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  1. 上班途中算工傷嗎? 相關

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      • 根據勞工處的《僱員補償條例》列明，工傷意外是指僱員在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，即使是次意外屬於僱員犯錯或疏忽，僱主均須負起補償責任。 另外，僱員在以下幾個情況下遭遇意外受傷或死亡，同樣被視作在受僱工作期間因工遭遇意外而引致︰ 1/ 僱員以乘客身份，乘坐由僱主運作或安排的交通工具往返工作地點途中（公共交通工具除外） 2/ 僱員因工作關係，需在駕駛或操作由僱主安排或提供的交通 工具，往返其居所及工作地點的直接途中 3/ 在八號或以上颱風訊號或紅色/黑色暴雨警告生效期間，僱員在他該日的工作時間開 ...
      cthr.ctgoodjobs.hk/HRInsight/勞工法例-上班途中受傷-撞車可報工傷-只有4個情況僱主受補償/21675

      【勞工法例】上班途中受傷/撞車可報工傷？只有4個情況僱主受補償 - CTHR

  2. 其他人也問了

  3. www.yourator.co › articles › 648上、下班發生車禍可以請公傷假嗎？薪水怎麼算？常見公傷假6大QA ...

    2024年4月11日 · 勞基法保障勞工在工作時間因公受傷、遇到職業災害，或上下班途中發生車禍，有公傷假的假別可以使用。 何時可以請？ 請假需要附上證明嗎？

  4. www.labour.gov.hk › tc › public因工受傷僱員須知 - 勞工處 Labour Department

    因工受傷僱員須知. 僱員如因工受傷,應立即通知僱主,以便僱主依照《僱員補償條例》(下稱條例)的規定,向勞工處呈報工傷意外。. 本手冊除列出僱員工傷後須注意事項及採取的行動,和常用電話地址外,亦簡介工傷個案一般處理程序。. 僱員應同時參閱「僱員補償 ...

  5. www.hk01.com › 職場 › 204565【九巴刺針．勞工法例】返工搭車意外受傷 甚麼情況下才算工傷？ ...

    • 四種情況才算工傷（按圖放大了解詳情）
    • 蓄意傷害自己不計算在內
    • 僱主須提供有薪病假、負責醫療開支

    根據勞工法例，上班途中或放工後均不屬於工作時間，如果其間遇上意外，並不視作工傷，除非以下四大情況： 在這裏，第4項尤為值得留意，因這代表打工仔如因工作需要而搭乘任何交通工具，並在期間遇到意外而受傷，是會被列入工傷的。 所以若在上下班時間乘搭公共交通工具時遇上意外，公司不需要負上任何責任。不過，如記者、Sales、保險從業員、工程師等，都有機會在辦公時間外出工作，如在這段時間內受傷，是可獲得《僱員補償條例》保障。另外，根據《僱員補償條例》（註1）指，僱主是不得解僱正在放取工傷病假的僱員。

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    根據勞工法例，僱員若在受僱工作期間遭遇意外，以致受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，也視為工傷意外，僱主須負上補償責任。除非﹕ 1. 有關損傷沒有令該僱員不能工作賺取正常工資（但引致永久喪失工作能力的損傷除外） 2. 僱員蓄意傷害自己； 3. 僱員受傷是由於吸毒或飲酒引致，而且傷勢並未造成死亡或嚴重永久喪失工作能力

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    僱員在工傷病假期間，僱主須向僱員支付其正常工資的5分之4（即工傷病假錢），以及有關的醫療費用。 如打工仔們不幸因工受傷，就要儘快通知僱主，僱主收到通知後，須在14天內（如涉死亡須於7天內）向勞工處呈報有關的工傷事故，否則即屬違法。

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  6. www.edigest.hk › 職場 › 勞保工傷賠償必讀懶人包【工傷賠償懶人包】返工放工食晏途中受傷 勞保工傷賠償 打工仔必 ...

    2018年9月20日 · 工傷能賠償多少？. 原來香港的《僱員補償條例》仍然落後，現時打工仔上落班途中遭受意外，是不能得到工傷保障的！. 除非是在 香港天文台 懸掛8號或以上颱風警告、紅雨或黑雨生效期間，僱員在該日工作時間開始前4小時內，至工作時間終止後4小時 ...

  7. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

    僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。

  8. www.clic.org.hk › zh › topics1. 怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇意外（簡稱工傷意外）？ - CLIC

    1. 怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇意外（簡稱工傷意外）？. 根據《 僱員補償條例 》 第5 (4) (b)條 ， 只要僱員是為了僱主的行業或業務之目的並在與該行業或業務有關下作出該作為 ，即使在意外發生時該僱員作出的作為是違反適用於其工作的任何法定規例或 ...