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至於超高淨值人士方面，根據地產商萊坊（Knight Frank）發表的《2024年全球財富報告》，2023年香港有5,957名超高淨值人士，比2022年增加2.5%，並預計在2028年增加至7,290人。. 與此同時，全球的超高淨值人士數目不斷增長，2023年全球擁有資產3000萬美元以上的超高淨值 ...
根據《僱傭條例》，工資需在每段工資期最後一天完結後7天內支付給員工，假如你的公司糧期是每月30或31號，必須於下一個月7號前出糧。 除了長期僱員外，也不要忘記兼職、臨時員工的工資結算，以免出現勞資糾紛。
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假期. 需列明每年員工擁有薪年假、病假的日數，是享有12天的法定假期或是17天的有薪公眾假期，以及產假或侍產假的安排。 根據《僱傭條例》規定僱員享有的有薪年假有最低日數要求，你可以給予員工更多有薪年假，但不能少於這些日數︰. 惡劣天氣下的工作安排. 僱主可把與僱員共同協商及制定 惡劣天氣下的工作安排 寫進僱傭合約內，如需要員工在打風時上班，是否有額外津貼，及交通費補償等，這樣僱員就可按協定履行安排。 僱主可隨意決定僱傭合約的條款嗎？ 僱傭合約的條款不能只對僱主有利，僱主及僱員可以自由商討以及確認僱傭條款，但是當中的條款，如果不符合 《僱傭條例》 或 《最低工資條例》 中所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
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本篇「勞保僱主版手冊」一一講你知。 僱主一定要買勞工保險？ 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購「僱員補償保險」，即俗稱勞保，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 不論聘請合約期或工作時數長短、全職或兼職，長工或臨時工，都一定要買勞保。 任何僱主沒有為員工買勞保屬違法行為，一經定罪最高可被判罰款HK$10萬及監禁2年，同時根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，需向補償援助基金管理局支付附加費。 另外，若僱員在受僱工作期間，因工遭遇意外以致傷亡或患上法定職業病，僱主需負上法律責任。 如果是一人公司，由於並不存在僱主及僱員的關係，所以公司只有老闆一個人並不需要購買勞保。 🎁星展銀行「貸易清」：貸款獎賞高達HK$34,000.
