小便失禁原因 相關
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2018年8月7日 · 1.淋浴不可超過10分鐘. 水務署指，每個香港人每日平均秏用130公升淡水，沐浴佔了當中4成，為節約用水，大家應以花灑淋浴代替浸浴，這樣自可節省高達一半用水量，而且應盡量縮短淋浴時間，因為倘若淋浴逾10分鐘，用水量便會比浸浴更多。 2.用慳水花灑慳水6成. 現時，有水務署標籤認證的慳水花灑每分鐘耗水，約9公升或以下，但傳統的淋浴花灑每分鐘耗水約15至25公升，相比之下，慳水花灑節水約4成至6成以上，其價錢跟傳統花灑相若，約在$200至$600之間。 3.梳洗時勿長開水龍頭. 刷牙時，先用漱口杯裝水；洗臉時，使用沾濕的毛巾，勿長開水龍頭浪費食水。 4.為水龍頭安裝節流器. 大家可為水龍頭安裝節流器，來調節水流量並且減低流速，以減少用水量。
- 公司a方法：拍 屎 照 再向同事傳閱
- 公司b方法：屎照過膠 貼廁格門上
- 公司c方法：現場埋伏 趁機捉「犯」
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在公司A，因為有人天天開大後，拒絕沖廁，最終有清潔嬸嬸將如此惡行，用手機拍下。每當在公司見到其他同事，均不分對方是男，還是女，即將電話拿出來，然後遞向對方面前道：「你見過屎未呀？你睇！係屎呀！又有人去完廁所，唔沖廁呀？」
在公司B，雖然是華洋雜處，但有人開大後，拒絕沖廁的情況亦常有出現。面對此情況，公司除拍下大便的照片外，更列印成多張彩色圖像，然後過膠，貼到廁格內的當眼處，令同事們，一邊如廁，一邊望著廁門上的屎照，以提醒同事如廁後，緊記養成沖廁的良好習慣。
在公司C，情況則較為惡劣，且發生於女廁而不止一次。話說公司內，經常有女同事以「踎」的方式開大，且或因肚瀉的關係，強大的噴射力，經常令廁板及牆身，滿目瘡痍。於是清潔姐姐最終使用非常手段，在其中一個廁格內埋伏，每當有同事如廁後，趁女同事未離開廁所前，立即衝入廁格檢查，最終疑犯「人贓並獲」，被清潔姐姐拉出大廳公審。 其實，開大後不沖廁的惡習，很多犯事者均以為沒有人知，但其實此種惡行長此下去，誰人所為，早晚為人知曉，亦會被人在背後談論。不想在公司團隊內被排擠或令同事關係間惡劣，下次如廁開大後，請立即沖廁吧。
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2019年9月27日 · 照腸鏡 通常因3種原因，首先是因長期腹痛或大便帶血；其次，是求診者曾進行腸鏡檢查後，發現腸道內有可致癌的息肉。 因此等息肉在切割後，會有一定機會重生，故相關病人需定期檢查。
2018年5月29日 · 今次，小編為大家分析，當中利弊吧！ 常 轉工 好處 加薪長見識. 香港人有句說話叫：「魚唔過塘唔肥！ 」，意指轉工可以加人工。 事實上，相對不轉工而言，常轉工的薪金增長速度，相對會快。 同時，可學到不同公司的文化及技藝，不停地吸收不同公司的強項與優點，見盡不同的人事與手段，增加個人歷練，保護自己。 一個人如果社交生活正常，哪他在每家新公司認識到的新同事，其實就是其人脈資本，此等人物網，往往在40歲以後，最為有用。 常轉工壞處 刀無一張利. 一個人工作勤力，態度好，不停轉工，自能在行內建立良好商譽。 相反，只會令個人的惡名加快在行內廣傳，變相縮短自己在行業內的壽命。 甚至有人認為，經常轉工，無疑是可令人知道很多東西，但知又是否代表深層認識，又是另一回事。
2018年10月12日 · 理由2是健康因為工作出了問題，急需離職！ 工作涉違法行為 損健康 應即裸辭. 小編有朋友曾經創業，及後發現生意合作夥伴，向客戶作出欺詐行為，於是不惜放棄公司股份及收入，在沒有找到新工作的情況下，離開公司，以保聲譽。 其後，她憑人脈，找到昔日老闆、 客戶作為推薦人，終用了4個月時間覓得工作。 如果大家對現有工作感委屈，萌生裸辭念頭，哪先要問問自己，有否解決問題的途徑，例如跟上司或Hr傾談，或構思一個新的工作流程或業務方案，嘗試改善目前的問題。 其實，每個工作環境總有問題存在，若遇挫敗便辭職，這其實等同逃避問題，使自己不能進步。 當然，凡事有例外，例如公司的管理極有問題，令大家得不到滿足感，也嚴重影響私人生活，及危害健康，如此情況下，裸辭也無可厚非。
2024年5月31日 · 下表列出了香港主要7間銀行的免息還款期，當中最長的為星展銀行（DBS），免息還款期達60天。. 於免息還款期間，即使無法清還全部款項，亦最少需清還 最低還款額（Min pay） ，否則須支付逾期費用. 若只繳付了最低還款額，餘下的欠款便即時開始計息，連同 ...
2020年3月24日 · 其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 4個原因 可即時解僱. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金： 1.故意不服從僱主合法合理的命令； 2. 行為不當； 3. 欺詐、不忠實；或. 4. 慣常疏忽職責. 怎樣才算不合理解僱？ 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的：
