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2019年3月22日 · 美國最紅的社交家族Kardashian，其家族中的幼女Kylie Jenner的創業故事，相信大家也在我們拾捌堂裡看過，但大家是否知道，這位現年只有21歲KOL，最近更正式成為福布斯富豪榜史上最年輕的十億級「白手興家」（self-made）女富豪！. 她可謂善用社交媒體營銷的最佳 ...
2019年9月2日 · Qupital日前正式將辦公室搬至奧運站附近的嘉運大廈北翼全層，令超過80名同事可在更寬敞舒適的環境下工作。 作為Qupital聯合創辦人之一的（黃永東）Winston Wong在致辭時透露他們的成功秘訣！ Winston Wong指，公司在這幾年發展迅速，全賴一班「Crazy Staff」不眠不休地為公司付出，令公司至今已成功吸引數百家中小企業使用，批出貸款額超過22億港元，助中小企們起飛！ 林老師早在Qupital創立的初期已認識Winston Wong，對於Qupital今次成功擴充，林老師指，Winston珍惜團隊，並能向團隊灌輸同一理念，令公司形成強大的團隊文化，形成強大凝聚力，是Qupital近期勢如破竹的主要原因。
2019年7月11日 · 大型初創企業活動RISE踏入第三天，過去兩天已有不少成功的初創企業分享他們的成功故事。. 今天開首有香港獨角獸企業Klook，在主講台上分享他們的成功之道，究竟他們怎樣能夠在短短四年間成為獨角獸（Unicorn）？. 創辦人王志豪Eric Gnock Fah 將會為您解答 ...
2020年8月13日 · 打機KOL 達哥原名林慧韡，一個主修中文及藝術的文化人，到底如何突圍而出，成為香港 打機界KOL 的第一人呢？. 原來全靠佢把口! 1. 個性幽默，行為搞笑. 要成為一個受歡迎的KOL，幽默風趣絕對是必要的條件。. 而提起達哥，大家一定會提起達哥的搞笑 ...
2019年12月5日 · 本義又是甚麼？ 作為企業領袖，如果想團隊和組織充滿著正能量、忠誠和高效率，就一定要明白如何活用認同及讚賞！ 編輯介紹你看: 讚賞員工 怎樣才有最大效果？ 教你6大嘉許員工方法增加員工歸屬感！ 認同是甚麼？ 認同就是對員工的成績和表現予以肯定，可以正式或非正式方法展現。 正式場合有：獎狀、花紅、升職、加薪等。 而非正式方法有：言語上的感謝、手寫咭、電郵或其他類似型式。 實行認同能夠讓員工更有動力和更熱衷工作，為他們帶來正能量。 當然，上司或僱主認同他們的時候，時機和談吐真誠都是非常重要。 不過，認同並不能濫用，亦有其局限性，大致如下： 首先，認同需要基於表現，因此，認同是有條件性的； 認同是基於過去的表現，所以員工做了對的事才會受認同； 認同是有數量限制，如花紅和獎金，不是三言兩語可以發放。
2020年1月16日 · 要訣一：熟行業、熟技術. 首先Cheney分享，作為FinTech初創企業，最重要的是「熟行業、熟技術」。 他和其他聯合創辦人都是金融背景出身，對金融機構不論銀行、證券行等營運流程都非常熟悉，故深知行業的「痛點」（Pain Point）。 從中觀察行業箇中缺失之處，知道該怎樣構想產品能改善業務流程，提升企業效率。 Cheney又指出，研發AI產品的門檻十分高，不是一般人能夠研發出金融機構級別的AI產品，所以他們的團隊有數據科學家（Data Scientist），對研發AI駕輕就熟，配合創辦人的行業經驗，創造了R&D成功的客觀條件。 要訣二：多交流，擴大人脈基礎.
2019年4月6日 · 香港女青年商會日前發起由今年3月持續至8月的全個首屆女性創業大賽，讓18至40歲，希望透過比賽讓自己的商業計劃更為人認識的女性報名參加，獲選入圍的參賽者將可獲香港女青年商會提供的三次不同主題，包括企業家心態與商業模式、籌款和預算以及技術，eCommerce和數碼化創業培訓，更有機會接受林老師的創業指導，令他們可在不同渠道加強創業思維。 大會估計，是次活動將會有超過5,000名參與者，4月30日截止報名，7月將會選出最後十強，目標是為女性提供更優質的教育，安心走出舒適圈，為社會作出更大貢獻。 現由鍾雅倫（Ellen Chung）帶領的香港女青年商會創立於1969年，其卓越女性系列活動自2012年起舉辦，至今已是第三度舉行。 女性創業的環境比以往容易，但和男性相比，原來數目並不算高！
