人力資源管理系統比較 相關
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搜尋結果
2024年4月11日 · 常見主流人資系統比較. 人資系統是什麼？ 人資系統的全名是人力資源管理系統（英文：Human resource management system，簡稱：HRMS），也常被稱為人事系統、HR系統，是協助企業進行人事管理的工具，通常會整合薪酬、差勤、排班、請假/簽核、電子表單、福利及培訓等等，讓流程數位化，不僅能降低錯誤率，還能節省時間與人力，提高管理效率。 有些人會有對人資系統有些誤解，認為使用人資系統就是為了「杜絕人工」，甚至誤以為使用人資系統就不需要人資工作者，但其實不是這樣的，使用人資系統是為了協助企業減少80%-90%人工作業，因此現在連政府都在推薦企業使用數位工具，透過人資系統幫助HR把重複性高的工作流程簡化，省下更多時間做決策、管裡面的規劃。
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一般來說人資系統HRMS至少能分為人事管理、人才發展、企業福利等 3 大關鍵核心： 人事管理系統（HRM，Human Resource Management） 遵照勞基法令： 協助公司規章在勞資上的合規，包括一例一休、變形工時、加班工時、加班費等政策。 資安與個資隱私 ：確保人事資料不外洩，避免觸犯《個資保護法》，通常要具備 WAF 應用防火牆、DR 多地備份、TDE 透明資料加密等功能。 人員資料管理 ：包括員工報到、員工基本資料、職務經歷、工作表現等。 薪資管理 ：包括薪酬核算、薪資調整、獎懲發放、電子薪資單等。 員工自助服務 ：包括員工自主申請請假、查詢薪資、績效等相關資訊。 人才發展系統（HRD，Human Resource Development）
人資系統推薦比較. 從 2023人資數位轉型白皮書 的調查趨勢中，企業在人資系統選擇中重視的條件已出現變化。 「使用者體驗」成為首要考量 (90.8%)，企業希望系統操作簡單、直觀。 其次是「整合性與擴展性」 (83%)，能與現有系統無縫整合且具備未來擴展性。
人資系統比較｜地端與雲端系統差別介紹. 「地端」這個詞是在雲端儲存出現後才漸漸有人使用的詞彙，英文稱作On-Premises，是指將軟體、資料設定等全部存在硬碟或是公司伺服器中。 地端系統通常是直接買斷軟體，由企業內IT人員自行負責維護，或與原廠簽署維護合約，以利進行定期檢修、更新。 另外，企業也需要花費額外的成本和心力去顧及所在資料庫伺服器之資安問題。 除了第一次龐大建置費用外，往後企業若歷經組織成長變化、隨著科技日新月異大家使用習慣改變，系統需要汰舊換新或是客製新功能，都需要耗費龐大的費用和眾多無形的人力時間成本來維持系統運作。 相較之下，雲端系統就方便許多，採用訂閱制定期繳交一次費用，雲端可自動備份，擁有快速整合人事資料、自動更新法規等多樣化的功能，也不用擔心跟不上。
2023年5月19日 · 公司明年要編制人力資源系統預算，需要比較市面上各家系統的優缺點與收費，提出更適合公司的採購建議。 身為專案負責人的 HR，知道中大型企業所需的人資系統該怎麼挑嗎？ 由資深導入顧問歸納的 6 大關鍵一一 Check，評估系統其實並不難 (文內提供系統檢核表) 文／ 104人資學院. 本文導覽（點選連結可快速跳至該章節閱讀） 廠商體質：人資背景為優先. 系統架構與功能：考量未來發展，需全方位評估. 整合與串接：HRM 為地基，連接更多企業管理系統. 機敏資料加密：避免維修等原因，導致薪資情報洩漏. 流程標準化：從評估、導入到教育. 售後服務：因注意系統維護、版更、危機處理的應對方式. 下載系統檢核表. 直接下載系統檢核表. 一、具備在地人資背景更優先！ 廠商要能瞭解產業行規，並能梳理作業流程.
其他人也問了
人資系統是什麼?
中大型企業需要什麼樣的人資系統?
人事管理系統如何提高工作效率?
🔹人資 HR 系統進階實用功能. （一）薪資功能：彈性調整薪資項目與金額. 無論你是要稱呼他雲端人資系統、人資軟體、HR系統還是人資管理系統，在使用計算薪資功能時，務必注意這個人資系統是否能隨著《 勞動基準法 》的法規調整，而跟著即時升級。 最常見到問題就是，人資系統無法跟著法規，變更勞健保扣繳級距，也無法即時更改勞退的級距，這對 薪資計算 就會是很大的麻煩。 畢竟法規上有規定，就是要依照 勞動契約 上的發薪日發放薪水，員工是不可能等你慢慢算薪水，遲發薪水更會有法律問題呀！ （延伸閱讀： 薪資懶人包｜哪天發薪才合法？
