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2018年9月10日 · 今次MoneySmart即分享5招，讓大家用盡LinkedIn的功能，盡快見到合適的招聘，遇到自己的「伯樂」。 第一：加朋友擴人脈 善用「尋求內薦」 當大家有「心儀公司」時，且有熟人於當中任職，便可在有意應徵的職位上，選擇「尋求內薦」功能。 然後，LinkedIn便會為大家草擬訊息，讓大家請求別人將自己的個人檔案分享給該公司閱覽。 俗語有云「識人好過識字」，揾工時倘若有熟人推介，成功獲聘的機會便會倍增。 如果大家是剛開設LinkedIn賬戶，則應先把朋友、舊同學及舊同事加入大家的LinkedIn朋友清單內，以擴充人脈，這樣便能夠善用「尋求內薦」功能。 第二：善用「職場意向」 增被挖角機會. 同時，有許多獵頭公司均會在LinkedIn內尋找各類人才。 為求讓獵頭公司見到自己，方便招聘。
- 求職網1：星島 Jobmarket 求職廣場
- 求職網2：Moovup 好工速遞
- 求職網3：明報 Jump
- 求職網4：Indeed
- 求職網5：經濟日報 CTgoodjobs
- 求職網6：勞工處互動就業服務
- 求職網7：Glassdoor
求職廣場 (JobMarket) 是星島報業旗下的搵工平台，主要負責中港人力資本管理訊息業務。其同名免費刊物《JobMarket 求職廣場》早於1985年創刊，是香港最早的雙語人才招聘平面媒體專刊。 JobMarket 求職廣場搵工平台的首頁按工作性質 (Jobs by Functions) 和行業 (Jobs by Industries) 分類，用家也可以在「Find a Job」直接輸入想要的工作崗位。「Find a Job」旁邊的「more options」，讓用家輸入更多想要的求職資料，如教育水平、月薪、工作地點等，以便籂選。使用介面只支援英語，而求職資訊包括招聘日、職場新聞等則用中文。 JobMarket 求職廣場搵工平台
Moovup 好工速遞是一個專門提供前線空缺的搵工平台，適合尋找以零售服務業為主的求職者，另外文職空缺也十分多。網站首頁有3大工種分類，分別是零售門市、餐飲業和物流及運輸，其他分類還有推介好工、搶手好工和精選僱主，求職者可按不同搵工需要在行業或公司之間籂選。如果想知所有職業分類，在首頁左面可以全部找到。 由於 Moovup 好工速遞特點是尋找前線空缺，因此分類除了全職和兼職也有臨時工。無論求職者選取哪項職業分類，都可在裏面進一步輸入理想的工作條件以加快搵工速度。每個職位都清晰列明工作要求和待遇，包括工作地點、時間、薪金等，僱傭雙方不怕浪費時間。 Moovup 好工速遞搵工平台
JUMP 是明報旗下搵工平台，主要提供健康護理、社區服務、教育、行政 / 人力資源、資訊科技相關職位，合作單位包括東華三院、政府和仁愛堂等。在職業 (Jobs) 一欄可發現，目前這個求職網招聘教育職位居多，如註冊教師、教學助理、資訊科技技術員等。 和 JobMarket 求職廣場一樣，JUMP 也有提供市場資訊，在 Resources、Specials、Video 都可找到求職心得和新聞。另外 JUMP 也提供學位 / 證書課程資訊，讓求職人士自我增值。JUMP 使用介面只支援英語，而空缺職位資料則用中文較多。 明報 JUMP 搵工平台
Indeed 在2004年創立於美國，是全球性的搵工平台，2012年成為日本人力資源企業里庫路特的子公司。與一般求職網不同，Indeed 更像一個搵工用的搜尋引擎，因此有求職版的 Trivago 稱號。平台鼓勵求職者主動搜尋理想工作，因此不會主動推薦職位，但會透過求職者的搜尋紀錄來排列平台的職位空缺。 Indeed 的使用介面非常簡潔，主要只有搜尋器和未有分類的職位空缺，求職者提供愈多職位要求，排列的職位空缺愈精準。Indeed 除了搵工還有企業評價 (Company reviews) 和薪金搜尋 (Find Salaries) 兩大功能，讓僱員匿名評論公司和提供市場平均薪金，對求職者非常有用。 Indeed 搵工平台
