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如您的計劃是界定供款計劃，支付予您的僱員及成員延續安排下的成員（如下所述）的權益是根據投資組合的表現變動，並按滙豐綜合公積金的條款及細則而計算。 每項投資組合有其特有的投資目標及相關風險。 如您的計劃是界定利益計劃，您補充應付給僱員的任何權益的責任是根據預先訂立的權益公式，及進行精算估值，並按滙豐綜合公積金的條款及細則而計算。 每項投資組合有其特有的投資目標及相關風險。 僱主可選擇以信託安排參與滙豐綜合公積金，但即使在信託安排下，所委任的信託人只會持有由滙豐人壽發出的保單，您的投資仍受滙豐人壽的信用風險所影響。 此外，滙豐綜合公積金設有一個名為「成員延續安排」的特點。 成員延續安排可供合資格成員在終止參與僱主的退休計劃時，轉移並保留其權益於成員延續賬戶內。
在計算獲強積金豁免職業退休註冊計劃的新成員的最低強積金利益時，如受僱期包括不完整的月份，該如何釐定「強制性公積金實施後的服務年期」？ 如成員被合理解僱，僱主能否沒收其最低強積金利益，或將其最低強積金利益用作償付該成員所引致的損失？
當收到成員申請表並在我們的系統內更新後，僱主將會收到有關成員及個人成員登記確認書，以分發給僱員。 3. 為新入職僱員遞交參加計劃申請時有沒有期限？
(適用於僱主及成員) 要求索取過去7年內的任何僱主或成員報表副本。 索取每個計劃財政年度的周年報表的手續費為港幣50元。 2.
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僱主為因公司間之轉移的僱員轉移強積金累算權益作出安排時，必須填妥及遞交「僱主資金轉移申請表 (INPE)」、「成員轉移通知書 (INET)」及其他有關適用於該轉移類別的強積金表格。
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