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- 為混合工作模式的員工優先安排靈活工作常規。疫情讓我們改革工作場所，而就混合式工作間而言，優先安排靈活工作常規是辦公文化的要點。為此，領導層需要：表明信任員工，並以身作則遙距工作。
- 投資於現代工具及基礎設施，提升員工的能力。優化混合式工作間需要投入資源，支持虛擬協作，以便安排計劃及確保安全。員工已適應遙距技術，期望僱主也是如此，並率先採用以使用者為本的技術。
- 為資訊科技部門主管培養新思維。資訊科技部門的決定向來與使用者的需求不甚相合。我們都可以理解員工可能需要在指定的軟件及應用程式上工作，以符合關鍵要求，但別讓政策太過死板，以致忽略新的工具。
- 提供流動性而不損數據安全。隨著工作與生活的界限變得模糊，允許員工使用個人通訊設備，或將公司硬件全面配置成供個人使用的設備，確實可以提供彈性，也顯示對員工的信任，但難題在於保障數據安全。
2018年8月23日 · 聘用專業團隊 實施智能工作間. 企業可考慮聘用專業顧問團隊，透過以下五個步驟實施成功的 智能工作間 。. 第一步：評估與調 查. 企業可先透過網上問卷，花五分鐘時間評估企業 數碼化轉型 的成熟程度 [3] ，讓專業顧問深入了解部門之間的員工關係及工作 ...
有調查指出，香港現時有80%的機構正積極進行數碼轉型，惟僅48%受訪企業確信其員工已具備數碼轉型所需的技能，究竟企業應從何入手。Ricoh為您提供數碼轉型服務，助您打造IoT辦公室及數碼辦公室，並透過RPA系統流程自動化減低人為錯誤，提升營運
七月 12, 2022. . 4 分鐘 閱讀時間. 分享. 當疫情席捲全球時，為配合危機時期的業務需要，企業初時採取彈性工作安排，其後逐步變成提供在家工作和遙距工作的選項，有時安排員工回到辦公室工作。 隨著這樣的安排成為常態，員工對靈活工作安排的期望，最終衍生出我們當下所見的可塑造工作未來的「混合工作模式」。 混合工作模式的特點之一在於靈活性 — 為員工在辦公室和在家工作或遙距工作之間取得平衡或作出適當協調，便是確保順利過渡的合適方案。 但首先要澄清這幾個關鍵詞語的區別：遙距工作與在家工作，以及這個安排為何重要。 遙距工作與在家工作：有何區別？ 為何重要？ 許多人可能會說：「這不是一樣的嗎？ 」。 雖然「在家工作」和「遙距工作」這兩個詞語可互換使用，但兩者之間存在明顯區別。
2018年8月23日 · Make good use of digital consutancy services to implement workplace transformation in 5 steps. 香港在國際舞台上，競爭力可媲美歐美大城市，其中實踐數碼轉型是國家及城市領先優勢的主要因素之一。. 要撐起香港經濟發展，各行各業應時刻保持競爭力，例如透過引入創新科技融入 ...
2018年6月27日 · 要吸納新一代人才，企業應考慮革新員工的工作模式，例如引入能支援流動裝置的文件管理系統，以提升員工工作的靈活性，促進工作間知識共享。. 千禧世代頭腦靈活且具創意，在未來，可望成為提升業務、為企業增值的重要力量。. 千禧世代的優點在於：他們 ...
2018年07月30日. 歐盟的《通用數據保障條例》 (GDPR)早前正式推出，嚴格規管個人資料的蒐集、處理、儲存及傳輸，以及數據洩露的通報，特別對客戶來自歐盟地區的企業而言，條例的推出促使他們及早審視現有數據檔案的保安水平，並考慮更新全面的保安方案，方能安枕無憂，以回應條例之要求。 究竟GDPR的推出，對香港企業有何影響？ 條例明確地表明，於特定的情況下，非歐盟地區的機構亦須遵循有關規定，特別針對支援多元化交易模式 (如網上交易)的業務，因其交易模式可能會接觸到歐盟境內客戶，故此企業必須確定條例是否適用，並予以遵循 [1] 。 以下四項為香港企業開展網上業務而可能受GDPR影響的情況 [2] ，違例者會被罰最高2,000萬歐元或企業全球營業額的4%作行政罰款 [3]
