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2018年6月1日 · 第三年可以修習英國企業家協會企業管理文憑課程，並拿到商業企業管理文憑、高級商業企業管理文憑或企業管理研究所文憑，視夥伴的學歷而定。
2020年3月1日 · 從新人報到起，首先有八天的需求銷售基礎課程，由團隊中的經理層級教導；十一個上午的關鍵九十天課程，由高級分行經理負責；最特別的是每週一次，共18次的360全方位財富管理課程，由團隊中業績優秀的經理負責上課；而在入行後三～四個月內，每天
2023年5月1日 · 判定一家認證機構是否專業，我們可以從3方面入手：. 認可度高. 即某個證照在行業中受到普遍認可。. 同行的評價和經驗是我們可以參考的選擇依據。. 如已經考取某證照的學員對該證照有一致的好評，認為該證照具有較高的「含金量」等，便是我們 ...
2023年10月1日 · 1.強化能力。 這類學習內容最常見的就是學習商品知識、金融資訊、銷售做法等與保險直接相關的內容，不過林千鳳強調，有些非直接相關的能力同樣也在業務員應該學習的範疇之內。 例如，曾經有位夥伴明明活動量很夠，一日三訪從不懈怠，業績依然不見起色，後來林千鳳在某位客戶的啟發之下，將這位夥伴帶去上了形象管理的課程，不久後業績果然得到很大的突破。 這類課程有時候在網路上也能找到許多資訊，但透過課程能夠系統性地學習，將內容轉化為確實能夠改變自己的做法，而非只是單純地蒐集資訊卻無從下手。 而這正是花錢系統性學習，而非在網路上隨意蒐集資源的優勢之處。 2.知所以然。 許多時候，業務員雖然會銷售商品，但要是再更深入探討相關議題，卻又因為未曾涉獵而啞口無言，前述林千鳳銷售終身壽險卻無法回答客戶疑問，便是最好的例子。
2021年8月1日 · 為夥伴篩選優質培訓課程： 除了提高團隊培訓課程的品質，主管還可以引導夥伴外出參加培訓課程。 當然，面對各種水準參差不齊的培訓課程，主管必須有判斷能力，能分辨出哪些課程是高品質的，哪些課程是不及格的，如此才能給予夥伴更好的指引。
2023年6月1日 · 余馨明以「增加自己的正面積極形象」為最主要的考量點，並盡可能地讓文章豐富多元。例如：上專業的教育訓練課程、工作上的特殊表現、獲獎紀錄、參與公益活動，以及述說對工作的理念、人生的想法和態度等，她認為這些都是能讓自己加分的貼文內容。
2023年8月1日 · 剛開始，金奇靜對保險沒有半點概念，但她透過公司的教育課程努力學習保險的產品與價值，更以國際榮譽標準自我要求，並且透過國際龍獎IDA年會不斷更新自己的做法與觀念，如今不但成功獲得首屆國際龍獎IDA名人堂榮譽，更是完成了入行的初衷，成為3個兒
