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2023年9月1日 · 1991年11月，我招聘了第一位同事，而在發展團隊的第一年我招聘了6個人，他們現在都還在龍之家族。 當時人很少，分工不容易，我就與直屬經理李英泉的團隊一起做，那時的分工合作主要著重在2方面：一是想辦法成交、二是安排培訓，大家經常坐在一起相互交流學習，把自己的專長和大家分享。
2024年5月1日 · 他們在客戶管理上缺乏有效的支持；其四，業務員苦於不知道如何招聘 人才、如何當一個好主管。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第421期 SHARE Facebook Twitter 上一篇文章 臺灣未婚男女不想結婚比例超過30%，日、韓不婚 ...
2023年5月1日 · 206. 2022年，全球獲得CIA500世界華人保險500強團隊雙冠獎的壽險團隊長僅有25位。. 本次《Advisers財務顧問》特別邀請到大陸中信保誠人壽「卓鋒家族」資深行政總監李衛紅，為讀者分享近3年面對疫情，團隊在面對人力流失挑戰中，如何選對人才、並藉由 ...
2024年4月1日 · 2024 年 4 月 1 日. 229. 0. 從業久了，難免會遇到瓶頸，或者身陷舒適圈中，差別只在於是否能夠輕易跨越。 如果陷於其中的時間長了，有些業務員可能會認為自己已經觸碰到了天花板，就此停滯不前。 而馬來西亞大東方人壽GREAT IDEALS GROUP營業組經理巫晉蒶，雖然在舒適圈中待了10年之久，但是基於對客戶的責任、對保險的認同，以及對主管的支持，她一直堅持著沒有離開行業；而在2010年開始帶領團隊之後，她終於借力全新思維，突破了10年未曾動搖的堅固瓶頸。 巫晉蒶回憶，1998年時，她追隨先生陳禮祥資深集團經理的腳步進入了保險業，除了想要成為先生的助力以外，也想借助銷售建立自信心。
2020年2月1日 · 葉舜仁. 現職：新加坡友邦保險公司AAG集團執行董事. 團隊使命：帶領大家從我們今天的位置，去到我們從未去過的地方. 榮譽紀錄：. 1. 二 一七、二 一九年首屆世界華人保險500強團隊（CIA500）皇冠級、桂冠級雙冠會員. 2. 二 一九、二 二 年新加坡首支榮登國際龍 ...
2023年9月1日 · 在40年的保險生涯中，他將自己的人生奉獻給保誠保險、大東方人壽與友邦保險3家公司，與許多有天分、有能力的夥伴們一同共事。 他表示自己的從業理念其實很簡單，就是思考如何鼓舞行業中的人才變得更好、為客戶提供更好的服務。
2019年11月1日 · 而在東方國家，家族文化的概念很重，大家都希望聚集在一起。 由此，陳嘉虎認為，團隊作戰的模式更適合亞洲國家的壽險市場。 團隊發展是我們壽險業發展的重中之重，但如何帶領團隊所有人，讓團隊經營更有價值是我們要思考的問題。