經濟日報旗下搵工平台 CTgoodjobs 在求職市場知名度十分高，它由英語求職刊物 Career Times 延伸出來，最初發展可追溯至1997年，以提供金融和商業貿易職位為主。CTgoodjobs 支援中英文介面，提供非常全面的搵工資訊，除了搵工搜尋器和工種分類，還有不同公司的簡介、進修課程資訊、職場資訊等。 「職涯工具包」功能包含「職場路數」、「薪酬搜查」和「實用工具」，裏面有關於職位要求、待遇和晉升路程的統計數據以及一些履歷範本，對求職者非常有用。 CTgoodjobs 搵工平台
勞工處 (Labour Department) 一直是基層打工仔熱門搵工途徑，處方早年特別建立「互動就業服務 (iES)」搵工平台，中英文介面都支援。平台首頁有「快速搜尋」、「進階搜尋」和「空缺總覽」3種求職方式，而「職業空缺專頁」有別於其他求職平台，照顧到不同年紀、學歷甚至內地人士的搵工需要。 由於互動就業服務 (iES) 由勞工處創建，因此在提供職位空缺方面顧及到不同階層的求職者，尤其一些初級職位 / 基層工種。而這個平台也較多勞工處官方資訊。 勞工處 (Labour Department) 屬下互動就業服務 (iES) 搵工平台
Glassdoor 是一個全球性的英語搵工平台，2007年在美國創辦，2018年被日本公司瑞可利收購。它重視資訊透明度，每位求職者在建立帳號搵工前都必須透過 Facebook / 電郵提交充足的個人資料，以便過濾出適合的工作及保持透明度。而 Glassdoor 最為人所知的，是任何現任 / 前任員工都可以對公司發表匿名評論，其他求職者都會以此做參考。 另外，透過 Glassdoor 也相對較易找到國外工作機會。 Glassdoor 搵工平台 以上7個求職網 / 搵工平台除了網頁外全部都有手機應用程式 (App)，求職者可以先將 App 下載到手機以便隨時隨地搵工。 想知道更多理財心得及最新優惠 ，請瀏覽 blog.moneysmart.hk，及追蹤我們的Facebook Page 主頁：ww...
2018年9月28日 · 記著，面試官到LinkedIn查看大家的個人檔案是指定動作，也會細看大家的Facebook、Instagram內每一個帖子，並於Google搜尋大家的名字。 同時，面試官亦會動用個人人脈，問清楚關於大家的一切。
2019年5月7日 · 有見及此，職場社交網站LinkedIn近日分析了數十萬個招聘啟事，並發現大家只要具備5個工作技能，即會成為最搶手的打工仔。 第一：創意 助公司成長 在人工智能日益先進的年代，人類的創意亦更趨重要，因為人工智能系統只是分析數據及舊意念，但 ...
2018年11月23日 · 第一招：上司太記仇 可答： 辭職 去向未定. 當大家辭職時，上司難免會詢問大家去向。 大家要不要如實回答，則要看上司性格。 要是上司開明，能為大家事業更上一層樓而感高興，當然可坦白告知。 同時，更要留下聯絡方式，以便日後拓展人際網絡，他可作為大家的推薦人。 倘若上司記仇，則應盡量避免如實透露，免得他在行內散播謠言，影響大家前途。 所以，大家可以向對方表示，自己仍在考慮中，尚未有明確打算。 第二招：同事太口疏 可表示進修或旅行. 同事有很多種，要是大家知道該同事一向「口疏」，那遇到對方查問，大家最好含糊帶過，或表示，將會進修或旅行。 始終大家也不想個人轉工的事，成為全公司茶餘飯後的話題。
2019年10月28日 · 如何讓人知？就是善用社交媒體（Facebook、Instagram、linkedin）去結交不同網友的同時，然後定時分享個人工作日常。這樣，當別人找起人時，如果大家的技能合符對方要求，對方自會想起大家！
2018年5月31日 · 畢業生CV 避免常犯錯誤 增加面試機會. Cherie Man 2018年5月31日. 六月將至，不少應屆畢業生已經開始搵工生涯。. 首先當然要寫好CV / 履歷表，自然能給僱主良好的第一印象，令你在眾多求職者中突圍。. 不過對欠缺經驗的Fresh Grad來說，以下5個常犯錯誤經常出現在 ...
