搜尋結果
管理職男女比 全国独立行政法人等の管理職に占める女性の割合は平均約16％（内閣府「独立行政法人女性参画状況調査」より）。JNTOは比較的女性管理職の割合が高い法人です。国内での部長、マネージャー職のみならず、海外においても、現在約3割の事務所で女性が所長を務めています。
日本政府観光局（JNTO）における新卒採用、キャリア採用、任期付き職員採用等、採用における様々な情報をご覧いただけます。 報道発表・お知らせ 報道発表 JNTOからのお知らせ 出展・参加者募集 賛助団体・会員からのニュース
当法人は、海外における観光宣伝、外国人観光旅客に対する観光案内その他外国人観光旅客の来訪の促進に必要な業務を担っており、平成29年度の業務実績に関する評価において、中期目標達成に向けて効率的な組織運営が行われ、全般的に高い成果を上げたとの評価(過半数の項目においてA以上の評価)も得ている。 また、報酬水準については、I-1-1. (非常勤) で記載したとおり、国家公務員給与及び類似の法人の動向を踏まえ定めている。 2の結果は1の考え方を踏まえて、「平成30年度人事院勧告資料 3役員報酬関係」による民間企業の役員報酬と比較して低くなっており、加えて事務次官の報酬の範囲内での報酬実績となっていることからも妥当であると考える。 【主務大臣の検証結果】
前職は地方公務員で10年余りの社会人経験があり、その間、2度の海外派遣を含め大半をインバウンドに関連する業務に従事しており、その過程でJNTOの業務を知り関心を持ちました。 特に、海外で勤務をしている際、他の自治体のプロモーションに現地で触れる機会があり、地域の点でのプロモーションではなく、市場ごとにニーズに合わせて地域を線で繋ぐ形でのプロモーションの重要性を実感し、地域でインバウンドに携わってきた自身の経験が活かせるのではないかと考えJNTOのキャリア採用を志望しました。 現在の仕事内容. 2015年の入構時は海外プロモーション部において過去に駐在経験のある韓国と台湾市場を担当したのち、2016年から2020年まで4年余りニューヨーク事務所に勤務しました。
【 主務大臣の検証結果】 当法人は、 海外における観光宣伝、外国人観光旅客に対する観光案内その他外国人観光旅客の来訪の促進に必要な業務を担っており、 その業務内容に鑑みれば、I-1-1で示された役員報酬水準の設定の考え方は、国家公務員給与及び類似の法人の動向を踏まえて定められており、 適当である。 また、I-2 の報酬実績は報酬水準の設定の考え方に即しており、法人の実績評価結果に鑑みても、 法人の検証結果は適当である。 4 役員の退職手当の支給状況( 令和元年度中に退職手当を支給された退職者の状況) 注1:「 前職」 欄には、 退職者の役員時の前職の種類別に以下の記号を付す。
監事. ( 非常勤) 非常勤監事の役員報酬は、 非常勤役員手当のみである。 非常勤役員手当月額については、 独立行政法人国際観光振興機構役員報酬規程に則り、247,000円としている。 期末特別手当については支給をしていない。 2 役員の報酬等の支給状況. 注1:「 その他」 欄には手当等が支給されている場合は、 例えば通勤手当の総額を記入する。 注2:「 前職」 欄には、 役員の前職の種類別に以下の記号を付す。 退職公務員「*」、 役員出向者「 」、 独立行政法人等の退職者「※」、退職公務員でその後 独立行政法人等の退職者「*※」、該当がない場合は空欄. 3 役員の報酬水準の妥当性について. 【 法人の検証結果】
先輩職員一覧. JNTOでは、外国人旅行者の訪日促進に必要な様々な業務に、若手や中堅職員が中心となって取り組んでいます。. 活躍の舞台は日本国内に留まらず世界中に広がっており、いずれの業務もJNTOならではのやりがい・達成感があります。. こちらで ...
