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2020年4月1日 · 鍾逸銓提到轉介紹有2種方式——主動與被動。 相信有許多業務人員都曾問過自己的客戶，像是：「有沒有朋友可以轉介紹？ 」「可以給我10個名單嗎？ 」「有沒有朋友剛剛升職、結婚、生子？ 」「有沒有朋友類似您的情況，也要找類似的保單？ 」但效果卻很有限。 鍾逸銓說他與客戶只聊3種話題：家人／朋友、興趣／愛好，以及工作話題。 千萬不要談政治、宗教等敏感議題，否則當你的客戶要你選邊站，就會讓自己陷入進退兩難的境地。 鍾逸銓舉例，要是問客戶：「週末有要回老家嗎？ 」雖然看似閒聊，但卻可以間接得知大量資訊。 他會挑客戶回老家時去拜訪提供服務，這等於是為自己的服務打造一個「表演舞台」，一個在客戶家人面前展現自己專業與服務品質的機會。
2020年10月1日 · 外部單位的經驗能夠促使多角度的思考，而內部的相互學習則是更能夠看到細節之處。在莊秀繪的單位內，有3位夥伴一直都是她想要效法的楷模： 一位是形象端莊賢淑有氣質的蔣麗玲，在待人接物及進退應對上總是溫柔得體，讓莊秀繪心生效法之意。
2018年6月1日 · 香港宏利保險宏星集團的彭清清、柏宇、黃彥馨與許羨凝4位女性保險業務人員，在二 一七年一起拿下國際龍獎IDA傑出業務白金獎，被稱為「宏星集團4千金」，這意味著她們4位絕不只是美貌，更是達到了312萬3,000元港幣FYC與36件以上新契約件數的優異成績。 能夠達到國際龍獎IDA傑出業務白金獎的成績，彭清清、柏宇、黃彥馨與許羨凝都是精益求精的個性，自我要求高，她們在IDA年會上的分享簡報經過不斷修改，當最後一個版本提交到大會手上時，已經是當天的凌晨四點，可想而知她們在面對自身事業時必然是更加地追求完美，不斷進步。 組隊4千金，共同追夢. 彭清清入行至今八年時間，對她來說，加入保險業是一個從平凡到不平凡的過程。
2020年8月1日 · 俗話說：「夫妻同心，齊力斷金」，默契最好的枕邊人，一同進入職場自然是合作無間。陳秀鶴入行不久就升任區經理，無論是工作的輔佐，或是在通訊處的經營上，何天來都像是多了一條臂膀，多了許多協助，夫妻共同經營保險事業的優勢不言而喻。
2020年10月1日 · 2020 年 10 月 1 日. 2301. 0. 「模仿」一詞對不少人而言都偏向負面，. 認為是抄襲，不具備原創性，然而事實上真的是這樣嗎？. 人類之所以能夠持續進步，仰賴的是前人累積經驗，. 後人學習模仿，再據此開創新局，繼續給予下一代人更多的經驗。. 「萬物皆可為師 ...
2020年10月1日 · 2020年5月，陳曼青接受紅心字會的邀請，成為失智症友善大使。她強調，失智症不是智能障礙，前者是想不起東西，包括記憶、知識與常識的丟失；後者則是智商不足，無法正常思考與學習。
2019年8月1日 · 富邦人壽富尊通訊處行銷經理林梅玉分享，自己的婆婆與母親過去都曾面臨長期照顧的困難。. 婆婆在80歲時因為呼吸上的問題需要做氣切，家裡有3個小孩，對選擇母親是否氣切有不同的觀點。. 就在小姑的堅持下，他們最終選擇氣切，一個月下來，聘請外籍看護 ...
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