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2024年2月8日 · 開工運勢：這天開班大吉，官運亨通，有助升職加薪，人緣興旺，對經常出差，要拓展國際市場的朋友特別有利，有助生意蒸蒸日上，發展不同市場更有助力。
- 更加追求工作彈性
- 重視溝通及意見
- 重視 Work-Life Balance及發展機會
- 靈活思維接受新事物
- 多元發展，喜愛嘗試多種工作
當 Z 世代誕生的時候，互聯網已經開始盛行，這個先天性的分別讓 Z 世代從小就習慣網絡生活，只要接通網絡，在家中都可以與不同地域接軌，獲取各種資訊及與人交流。當其他世代正在適應遙距工作的時候，Z 世代在學生時代已有豐富的遙距操作的經驗，懂得善用遙距會議、雲端工作等。JobsDB 香港區行政總裁仇崑石先生指：「由於新世代的求職者在成長階段已充分適應網絡生活，在工作上，他們相信無論身處何地都可以工作，故此追求更大空間彈性，好些公司現在亦紛紛將工序數碼化，加強了遙距工作的支援，能夠吸引新一代人才加入團隊之餘，又可提升公司整體效率及競爭力。」
很多人對 Z 世代有一個誤解，以為他們只愛看手機，不愛與人溝通，不少調查均指出實情剛好相反；Z 世代非常重視團隊溝通，特別是需要共事的主管、同事為他們的工作表現提供意見和建議，愈迅速的回應愈能讓他們感到舒適。當你有新世代同事加入團隊，你可能要多花時間與他們溝通及互相磨合，這樣的工作環境對他們更有意義，他們亦會感到被團隊重視，增加歸屬感。
跨越不同世代，人工固然是最重要的揀工考慮因素，不過除此之外，Z 世代有著更加多元的考量。根據 JobsDB 針對 Z 世代的「引才法則」（Laws of Attraction）調查結果顯示，Work-life balance 是僅次於薪金的最重要因素，工作之餘也不要忽略自己的私人生活，畢竟工作不是生活的全部。Z 世代亦比較看重「事業」和「發展機會」，不只是活在當下、短視地只看眼前的利益，他們也會考慮工作在事業前途上是否有發展空間，作為他們的同事、上司，多了解新同事的生活態度及對事業發展的見解，可以加速建立互信！
在資訊普及與網絡速度不斷進步的環境下，Z 世代在日常使用社交媒體、學習以至工作溝通上，都習慣以圖像甚至影像表達所想，可以好好善用他們圖像溝通的能力；加上接受新事物、適應新環境的能力較強，即使面對不同的難題，Z 世代都有機會可以用一個較新穎的角度及方式去處理。
外國有調查指 Z 世代有自信成為「最努力的世代（The most hardworking generation）」，在 Start-up 文化盛行、資訊豐富的環境中，他們容易了解到各行各業的資訊，對很多工種都富有好奇心，與其長時間接受單一種類的工作，他們更加希望放射式發展，全面發掘個人專長。 延伸閱讀： >不容易融入群體並不是你性格內向！有沒有想過你或許是「高敏感」一族？ >跟同事不咬弦？如何解決辦公室的紛爭又不失專業？ >正在 Home Office 的你注意！5 招讓你輕鬆提高工作效率又能爭取上司信任！
- Crystal Chan
2022年7月25日 · relax 失眠 職場 生活 事業女性 POPBEE Collective Chapter Zero Work Life Balance Life planning. Work-Life Balance 很難？. 5 個小方法讓你向「社畜」說不: 「你如何度過每一天，會決定你如何度過你的人生。. 」想做到真正 Work-Life Balance？. 這 5 點可以幫到你！.
2018年12月19日 · 香港藝術家 Way Fung 用了超過 4 個多月、1000 小時以上的時間打造這驚世傑作 —— 《 The Cháo Dynasty 潮代》！他以《清明上河圖》為靈感，用電腦畫出一副貌似《清明上河圖》的作品，而最驚喜的地方是作者加入了大量潮流元素，並大方地在 Instagram 帳戶中逐格分享細節：會見到古代人穿 Supreme、運送 ...
2019年5月9日 · 創業「資金」準備 #2 富貴如浮雲. Image from Getty Images. 另一個很常見的創業動機，是賺取更理想收入，不用年年再受加薪幅度遠遠跑輸加「辛」指數之困局；加上近年愈來愈多媒體鋪天蓋地去報道：某某「開業不足半年回本，每月做數十萬生意」，又或者 ...
2019年3月10日 · Ellen Wang. / Mar 10, 2019. 儘管我們都知道韓國的演藝圈相當發達，在這樣環境下打造出來的 偶像 更是全世界無法比擬的，但總還是聽聞過不少藝人生活得相當辛苦的消息，乍看光鮮亮麗，不過這背後與經紀公司簽下的合同卻是複雜的讓人難以想像，過往也有不少偶像和 經紀公司 鬧不合後走上法庭，近日網路上就流傳了一份合約分紅的表單，當然除此之外，還會有許多培訓、製作等費用會影響藝人的收入，好奇的人可以作為參考，近一步了解韓國演藝圈的生態。 SM Entertainment. 簽約時間：7 年. 專輯銷售收入：95% / 5% 續約後專輯銷售收入：90% / 10% 活動行程收入：60% / 40% 海外活動收入：30% / 70%
2023年1月12日 · 迅銷集團於稍早宣布將替世界各地的集團所屬品牌如 UNIQLO、GU 等員工調整薪資，而日本則是在薪資水平上與其他國家相比較低，所以這一次有相當明顯的調薪，新進員工的起薪一口氣從原本 JP¥255,000 的月薪，漲至 JP¥300,000；新任店長薪水從 JP¥
