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  1. 2023年9月1日 · 1.瞭解人與人的差異性,因材施教做指導。 每個人性格不同,適用的方式也會不同。 對A來講百分百正確的方式和方法,對B來講卻不可能百分百有用。 面對子路和冉有的同一問題,孔子正是意識到了這一點,他的輔導答案才會不同。 而此一道理在保險業也同樣適用。 每一個屬員的學歷不同、個性不同、客戶群體不同,因此適合他的行銷方式也不同。 因此,師父在輔導徒弟的過程中,一定要意識到這一點:認識到差異性,再因材施教,是科學輔導的第一關。 2.協助部屬找到自己的夢想,激勵他們前行。 每一年來到IDA年會頒獎現場,我都會不由自主地感嘆:獲獎者真是千差萬別,但無一例外都獲得了成功。 原因只有一個,那就是當初他們看到國際龍獎IDA後,就把其確定為目標,且為之付出努力,這就是目標的力量,夢想的力量。

  2. 2024年2月1日 · 政治大學風險管理與保險學系教授兼商學院教學院長 2022年金管會首度開放純網保申設,雖然帶來了很多的討論聲量,但最終僅2組業者遞件,且分別因營運模式、商品創新優勢及不符法定資格,遭金管會緩議和駁回。

  3. 2020年3月1日 · 自國際龍獎IDA設立IDA百人團隊榮譽以來,香港宏利保險南九龍團隊由創始人沈維燦領軍,不斷創新佳績,二 一九年更創下了409位IDA會員的世界紀錄。. 南九龍如何夯實根基,成為實力強大的卓越團隊?. 關鍵在於九大行星的分工合作,以及他們格外重視的「倫理 ...

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  4. 2018年6月1日 · IDA並非一個挑戰,而是一個邁向卓越的機會,成為IDA百人團隊是香港保誠保險卓越行政總區團隊的基本要求,將IDA的主題融合在團隊發展策略上,引導團隊朝著正確清晰的方向前進,讓團隊穩健成長表現亮眼,朝往千人團隊目標前進。

  5. 2024年2月1日 · 有位32歲的客戶和許曉蓉簽約成交,保費不多,年繳1萬3,000元港幣,包含壽險、重大疾病險和住院醫療險,算是做好了當時的必需保障。. 原本許曉蓉打算長期經營這位客戶,想不到沒幾年便從客戶的妻子那裡傳來了壞消息──客戶因為心臟大動脈剝離 ...

  6. 2017年9月1日 · 香港保誠保險卓越行政總區資深區域總監施麗麗帶領卓越團隊首次有200餘人達成國際龍獎IDA。 為什麼可以突破雙百IDA? 她分享說,卓越團隊的成功取決於4大因素:文化、系統、品牌和人才。

  7. 2021年8月1日 · 成功挑戰IDA千人團隊. 夥伴認同IDA優勢最為關鍵. 沈維燦指出,南九龍團隊的目標訂立並非在年初制定,而是到了年中才會根據市場動態、人力增減等各方面情況,與團隊內62位總監討論後決定該年的目標增減。 雖然過往幾年,南九龍多次在IDA年會現場表示要挑戰千人IDA團隊,但真正決定要在這一年,趁著IDA標準因疫情降低的機會挑戰IDA千人團隊,也是在這個時候決定的。 對許多香港的壽險團隊來說,2020年是個充滿挑戰的一年,甚至許多團隊也因而業績下滑,但南九龍並未受到太大影響,沈維燦認為主因在於,其他團隊的業績有5~7成來自於大陸客戶來港購買的保險,但是在疫情下,邊境封鎖,大陸客戶無法前來,業績也就相應減少。 相對而言,南九龍一直以來深耕本地市場,以香港客戶為主,業績並未受到太大的影響。

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