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2018年6月1日 · 策略一：與客戶加溫關係、喚醒夥伴自我實現. 策略二：研擬策略、提供動能：成立IDA專案小組. 策略三：塑造氛圍，源源不絕的活動輔助. 策略四：成立ICU急救中心，共好文化推動達陣. 可歌可泣的戰役，背後隱含的精神與意義. 看到： 想到： 做到： 追到： 達到：
2015年11月1日 · 由5面向來看新世界. 高希均指出近半世紀以來，觀察快速變化的世界：其一，經濟繁榮來自市場機制主導，凸顯出價格機制的重要性。 從一七七六年英國經濟學者亞當．史密斯（Adam Smith）發表《國富論》以來，資本主義隨即產生，而資本主義的動力則來自於人們對於自己所得與生活的提高和改善，隨即帶來經濟繁榮。 如一九八 年代，臺灣政府開放速食連鎖餐飲業者進入臺灣，帶動臺灣大學周邊公館商圈的餐飲業發展，所有小吃店業者為了要與其競爭，也都開始強調衛生清潔、服務與品質，這都是市場競爭機制所帶來的大幅改變。 其二，世界是平的，導致全球化的興起。
2021年8月1日 · 究竟是什麼樣的策略，得以讓3,000人的大團隊同心協力，成功挑戰這個「不可能的任務」？. 繼前2年連續完成的409人與411人達標國際龍獎IDA團隊紀錄後，2020年香港宏利保險南九龍團隊將目標放眼IDA千人團隊，並且在最後截止日前成功完成這項驚人挑戰，以3,000人 ...
2023年7月1日 · 新世代年輕夥伴擁有較大的獨特性與創意，更傾向先瞭解事情的核心價值，才能找到執行力和動機；因此，溝通成為帶領年輕夥伴的主要課題，要怎麼說出年輕夥伴聽得見的話？. 又該如何給予肯定，讓夥伴在從業道路上勇往直前？. 而《淬練》一書中，陳禮祥也 ...
2019年10月1日 · 推廣玻璃工藝，關懷地方文化和綠色公益的林肇睢董事長，擁有和保險一樣的大愛精神，堅持做對的事，即便花費許多金錢和精力，仍甘之如飴。 對於保險，就和對待工作一樣，先做好準備，以面對未知的風險。
2020年7月1日 · 遇到不解的事，我更會發揮追根究柢的精神，透過看書、查資料、問專家，務必把這件事弄通、弄懂。 而在創業的過程中，我不會經營公司、我不會領導、我不會管理、我不懂財務、我不知如何行銷，但這些都難不倒我，因為只要我會追根究柢，我就可以把不會 ...
2020年8月1日 · 土壤決定果實，在壽險團隊的經營中，團隊文化是團隊的核心價值觀，是凝聚團隊向心力的關鍵。. 團隊文化對於一個團隊的發展有多重要？. 團隊文化又能如何影響每一位團隊夥伴的思維？. 有句話說： 小團隊靠情感、中團隊靠制度、大團隊靠文化。. 當團隊的 ...
