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compensation. 薪酬管理. 确定薪酬战略做好岗位评价等. 概 念. 员工向所在组织获得各种形式酬劳. 狭 义. 薪酬指货币和可以转化为货币 报酬. 影响因素. 岗位或个人、企业、外部环境. 构成因素. 固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬. 目录. 1 概念解析. 2 薪酬功能. 3 多元视角. 4 设计目标. 5 构成要素. 6 建立步骤. 7 薪酬分类. 8 支付方式. 9 六项原则. 10 内部公平. 11 策略设计. 12 4P模式. 13 设定因素. 14 设计原则. 15 运作模式. 16 不公平感. 17 管控模式.
收藏. 0. 0. 限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。. 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60 ...
1 发展历史. 第一次改革. 第二次改革. 第三次改革. 第四次改革. 2 改革时机. 3 关键要素. 4 纪律. 5 注意事项. 发展历史. 播报. 编辑. 第一次改革. 1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。 同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。 然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述“决定”进行，原定于1957年的工资升级也没有如期举行。 [1] 之前，为了巩固政权，中央政府集中精力处理解放战争后的一些相关事宜，经济建设的权限就交给地方政府。 问题随之而来，人才流失问题在当时非常突出。
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企业薪酬政策有何不同?
什么是薪酬?
如何做薪酬管理?
薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《 劳动法 》、《最低工资保障法》，在 深圳经济特区 还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。
薪酬政策_百度百科. 收藏. 0. 薪酬政策. 播报 编辑 讨论 上传视频. 经济学术语. 薪酬政策是组织制定的、为薪酬决定与支付的重要环节提供基本指导方针的政策。 对各级各类员工的工资和福利水平、等级、发放方式产生影响，同时也对工资增长基准、提升与降级政策、加班工资政策等产生作用。 通常由董事会委派的人力资源或薪酬政策委员会制定确认，由人力资源部门负责具体的实施。 [1] 中文名. 薪酬政策. 性 质. 企业的重要组成部分. 含 义. 把握员工的 薪酬总额 和薪酬的形式. 特性特点. 战略性、独特性等. 拼 音. xīn chóu zhèng cè. 目录. 1 注意事项. 注意事项. 设计原则. 2 特性特点. 战略性. 独特性. 灵活性. 激励性.
公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。 中国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 [1] 中文名. 公务员工资制度. 外文名. Civil servant wage system. 属 性. 工资制度. 相关对象. 公务员. 分配原则. 按劳分配. 目录. 1 原则. 2 主要内容. 3 作用. 4 一般规定. 5 工资改革. 原则. 播报. 编辑. 1．按劳分配原则 [1] 按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 2．正常增资原则.
薪酬管理是企业整体 人力资源管理体系 的重要组成部分， EMBA 、MBA的主流 商管 教育均对人事 薪酬管理体系 建设有所介绍。 [1]薪酬管理包括 薪酬体系设计 与薪酬日常管理两个方面。 中文名. 薪酬管理. 外文名. Salary management. 包 括. 薪酬体系设计、薪酬日常管理. 应用领域. 人力资源管理. 范 围. 全面薪酬 、职能薪酬、宽带薪酬等. 目录. 1 简介. 2 分类. 3 相关名词. 4 管理目标. 5 管理模型. 6 薪酬模式. 7 设计步骤. 8 工资制度. 9 制定形式. 10 设计思路. 11 管理作用. 12 体系建设. 13 管理理论. 14 管理系统. 15 常见错误. 简介. 播报. 编辑.
