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2024年4月1日 · 陳靜芳從服務出發，與客戶締結朋友般的關係，進而使其願意將全家的保險規劃都交付，其中的成功經營關鍵為何？ 隨著人生階段推移，客戶的家庭成員會不斷增加，所面對的人生風險也會隨之改變，保險業務員的職責便是在客戶的風險破口出現之前，早一步提醒其做好準備。 台灣人壽中興通訊處區經理陳靜芳表示，在實際提供服務之前，不妨先換位思考，設想倘若自己是客戶，會希望得到哪些服務？ 對她而言，最希望的是能有一位保險顧問，定期告訴自己保單資產累積的近況，以及現有的保障為何，如此當人生階段改變時，才會知道能規劃多少額度的保單，而資金又從何而來。 正因如此，陳靜芳致力讓自己成為能提供這樣服務的保險業務員，她的客戶每年都會收到詳細的保單健檢結果，內容涵蓋自身及家庭成員所擁有的每一張保單及其功用。 善用保單健檢開拓客群.
2023年7月1日 · 在蘇建榮帶領的直轄二通訊處裡，聚集了許多年齡層的從業夥伴，不僅有銷售經驗豐富的資深夥伴，也不乏成家立業的中生代成員，因此要如何讓Z世代的年輕夥伴融入團隊中，就成為團隊帶領的重要課題。 蘇建榮首先觀察這群夥伴，並指出Z世代夥伴的行為模式可分為3大特徵： 第1點，蘇建榮認為Z世代年輕夥伴具備「重視真實，追求獨特」的特質。 Z世代夥伴成長於無遠弗屆的網路環境，知識和訊息唾手可得，因此如何負責地從消息中汲取真實、有用的資源，自然是網路原生世代最重視的價值和能力。 此外，網路平臺就像一個自由發展、沒有邊界的舞臺，因此Z世代相對願意表現出自己的獨特性，不被特定的環境所拘束。 第2點，Z世代具備創意且勇於表達。
2019年9月1日 · 成員要習慣在磨合、衝突中尋找新的妥協與平衡，主管更要有處理衝突的能力，才能打造有執行力的團隊。 後記 形成團隊共識，雖然有4步驟，但關鍵只在「衝突」，因為問題來自歧見，化解歧見要先消除歧見所引起的衝突，讓衝突顯現，才能處理。
2023年12月1日 · 王馨平有別於一般想要挑戰高收入而進入保險業的業務員，早在大學時期來安聯面談時，就被當中所提到「保險的本質本就是保障，是愛與責任的延伸與展現」的概念所打動，因而認同保險價值加入保險業。 爾後透過從業時的親眼所見，以及看到許許多多的統計數據，更有感於臺灣家庭的保障遠遠不足，隨著從業愈來愈久，想要幫助客戶擁有更多保障的想法就更強烈，而這也是王馨平想要成處的理念及動力來源，希望藉由擁有相同共識的夥伴，共同為每個家庭帶來更多的保障，抵禦人生不可測的風險。
2018年6月1日 · 0. 才剛在二 一六年締造全球華人首支保經業界國際龍獎IDA百人團隊紀錄的磊山保經首都分行，於二 一七年再度達成百人IDA的成就，達標「二連霸」，將團隊的紀錄推向更高境界。. 陳綺芬 Profile. 現職：磊山保險經紀人首都分行執行長. 一九九九年進入壽險業. 二 ...
2020年3月1日 · 自國際龍獎IDA設立IDA百人團隊榮譽以來，香港宏利保險南九龍團隊由創始人沈維燦領軍，不斷創新佳績，二 一九年更創下了409位IDA會員的世界紀錄。. 南九龍如何夯實根基，成為實力強大的卓越團隊？. 關鍵在於九大行星的分工合作，以及他們格外重視的「倫理 ...
2023年9月1日 · 創辦人介紹 緣起與使命 訂閱本期 家 管理講堂 創造1,003位IDA會員的南九龍，團隊管理都在做什麼 ... 做法，而是靠一個人來管理，就無法建立這樣的團隊。因此在團隊成立之初，我就鼓勵團隊成員 ...
