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2020年7月29日 · 進化生物學家利·範·瓦倫於1973年借用紅皇後頗有禪意的回答提出紅皇後假說，恰如其分地描繪了自然界中激烈的生存競爭法則： 不進即是倒退，停滯等於滅亡。 [ 編輯] 紅皇後假說的相關理論. 生態上密切相關的物種的相互關聯地進化叫做協進化或協同進化（coevolution）。 協同進化的結果是相互適應相互襯托（coadaptation）。 物種之間形成非常複雜的相互作用、相互依存的關係。 這種關係是除了物理的環境條件之外的另一種重要的外環境。 在物理環境條件相對穩定的情況下，物種之間的關係構成驅動進化的選擇壓。 一個物種的任何進化改進可能構成對其他相關物種的 競爭 壓力，所以，即使物理環境不變，種間關係也可能推動進化。 在通常的環境下，物種之間保持著一種動態的平衡。
2017年12月17日 · 什麼是LMX理論？ 領導—成員交換理論（Leader-member exchange，簡稱LMX理論）是由 葛倫 （又譯：喬治·格裡奧） ( George Graeo )和 Uhl-Bien 在1976年首先提出的，他們在 VDL模型 (Vertical Dyad Link Model)的研究過程中，通過純理論的推導，得到了這樣一個結論： 領導者 對待下屬的方式是有差別的；組織成員關係的集合中往往會包括一小部分高質量的交換關係 (圈內成員之間)，和大部分低質量的交換關係 (圈外成員與圈內成員之間)。 [ 編輯] LMX理論的內容. 領導者-成員交換理論 (1eader-member exchange theory，LMX) 指出，由於時間壓力，領導者與下屬中的少部分人建立了特殊關係。
背上的猴子——由威廉姆翁肯 (William Oncken)所发明的一个有趣的理论。 他所谓的“猴子”，是指“下一个动作”，意指 管理者 和下属在处理问题时所持有的态度。 其与Donald L. Wass在1999年共同创作并发行了介绍该理论的书籍《Management Time: Who's Got the Monkey?》。 很多管理者往往遇到这样的情况，每天走进办公大门后，总有 员工 跑到自己面前说：“我昨天的工作遇到了一些问题，请问该怎么解决？ ”这个时候，很多管理者会发现，当你听完下属员工的工作汇报后发现这件事情并没有得到彻底解决，而你原本计划好今天要做的工作也因此耽误了不少时间。 责任 是一只猴子.
2022年4月21日 · 就此而言，善的可意欲性已經分析性地蘊含著贊許層面上正當的可接受性，惡的可厭惡性已經分析性地蘊含著非難層面上不正當的可拒斥性。 事實上，斷言一個人認為他想要的好東西可以拒斥、他厭惡的壞東西反倒可以接受，幾乎像“圓形的方”一樣屬於術語上的自相矛盾。
2018年4月28日 · 子博弈精炼纳什均衡的创立者. ——1994年诺贝尔经济学奖获奖者、莱茵哈德·泽尔腾(Reinhard Selten). 泽尔腾则在60年代中期将纳什均衡概念引入动态分析。在1965年发表《需求减少条件下寡头垄断模型的对策论描述》一文，提出了“子博弈精炼纳什均衡”的概念，又称“子对策完美纳什均衡”。
2020年8月25日 · RAIN冥想疗法是由 耶鲁大学 医学院的Judson Brewer创造，RAIN是 正念 减压的一个经典练习，之后也有几位 心理学家 将 RAIN冥想疗法进行不同的延伸。 心理谘商师Tara Brach博士把核心放在最后一个单字N，代表培育Nurture。 [1] [ 编辑] RAIN四步法的主要内容. 第一步，R是Recognition识别，认识到内心的情绪，告诉自己，没错，我此刻就是生气/害怕了。 第二步，A是 Acceptance 接受 ，允许自己有这样的情绪，不能自责或者排斥这种情绪，越是抵触，就会发现它会产生更多其他的 情绪 行为 产生。 “来就来吧，不推它，越推它可能越来劲。
2016年11月30日 · 额头出汗原则（或称辛勤原则）是一条知识产权法律原则，尤其关系到著作权法。. 根据这条法律原则，作者通过创作（如数据库、通讯录）时所付出的劳动就可获得著作权。. 并不需要真正的创造或“原创性”。. 在传统英语习语中，sweat of one's brow在劳动中所 ...
