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HR系统的模块. 这些模块的目标都是为了让企业进行有效的人力资源发展状况和规划，更加充分的利用员工的价值。. 系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。. HR系统一般包含以下几个模块：. 1、组织管理模块. 主要实现 ...
工作分析与评价是整个HR管理系统构建的基础与根本。 通过工作分析所形成的“ 职位说明书 ”对其他各模块具有十分重要的支撑作用。 2、 人员素质测评 ：
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一 ...
HR软件,是human resource software的简称，就是指 人力资源 软件，是一个信息化工具，可以协助管理公司人力资源。. “HR软件”就是指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各种IT信息化的人力资源管理活动都可称之为“HR软件”。. 利用各种IT手段和技术，比如 ...
企业信息系统，一般来说传统意义上的企业信息系统应该包括两部分，一部分是OA，办公类的。. 另一部分为业务系统包括ERP，HR，CRM等等。. 伴随 企业信息化建设 进程的逐渐深入，业务数据的逐渐积累，另一类企业信息系统--辅助决策系统的需求也随之而来 ...
人力资源总监（HR Director），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
人力资源效能仪表盘概述图. 人力资源效能仪表盘 (HR Efficiency Dashboard, HED)主张以指标显示 人力资源战略 路径上的“关键节点”,将人力资源管理从动作到结果的传导机制变成指标和数据，使人力资源战略地图极度可量化，以精准控制人力资源管理的效能输出或战略性贡献。 [3] 人才成长指数概述图. 人才成长指数 （Talent Developing Index，TDI）是由职业倦怠指数、人才赋能指数、人才储备指数、人才激励指数、人才晋升指数几个指标构成的综合指数。
