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  1. 2022年5月26日 · 2022-05-26. 香港公務員加薪能否刺激經濟? #公務員 #經濟 #架薪. 任職公務員的最大好處昰鐵飯碗」,一生衣食無憂。 但近年來,「鐵飯碗」的吸引力似乎日漸減退,可能是工作上的挑戰日益增加,薪酬也不見得特別優厚。 據公務員總工會主席馮傳宗指出,公務員招聘數字現時出現雙位數百分比的下跌,離職率也較去年增加逾五成。 香港在疫情肆虐之下,不少市民不滿政府的抗疫不力,而公務員也成為眾矢之的,其實這多半是領導問題,與一般公務員的表現無關,坊間不少對公務員的批評都流於泛政治化、並不公允。 而面對公務員的流失,以及新一屆政府即將開局之際,鑑於公務員作為管治的骨幹,政府似應拿出政治智慧,以加薪來為他們「打氣」。

  2. 2024年5月17日 · 負責為全港超過19萬公務員制定薪酬調整幅度指標嘅薪酬趨勢調查委員會」,剛剛喺噚日16日公布最新嘅2024年薪酬趨勢調查報告各級公務員加薪淨指標分別係高級公務員4.01%中級公務員4.32%同埋低級公務員5.47%遠遠超過之前市場預期嘅3%至4%消息一公布市面嘩嘩聲四起事關成4%至5%人工加幅對私營市場九成打工仔近幾年嚟講都係遙不可及。 有熟知政府運作嘅政界中人就話,每年嘅薪酬趨勢調查委員會報告,都令到政府高層頭都大埋,佢形容:「私營機構加幾多人工,梗係睇吓公司去年盤數同埋預測未來2、3年經營狀況去決定,簡單好多;但政府加幾多人工畀公務員,要考慮嘅因素唔單止係自己個荷包,仲要睇埋對私營市場嘅影響,絕對係政治學上一門高深學問。

  3. 2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查委員會即將公布2024年薪酬趨勢調查報告作為公務員薪酬調整的參考消息透露薪酬趨勢調查委員會初步調查結果顯示低層公務員的薪酬趨勢總指標分別為5.05%5.35%6.63%扣減遞增薪額後低層的淨指標分別為4.01%4.32%5.47%。 薪趨會早上已召開會議,向委員提交報告,預料下周將再開會審核和確認調查結果,其後向政府提交報告,交由行政長官會同行政會議決定調整幅度。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日稍後時間會在記者會上簡介薪酬趨勢初步結果,公務員事務局常任秘書長梁卓文和政府經濟顧問梁永勝亦會出席。 《經濟通通訊社16日專訊》 【你點睇】政府宣布垃圾徵費暫緩,未來將繼續推廣回收及減廢,你認為幾時先係垃圾徵費嘅時機? 立即投票.

  4. 不過最大爭議恐怕是高級公務員的加薪幅度達7.26%遠遠高於中低層更跑贏通脹」,被人質疑有肥上瘦下之嫌

  5. 2023年5月18日 · 晴報專訊17萬公務員今年有望加薪薪趨會昨公布最新薪酬趨勢調查結果高中低層公務員薪趨淨指標介乎2.87%至4.65%結果有待委員會通過再交行會考慮公務員事務局常任秘書長梁卓文強調薪趨調查結果僅公務員加薪的6大考慮因素之一但表明機制不存在追加」。 行會將考慮薪趨調查結果及經濟情況等6大因素再決定公務員加薪幅度。 多個公務會工會滿意調查結果,部分表明如數加薪可接受,冀勿再「剋扣」加幅。 人事顧問亦認為,今年調查結果貼近現實,跟足加薪有助避免公僕流失。 消息指,當局下周四將與職方代表會面。 薪酬趨勢調查委員會昨交代調查結果,今次調查涵蓋108間公司共13.7萬僱員,經扣減遞增薪額後,低層、中層及高層公僕的薪趨淨指標,分別為4.5%、4.65%及2.87%。

  6. 2023年6月19日 · 19/06/2023. 行政會議通過2023/24年度高層及首長級公務員加薪2.87%中層及低層公務員加薪4.65%生效日期追溯至今年4月1日在立法會公務員及資助機構員工事務委員會上公務員事務局常任秘書長梁卓文表示公務員薪酬調整希望與私人機構大致相若亦希望維持競爭力勞聯周小松指近年公務員實際加薪都低於薪酬趨勢淨指標薪酬已經追不上私人機構希望當局在財政狀況改善時追補加薪他表示,明白部分高層公務員對調整結果失望,今次加薪幅度已經平衡經濟和公務員士氣等,把低層公務員的加幅,調高至與中層相同的「低跟中」安排,並非機制一部分,會每年按實際情況決定是否沿用。

  7. 2023年6月7日 · 晴報專訊特首會同行政會議通過公務員加薪方案低層公務員劃一加薪4.65%高層則加2.87%追溯至4月1日生效公務員事務局局長楊何蓓茵稱已按機制考慮6大因素認為薪酬待遇不是唯一影響公務員去留的因素。 當局今將與四大評議會代表會面,華員會及高級公務員協會代表明言對加幅失望,另有工會促考慮過去3年情況特殊,劃一加薪5%。 行會提出高於通脹幅度的公務員加薪方案. 楊何蓓茵昨午稱,行會按機制考慮本港經濟、生活費變動、政府財政,以至是職方要求及士氣等因素,從而得出方案,高及中層公僕加幅與薪趨淨指標一致,並以「低跟中」安排拉高低層加幅,首長級公務員加幅則與高層一致。

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