。 業務人員透過每天填寫工作日誌,不但可以記錄每天的拜訪情況,梳理自己的工作情況;同時也記錄客戶資料,為後續再次拜訪打下基礎。 因此,很多團隊主管都會透過檢視部屬的工作日誌,達到瞭解部屬工作情況,監督部屬工作情況的目的。 具體追蹤方法是主管可以在每天早上先審閱部屬的工作日誌內容,瞭解部屬的拜訪情況,再針對工作日誌內容有針對性地進行點評,最後再進行輔導。 如此每天追蹤,不僅可以監督部屬,更有利於部屬養成每天填寫工作日誌、記錄客戶資料的良好習慣。 方法2 利用網路線上工具進行追蹤. 網路時代讓人與人之間的聯繫方式變得非常便利。 追蹤夥伴業績情況,也可以借助網路工具進行線上追蹤。

  3. 2021年6月1日 · 2213. 陳則志表示,獲獎1次是運氣、得獎2次靠努力,若是連續3次就是憑實力。. 獲得CIA500對團隊來說最大的助益就是讓夥伴建立信心,更有動力的去充實自身的保險專業、積累服務價值,同時證明順豐通訊處是不斷鞭策自我,維持高水準的優質團隊。. CIA500的3 ...

  4. 2022年12月1日 · 劉正源表示,團隊其實也可從實務培訓中看出準新人的一些端倪,側面瞭解其進入行業後是否會表現良好,這方面可以從幾指標來觀察,像是學習的態度;從業上是否主動、積極;出勤紀錄是否良好等,通常若新人在前述的這幾項指標中有落實到位,那麼進入

  5. 2018年6月1日 · 面臨這般嚴苛的條件,剩下三月的時間必須達成剩下80%的席次,若是一般團隊勢必會選擇放棄挑戰。然而身為執行長的陳綺芬卻不願意如此選擇。「我的字典裡沒有『放棄』2個字,迎向挑戰,不是得到就是學到,現在若放棄,一切就結束了。

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  6. 2018年6月1日 · 你一定沒少制定目標,但你一定發現了目標制定容易,執行卻難的現實。. 現在馬上停下腳步,檢視一下自己在目標制定和執行上到底哪裡出現了差錯,就能找到提升業績的有效方法。. 許多優秀的保險業務人員,都不是天生就很優秀,而是透過實現階段 ...

  7. 2020年2月1日 · 隨著收入逐步提高,有了些存款,開始接觸了金融產品,可能會買點理財產品、小保單、基金、炒股票,在個人財富中零零散散地有了不同的投資。 這些碎片化的金融產品往往是因銀行人員、保險從業人員、基金業務人員的推薦或推銷而購買。

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