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僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排
- 「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。
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取消強積金對沖條例草案何時實施?
取消強積金「對沖」安排並不適用於現時不受強積金制度或其他法定退休計劃涵蓋的僱員（包括外籍及本地家庭傭工，以及不足18歲或年滿65歲或以上的僱員），他們的遣散費／長服金（如適用）會繼續按照現行《僱傭條例》規定，以終止僱傭前的最後一個月的全月工資或12個月的平均工資計算。 相關法例. 《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例》 (PDF) 立法會參考資料摘要 - 《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》(PDF) 取消強積金「對沖」安排專題網站 (www.op.labour.gov.hk/) 這個一站式網上平台提供取消強積金「對沖」安排的資料及簡易的圖像和範例，協助僱主、僱員及公眾了解取消強積金「對沖」安排及相關的配套措施。
甚麼是強積金對沖？本文介紹強積金對沖機制運作方式，以及取消後對打工仔的權益有甚麼影響。取消強積金對沖，料最快2025年落實，到時僱主裁員時，不可再使用強積金僱主供款，抵銷打工仔應得的遣散費／長期服務金，除去這多年來不利打工仔的機制。
「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格. 遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。
僱主在向僱員發放長期服務金／遣散費後，可從僱員的強積金帳戶內僱主供款部分的累算權益中，提取相等的金額以作抵銷。 立法會於2022年6月9日通過取消強積金對沖，有關安排將於2025年5月1日起實施。 [1] 對沖金額. 2001 年7 月至2016 年12 月總金額為$320 億 [2] [3] [4] 取消對沖機制. 政府 (2012年)方案. 第四屆特首梁振英在2012 的競選政綱中提出「逐步降低強積金戶口內僱主累積供款權益用作抵銷僱員長期服務金及遣散費的比例」 [5] ，在2017 年卸任前一星期劃線取消強積金對沖方案： [6] 不具追溯力，即實施日期前強制性供款累計權益仍可用以「對沖」 降低建議實施日期後的受僱期所引致的遣散費或長服金款額，下調至每月工資的一半.
僱主在向僱員發放長期服務金／遣散費後，可從僱員的強積金帳戶內僱主供款部分的累算權益中，提取相等的金額以作抵銷。 立法會於2022年6月9日通過取消強積金對沖，有關安排將於2025年5月1日起實施。 [1] 對沖金額 [ 編輯] 2001 年7 月至2016 年12 月總金額為$320 億 [2] [3] [4] 取消對沖機制 [ 編輯] 政府 (2012年)方案 [ 編輯] 第四屆特首梁振英在2012 的競選政綱中提出「逐步降低強積金戶口內僱主累積供款權益用作抵銷僱員長期服務金及遣散費的比例」 [5] ，在2017 年卸任前一星期劃線取消強積金對沖方案： [6] 不具追溯力，即實施日期前強制性供款累計權益仍可用以「對沖」
2022年6月9日 · 什麼是強積金對沖？ 除獲豁免人士外，所有18至64歲的員工，只要受僱期不少於60日，都必須參加強積金計劃。 ，員及僱主每月須作強制性供款，金額為薪金5%，上限每月$1,500。 根據《僱傭條例》，僱員在特定情況下終止僱傭合約，可獲得長期服務金或遣散費，而對沖，就是容許企業使用僱主部份的強積金強制性供款，抵銷長期服務金及遣散費。 取消對沖前及取消對況後僱員實際所得比較 . 下圖為取消對沖前及取消對況後僱員實際所得比較，例子是以僱主及僱員每月供款$1000，僱員5年後被終止僱傭合約計算。 此例子中，取消對沖後，僱員最終實得金額比取消對沖前多$60,000。
2023年12月14日 · 根據《僱傭條例》，僱主在辭退員工時可以選擇使用強積金中僱主強制性供款及累算權益部分（包含盈虧）來抵銷遣散費或長期服務金，此安排俗稱為「對沖」。 立法會於 2022 年 6 月 9 日通過《2022 年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，於轉制日 2025 年 5 月 1 日起，取消對沖安排，此後僱主僅可使用強積金內的自願性供款累積權益作對沖用途。 為甚麼要取消強積金對沖？ 過往，強積金對沖機制一直為不少打工仔所詬病，認為使用強積金抵銷長期服務金或遣散費減少了退休後能動用的強積金累積權益，感覺變相由打工仔「貼錢」解僱自己。 取消強積金對沖安排後，一來提高了打工一族的 退休 保障，二來也能節省管理強積金的資源。 如何計算遣散費／長期服務金？
