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2024年3月26日 · DSE專區. 浸大BU收分2024｜JUPAS課程收生分數/計分/面試要求一文看清. 撰文：冼念書. 出版： 2024-03-26 07:00 更新：2024-03-26 07:00. 5. JUPAS 2024改選時段定於2024年7月18日至7月20日，「01教育」為大家整浸會大學（浸大 / BU）各學科的收分、計分方法、面試要求等，以助同學因應自己預期分數安排JUPAS選科排位，並順利入讀心儀科目。 浸大BU收生分數及計分方法. 浸會大學. （2023新生入學成績） 課程編號. 計分方法. 平均數. JS2020. 文學士 (榮譽) (中國語言文學 / 創意及專業寫作 / 英國語言文學 / 人文學 / 翻譯學) 4核心科+ 2選修科. 24.75. JS2025.
2021年2月23日 · 人力資源管理工作（HR）以往給人的刻板印象是記錄員工上班時數、薪酬時間等較單調的工作。 然而，在資訊發達、數碼科技主導的年代中，HR工作早也不再圍繞這些瑣碎的行政工作，而是蛻變成運用不同管理策略，開拓人才潛力，從而促進公司競爭力。 攝影：歐嘉樂. 擺脫單調行政工作 營造良好工作環境. 吳博士指，現今的HR工作包括關注員工的心理健康。 於香港理工大學任教人力資源管理理學碩士課程，見證著人力資源管理多年發展的吳華孔博士指，從前的HR工作主要圍繞僱員工作狀況、人事資料管理、薪酬福利及僱傭條例等，但隨著現今的社會開始追求「Work-Life Balance」，公司也愈來愈注重員工的心理健康及福利。 因此，一般HR工作也多了「員工心理」這個範疇，以營造健康的工作環境為先。
2023年10月5日 · 撰文：盧勁揚. 出版： 2023-10-05 12:58 更新：2023-10-05 18:25. 2. 香港人力資源管理學會於今日（5日）發布「2023年未來勞動力研究」，該研究委託恒生大學進行，並獲得JobsDB by SEEK贊助。. 研究於今年6至8月間進行，有超過900位受訪者。. 研究發現，有92%的僱主 ...
2023年3月7日 · 人力資源管理平台Deel在今年2月委託機構，進行一項名為「香港商界領袖﹕勞動力及招聘市場調查」。 是次研究評估250名來自各行各業的香港商業決策者，對工作及拓聘前景的看法。 報告指出在談及人力資源管理的三大痛點時，找到合適人才最為急切（46%），特別是對高級管理層和初創企業而言，其次是管理勞動力團隊，如處理混合工作或全球員工事務（12%），及保持工作場所的靈活性。 報告亦顯示84%受訪者認為遙距工作適用於業務發展，當中47%受訪者認為遙距工作能夠幫助降低成本，37%受訪者則認為有助吸引人才。 即使疫情防疫措施取消，擔任管理職位的千禧一代（89%）﹑企業首席級別高級管理層（90%）﹑科技行業（96%）及打算在香港以外地區進行招聘的商業決策者（89%）最為打算維持遙距工作安排。
2021年7月5日 · 社會新聞. 人力資源管理學會調查：去年員工培訓平均僅12.9小時 十年最低. 撰文：黃詠榆. 出版： 2021-07-05 11:58 更新：2021-07-05 11:58. 1. 香港人力資源管理學會今（5日）公布調查結果，了解香港僱主在過去一年，為僱員提供的員工培訓及發展預算上的變化。 調查發現，去年香港僱主平均培訓預算，佔全年薪酬比率為2.5%，創十年新低，員工全年人均受訓12.9小時，當中在調查的18個行業中，法定、政府機構最低，僅0.5%。 香港人力資源管理學會表示，去年員工培訓預算是十年新低。 （黃詠榆攝） 「2020/21年培訓及發展需求調查」於今年3月至4月進行，訪問了128間來自18個不同行業的機構，涵蓋逾65,400全職職員。
2022年10月13日 · 財經快訊. 人力資源管理學會：37%管理層因移民辭職 籲政府下工夫搶人才. 撰文：黃文琪. 出版： 2022-10-13 12:42 更新：2022-10-13 12:45. 5. 本港人才流失嚴峻，香港人力資源管理學會副會長陸國坤今日（13日）在電台節目表示，統計處今年年中人口統計顯示，過去一年有逾11萬人淨移出，加上據學會在8至9月進行「大離職潮」調查，發現以移民理由辭職的管理層有37%，基層則有24%。 陸國坤續稱，隨著跨國公司數目減少，本港人才缺口亦正在擴大。 目前招聘資訊科技及數碼的工種是最為困難，而將於下周發表2022年薪酬趨勢調查顯示，資訊科技、金融及會計加薪幅度高於一般水平，其中資訊科技加薪幅度近10%，顯示出行內人手競爭非常大。
2021年1月4日 · 港聞. 社會新聞. 疫情下人力資源管理難度增 HR：員工積壓年假、突染疫致措手不及. 撰文：黃穎津. 出版： 2021-01-04 18:59 更新：2021-01-04 19:00. 新冠疫情肆虐，疫情除了對確診者、密切接觸者工作造成影響，亦同樣為人力資源管理帶來困擾。 毅知顧問公司董事總經理周綺萍稱，疫情之下常有員工因突發事件無法上班，公司對此一般會有3種做法，包括安排員工在家工作、放無薪假或清年假。 周綺萍指，疫情肆虐已近1年，開始時面對員工突然離開工作崗位的確會措手不及，惟在目前局勢下，麻煩無可避免，公司須與員工積極溝通，互相協調，才能避免勞資糾紛。 疫情下員工檢疫 公司三招應對.
