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僱員為了避開交通擠塞而提早回到公司，或基於個人原因放工後留在辦公室。 在計算最低工資時，由於該僱員並非按照僱傭合約，或在僱主同意、指示下，為執行工作而留駐公司當值，因此在計算最低工資的工作時數時，該段早到或放工後留在辦公室的時間不應計入工作時數。
實務指引18.1及18.2：人身傷亡案件審訊表及僱員賠償案件審訊表. 實務指示31並不涵蓋人身傷亡及僱員賠償案件。. 而 實務指示18.1 及 實務指示18.2 ，就涵蓋了這些案件，並列舉了非常詳盡的條文。. 有關指引的理念，是希望透過調解，早日達成和解。. 在展開法律 ...
VIII. 如何擇定審訊日期與及在審訊進行中會發生甚麼事？. 一般來說，申請將案件排期聆訊是在案件管理會議上提出的。. 如任何一方要求法庭定出審訊日期，便應向法院提交及向其他各方送達排期問卷，並附上一份證書，證書須載有下列各項程序的預計所需時間 ...
這可能是你的疏忽 – 例如你準時收到信，但你沒有定時檢查信箱，又或者因為你工作忙碌而忘記繳付。 相反，如果你離開了香港一段時間以致你沒有機會檢查信箱，而又沒有人可以為你處理信件，這就可能並不是你的疏忽。 (2) 收信人有責任確保信箱安全和穩妥，例如是鎖上信箱。 如果信箱有一段時間沒有修理，你很難解釋為何這不是你的疏忽。 更甚的是，如果你的地址沒有信箱，所以信件只是任由郵差隨地或在鐵閘上放置，你可能需要安裝一個信箱才不會構成疏忽。 (3) 收信人有責任提供一個正確的聯絡地址。 如果提供的地址並不準確甚至是錯誤的，必然會延誤收信或者甚至令你收不到信。 在這情況下，這可能也是你的疏忽，因為你應該在更改地址後72小時內通知運輸署 (例如你已經搬屋)。
任何人均有機會於任何時候遇上意外。 人身傷害是指某人遇上意外後身體受傷，這包括肉體損傷，亦涵蓋心靈創傷，例如因意外的痛苦經歷而患上創傷後壓力症候群。 意外和受傷可為一個人的生活帶來嚴重影響，亦可引致永久傷殘和經濟問題。 傷者可能需要持續接受治療，並需長期忍受痛楚；亦有傷者在意外後，被逼轉換工作，甚至失業。 世上沒有完全相同的意外，因此涉及人身傷害申索的案件，每宗的本質和情況均存在重大差異。 若某人受傷或死亡的原因，完全或部分與另一人或代理人的失誤有關，傷者便可採取法律行動，就人身傷害向失誤一方索償。 ‹ 上一頁. 返回首頁. 下一頁 ›.
II. 可能導致人身傷害的常見意外 意外林林總總，不論是交通意外、濕滑地面、劣質用具等，均可引致持久傷患，都可以提出申索。醫療疏忽導致診斷出錯、傷勢加深甚至死亡，亦可引致申索。若閣下身受致命傷害，閣下受供養的家人亦有權提出索償。
2020年6月11日 · 離婚的理據是什麼？. 我是否必須向法庭解釋我要離婚的原因？. 概括來說，只有一個理據可以將婚姻結束，即「婚姻已破裂至無可挽救之地步」。. 根據《 婚姻訴訟條例 》（香港法例 第179章 ） 第11A條 ，法庭不會認定一段婚姻經已破裂至無可挽救之地步，除非 ...
