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2024年5月17日 · 歐萊雅集團的女繼承人Francoise Bettencourt Meyers、戴爾科技公司的創始人Michael Dell和墨西哥億萬富翁Carlos Slim在過去的5個月裏率先達到這一門檻，有些人在這個等級上下波動，多次跨越這道門檻。
2024年1月24日 · 面對強積金行業「自助化」趨勢，強積金顧問機構GUM常務董事陳銳隆（Michael）對本網稱，隨著積金易平台推出，強積金行業將會逐漸實現整合，同時市場將迎來投資服務主導的元素，吸引經驗豐富的退休投資服務提供商參與。
2023年12月28日 · 彭博指，SPV是獨立的法人實體，在1980年代末受到垃圾債券大王Michael Milken的歡迎，現在已成為尋求規避財務風險的高淨值人士之首選。 阿布扎比公布的SPV指南顯示，其SPV本質上是管理財富的控股公司，可以包含財產和股權等資產。
- 藉科技加強團隊合作。高效的團隊合作是企業實現整體目標和邁向成功的重要因素，當員工感到自己與公司聯繫、互相支持時，他們會有更大動力工作。因此，企業需要建構促進團隊合作的公司文化和鼓勵員工互相激勵的工作環境。
- 了解員工的動力。僱主必須明白每個員工都有不同工作動力、能力和抱負。因此，僱主需要花時間了解員工，然後以此調整激勵不同員工的方法，以獲得更有效的結果。
- 協助員工規劃發展路線。了解員工的目標後，管理層應協助員工設定可量化的目標，讓他們能朝著可見的目標努力。這些目標必須要有一定的挑戰性但可以完成，因為不切實際的目標容易打擊員工，而太簡單的目標則會影響他們的動力。
- 以積極的行動激勵員工。公司需要賦予員工工作的使命感，不應讓他們感到自己只是推動業務的零件而已。當員工見到自己工作的努力能夠為公司的成功帶來貢獻，他們會更願意投入工作。
2020年6月26日 · 著名籃球員米高佐敦（Michael Jordan）曾說過「無論是在練習，還是在真實的比賽中，我都會盡力取勝。」他又指，不會讓任何事情妨礙到他爭取勝利的熱情。認真的態度讓他成為國際上首屈一指的籃球巨星。
2021年3月7日 · 國際招聘公司Michael Page香港區域總監陳孝威（Howard）表示，今年市場招聘氣氛好轉，僱主招聘員工的態度更開放，企業也陸續為疫後經濟復甦作準備。 「預計本地金融、醫療及金融科技（Fintech）等行業，對人才需求仍然甚大。
2020年7月17日 · 現道出3個關鍵詞弄清幾個基本概念，一場奇幻時空穿越隨時由你展開。 Michael留給Jonas的遺書，揭示他就是失蹤的Mikkel，令Jonas禁不住深入神秘洞穴查探，開展了時間迴圈。 1：開始就是結束．結束就是開始. 第1季主要發生在2019年，故事綫擴展到1986年和1953年及2052年；第2季則發生在第1季後幾個月，分別描繪在2020年、1987年和1954年的初始故事，並同時延續2053年的未來故事綫，並新增了1921年的第5條故事綫；第3季又多出幾個平行時空。 當中均隱藏一個神奇數字：33，每次時空穿越都是相距33年，創作人似有意透過本劇探討德國著名哲學家尼采提過的「永恆輪迴」概念。
