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    • 行政長官制定或授權制定的行政規例

      • 《公務員事務規例》是行政長官制定或授權制定的行政規例。 這套規例詳列了公務員事務局局長以及各部門或職系首長執行對公務員隊伍的日常管理工作的權力、公務人員的聘用條款和服務條件，以及在紀律和工作表現方面應該符合的標準，是管職雙方在公務員的日常管理上主要的參考依據。
      www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/overview/22.html

      公務員事務局 - 概 覽 - Civil Service Bureau

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  3. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 概 覽 - Civil Service Bureau

    概覽. 公務員事務局負責公務員隊伍的整體管理和發展。 其中三份重要文件:《公務人員（管理）命令》、《公務人員（紀律）規例》和《公務員事務規例》列出管理公務員權力的來源及執行管理工作的架構。 紀律部隊人員的品行和紀律，亦受到有關 紀律部隊法例 的規管。 《 公務人員（管理）命令 》是行政長官參照行政會議的意見根據《基本法》第48 (4)條制定的。 該《命令》列明行政長官有權根據該命令聘任、解僱和紀律處分公務人員、處理公務人員的申訴、制定紀律規例，以及把某些權力和職務轉授他人。 《 公務人員（紀律）規例 》是根據《公務人員（管理）命令》而制定的，並規管紀律處分的事宜及解僱公務員的程序。 除了部分須受各有關條例管限其紀律的公務人員（主要是紀律部隊員佐級人員）外，該規例適用於其餘大部分公務人員。

  4. www.tips24hk.com › civil-service › -civil-service-regulations-csr【公務員事務規例】詳細內容及指引 (Civil Service Regulations, CSR)

    【公務員事務規例】詳細內容及指引 (Civil Service Regulations, CSR) ...... ! - 搵工小貼士．TIPS | 公務員．職位．求職．技巧. 【公務員事務規例】詳細內容及指引 (Civil Service Regulations, CSR) ...... ! 26/3/2020. 0 評論. 目錄 [Civil Service Regulations, CSR TABLE OF CONTENTS)] 第一章-聘任等事宜 [Civil Service Regulations, CSR CHAPTER I - APPOINTMENTS, ETC. (100 - 299)]

  5. www.csb.gov.hk › tc_chi › publications_stat政府公文寫作手冊 - Civil Service Bureau

    通告通函的簽發. 8. 通告通函的下款以及簽署和蓋章方式,與公函相同,詳見《政府公文寫作手冊 ̇總論》( 第二版) 分冊第24 至26段。. 涉及法定權力的通告和通函,須由獲授權人員發出。. 9. 至於傳遞方式,不論是通告還是通函,都會視乎情況需要,附註分發名單和副本 ...

  6. www.csb.gov.hk › tc_chi › info公務員事務局 - 公 務 員 事 務 局 公 布 《 公 務 員 守 則 - ...

    公務員事務局發言人說︰「公務員須恪守的基本信念，包括堅守法治；誠實可信、廉潔守正；行事客觀、不偏不倚；政治中立；對所作決定和行動負責；以及盡忠職守、專業勤奮。 此外，公務員須遵守建基於這些基本信念的操守準則。 《公務員守則》亦涵蓋公務員與政治委任官員共事時的角色和職責，和與政治委任官員的工作關係；以及有關處理公務員對政治委任官員提出的指示有所憂慮的機制。 發言人表示︰「公務員事務局於今年較早時完成了就《公務員守則》進行的三個月諮詢。 在諮詢期間，我們接獲各方面的意見，包括立法會、公務員評議會和工會、個別公務員及市民的意見。 我們也備悉各方透過傳媒表述的意見。 當局在擬定《公務員守則》時，已恰當地考慮了這些意見。

  7. www.policyaddress.gov.hk › pa97 › chinese一九九七年政策綱領 - 公務員事務局 - Policy Address

    公務員事務局負責下列三個主要工作範疇： 公務員的管理； 公務員的培訓和發展；以及. 法定語文的使用。 A. 公務員的管理. 目的. 公務員事務局致力更新有關公務員聘用、服務條件、行為操守和人力資源管理的政策和措施，以便更切合現代的需要。 政府重視與公務員定期溝通和徵詢他們的意見，目的是使員方與管方保持融洽的關係。 現況概要. 我們已簡化招聘程序、鼓勵自置居所、加強監察人手流失的情況，並且按照最新準則修訂部分服務條件。 我們定期與各部門的管理高層會面，推廣以客為本的服務精神，以及制定人力資源管理措施。 我們繼續定期與四個中央評議會會面，確保與員方保持有效的溝通；如果服務條件有任何重大修改，我們也會諮詢員方。 主要工作指標.