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基层公务员升职加薪比较困难，主要靠工龄，学历的提高。越是比较大的单位，升职加薪越容易一些。在基层，如果上面没有人提拔你，你几乎是没有升职的希望的，你只能通过和领导搞好关系，才能有可能升职和加薪。
在工作中领导给员工加薪水是对这员工的肯定，如果集体加薪是说明整个公司员工都比较优秀，当然公司效益也增长了。 当作为员工在得到加薪后，要多说些谦虚的话，也要肯定领导带的好，这样既给了领导面子，也使他对你以后会比较看重，容易上升。
2008年9月18日 · 2008-09-18 · TA获得超过2655个赞. 关注. 在香港20000万块港币属于中下收入群体 当然如果是单身个人 且不用负担父母的生活费 那是比较宽裕的 如果是有家庭的人 且妻子没有工作 又要负担父母 那这个收入确实不怎么耐花啊…………. 如果在香港已经申请到 ...
2016年12月12日 · 一，听听专家怎么说. 1.尽早提出，经常讨论. 与员工坐下来讨论薪酬，不该让对方感到意外。 俗话说，你谈得越频繁，就越容易。 建议用薪酬讨论开始新的一年。 探讨员工如果达成了（或没有达成）工作目标，会对分红和加薪造成什么影响。 然后，在整个年度之内不断核查其工作表现。 这样使得员工不会在年底被正式评估和薪资调整的决定感到意外。 第一次讨论薪酬，可以考虑询问员工对于未来一年的加薪和分红有何预期。 这有助于延缓未来的失望情绪和对薪酬区间的预期。 另外，如果允许你的员工想象自己处在决策者的角色，他们更有可能做出公正的评价。 2.单独进行业绩评估. 薪酬应与业绩挂钩，不过建议将这两个主题分开讨论。 如果你在业绩的阴影下讨论收入，那就像是加入了一种杂音，你的员工只会关注薪酬。
申请报告写法写作格式包括以下几部分：. 1、加薪申请的依据和缘由。. 2、加薪申请的具体内容。. 包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。. 3、加薪申请的落款部分。. 包括对自己的希望、勉励等。. 加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度 ...
很多人都以为升职加薪是必然的，其实并不是这样，大部分规模比较大的企业并不会这么做，职位和薪水这两个体系是分开的，因此升职并不一定会加薪。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。 用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动 ...
