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僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排
- 「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。
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甚麼是強積金對沖？本文介紹強積金對沖機制運作方式，以及取消後對打工仔的權益有甚麼影響。取消強積金對沖，料最快2025年落實，到時僱主裁員時，不可再使用強積金僱主供款，抵銷打工仔應得的遣散費／長期服務金，除去這多年來不利打工仔的機制。
立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，落實取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（強積金「對沖」安排）。. 政府已宣布將於2025年5月1日 ...
2024年2月6日 · 什麼是強積金對沖？ 取消強積金對沖生效日期及安排. 取消強積金對沖的利弊. 遣散費 / 長期服務金的計算方法. 取消強積金對沖安排. 僱主 可以 使用強積金累算權益（轉制日前、當日或之後的強制性和自願性供款均可）對沖遣散費 / 長期服務金 轉制前部份. 僱主 不可以 使用強積金累算權益對沖遣散費 / 長期服務金 轉制後部份. 僱主強積金 自願性 供款累算權益及按僱員服務年數支付的 酬金 ，取消強積金對沖後可繼續用作對沖遣散費 / 長期服務金（不論轉制前 / 後部份） 不可. 【香港年金】打工仔買延期年金可扣達 $10000 稅. 【長者生活津貼】未滿70歲已可申請︱長者生活津貼申請資格/流程、資產上限/審查/轉移、津貼金額及離港限制.
2022年6月9日 · 什麼是強積金對沖？ 除獲豁免人士外，所有18至64歲的員工，只要受僱期不少於60日，都必須參加強積金計劃。 ，員及僱主每月須作強制性供款，金額為薪金5%，上限每月$1,500。 根據《僱傭條例》，僱員在特定情況下終止僱傭合約，可獲得長期服務金或遣散費，而對沖，就是容許企業使用僱主部份的強積金強制性供款，抵銷長期服務金及遣散費。 取消對沖前及取消對況後僱員實際所得比較 . 下圖為取消對沖前及取消對況後僱員實際所得比較，例子是以僱主及僱員每月供款$1000，僱員5年後被終止僱傭合約計算。 此例子中，取消對沖後，僱員最終實得金額比取消對沖前多$60,000。
2023年12月14日 · 根據《僱傭條例》，僱主在辭退員工時可以選擇使用強積金中僱主強制性供款及累算權益部分（包含盈虧）來抵銷遣散費或長期服務金，此安排俗稱為「對沖」。 立法會於 2022 年 6 月 9 日通過《2022 年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，於轉制日 2025 年 5 月 1 日起，取消對沖安排，此後僱主僅可使用強積金內的自願性供款累積權益作對沖用途。 為甚麼要取消強積金對沖？ 過往，強積金對沖機制一直為不少打工仔所詬病，認為使用強積金抵銷長期服務金或遣散費減少了退休後能動用的強積金累積權益，感覺變相由打工仔「貼錢」解僱自己。 取消強積金對沖安排後，一來提高了打工一族的 退休 保障，二來也能節省管理強積金的資源。 如何計算遣散費／長期服務金？
2023年5月3日 · 所謂強積金對沖機制，指的就是當僱主老闆們需要支付僱員的遣散費、或長期服務金時，可以使用強積金戶口的僱主供款部分來抵銷，此做法亦是目前《強制性公積金計劃條例》支持下的做法。 強積金對沖例子及計算方法. 除了上述例子的情況外，如果僱主選擇不使用強積金對沖的方式來支付遣散費、長期服務金，就需要自行支付相關金額。 遣散費/長期服務金資格及計算方法. 根據勞工處《僱傭條例》，假設員工合乎以下圖表内列明的項目，就有資格獲得遣散費、或長期服務金。 領取遣散費或長期服務金資格：
