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HR系统有哪些?企业如何选择HR人力资源管理系统?（具体选哪种看企业自己的需求，比如 企业架构 、 部署模式、企业规模、预算、功能需求等等） 1、传统类的EHR系统，以本地化部署为主（推荐用友、欢雀HR、 金蝶 、红海等厂商） 2、SaaS类的HR系统（比如i人事、 北森 、薪人薪事、2号人事部、MOKA等）
2019年11月6日 · 9,202. 22 个回答. 默认排序. 北森云计算. 已认证账号. 仅从我们自己的角度举例，一体化的HR SaaS软件产品可以帮助企业实现覆盖员工招募、入职、组织人事、薪酬、假勤、绩效、学习到离职的全生命周期的数字化管理，快速提升人力资源管理效率、人才管理能力、帮助员工成长，实现智慧决策。 功能这些年是越做越细致了，比如可以看这里： 年度盘点 ｜ HR爱用的宝藏功能大公开. 发布于 2024-03-13 19:16. 欢雀HRSaaS. 以我们欢雀HR系统为例子，咱们是一体化的HR人事系统，涵盖了人力资源领域的所有模块。
sunshine. myDHR数字化转型，帮助HR更好服务员工. SAP-HR模块是SAP企业资源计划系统中的一部分，专注于人力资源管理，包括人事管理、 薪资管理 、时间管理、培训和发展等功能。 相比于其他HR系统， SAP-HR 模块具有以下优点： 作为全球最大的ERP提供商之一，SAP具有完善的技术和服务支持，可以为企业提供专业的解决方案。 SAP-HR模块提供了全面的人力资源管理功能，可以满足企业不同的需求和业务场景，适用于中大型企业。 SAP-HR模块可以与其他SAP模块和第三方 应用集成 ，提高企业信息化水平和工作效率。 SAP-HR模块可以根据企业的需求进行定制化开发，满足个性化需求。 关于 用户体验 方面，SAP-HR模块的界面较为复杂，需要一定的培训和使用成本。
2018年9月5日 · 举个例子，要招一个精通机器学习的，特别是精通神经网络的。. 那么技术会告诉HR几个词： machine learning, 机器学习，神经网络，NN， neural network 。. HR足以进行筛选了。. 除非你的简历写得很奇怪，否则你是不会被漏掉的。. 但反过来，如果你的简历真写得很奇怪 ...
6 个回答. hr职能本身没有用，只是工具。. 但是在合适的对象和方法之下 是有用的。. 就好像你家的 刀子叉子 用错了可以杀人 用对了可以做出美味佳肴. 其实，我真觉得hr没必要存在。. 招聘，可以要用人部门用甄别，hr不具备用人部门的专业知识; 员工关系 ...
1、基础型人力资源管理工作的商业模式. 刚入行人力资源管理工作的从业人员或小型企业的人力资源部，提供基础性、标准化的人力资源劳务 性工作 ，比如招聘信息发布、应聘人员接待、薪酬测算、工资造册与发放、员工 劳动合同管理 的办理、体检组织、简要活动组织等等。 这些工 作价值是基础性、保证性作用 ，公司是尽可能降低成本、提高效率，甚至进行外包。 处于这个阶段商业模式的人力资源管理从业者或人力资源部， 价值非常低，没有丝毫的市场竞争能力，随时都有被外包或替换的危险 。 因为随着外部第三方服务的崛起，这个部分越来越具有外包化的趋势。 不妨这样假设： 假如这些工作都外包给社会上的第三方外包公司，公司愿意付出多少钱？ 这个就是这些工作价值的顶点 。 2、专业型人力资源管理工作的商业模式.
HR的工作其实说白也是一个吃青春饭的工作，你到了一定年龄，职位要是上不去，那你就会被淘汰了。. 创业也是一条出路，不过创业不易，却行却珍惜。. 多学点的东西，总是对自己百利无一害的，我非常认同一句话：你现在学的这一个技能，现在可能对你没有 ...
