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日本的“公共年金”制度是包括自营业者和无工作者在内所有国民都加入国民年金制度，享受基础年金的“国民皆年金”的框架。 “公共年金”是指国民年金、厚生年金和共济年金（平成27年十月起，共济年金一元化，归为厚生年金）。
年金理事会作为企业年金的受托人需符合以下规定:一是年金理事会须在内部设立并依托年金计划存在,企业外部的自然人集合、其他企业的年金理事会不得成为本企业年金受托人;二是年金理事会为特定信托目的存在,企业内其他性质的理事会也不得担任企业年金的
在实行现代 社会保险制度 的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充 养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“ 职业养老金计划 ”，并且成为所在国 养老保险制度 的重要组成部分。 2021年末，全国有11.75万户企业建立企业年金，参加职工2875万人。 年末企业年金 投资运营 规模2.61万亿元，当年投资收益额1242亿元。 [5] 中文名. 企业年金. 实行日期. 2004年5月1日. 功 能. 劳动者 退休 生活保障. 依据规章. 《企业年金办法》 [7] 目录. 1 参与人员. 2 审批办法. 3 运作模式. 缴纳年金. 待遇年金. 比较. 4 重要作用. 5 功能. 分配功能. 激励功能. 保障功能. 6 风险管理. 风险识别.
养老金制度，是国家为保障特定公民，在 退休 或丧失劳动能力之后，能够维持正常生活水平，而实行的一种退休养老的福利制度。. 特定公民在劳动者 年老 或 丧失劳动能力 后，根据国家有关文件规定；及他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或 ...
养老金计划是为保障员工在退休之后的正常生活水平而实行的退休福利。包括团体养老金计划、延期利润分享计划、储蓄金计划三种形式。是欧美等发达国家的法定制度。养老基金由雇主出钱建立。在一些计划中，雇主和雇员按比例出资。
在养老金替代率调节的层面，坚持“共享发展成果”的原则，就是指在 国民收入 增长、财政收入 增加和职工工资提高的基础上，有计划地积极而又稳妥地提高养老金替代率，不仅有效保障退休人员的基本生活，而且能够使大多数老年人口过上质量较高、有尊严的
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。. [1] 中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是 社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况 ...
