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香港的經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求以及公務員士氣
- 答：影響2023年公務員加薪決定的主要因素包括香港的經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求以及公務員士氣。
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2024年5月17日 · 公務員事務局指出，薪酬趨勢淨指標是行政長官會同行政會議按現行機制考慮公務員薪酬調整的六大因素之一，而且薪酬趨勢淨指標，只是客觀反映過去一年私營機構的薪酬變動，並非預測私營機構未來薪酬調整的幅度。 待行會按現行機制考慮六大因素，當局會向職方提出薪酬調整方案，以及邀請職方回應；在收到職方代表回應後，行會便會就2024至25年度公務員薪酬調整作出決定。 2024最新公務員總薪級表一覽. ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. Topic: Money & Investment. Tags: 公務員加薪 2024 AIInsights. 2024年公務員加薪將會是多少幅度？
- 低層公務員加薪幅度提高
- 公務員薪酬調整的考慮因素
- 將會面聽取職方意見
- 多年來整體加幅跑贏通脹
- 符合市場薪酬淨指標
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楊何蓓茵指，高層與中層公務員加薪幅度與有關的薪酬趨勢淨指標相同，當局採取過往做法，調高低層薪金級別公務員加薪幅度，與中層薪金級別公務員水平一致。而首長級公務員薪酬調整幅度，則跟隨高層薪金級別公務員。薪酬調整的生效日期追溯至2023年4月1日。
楊何蓓茵又稱，行會考慮以上薪酬調整方案時，充分平衡薪酬調整機制下的六大因素。這些因素分別為： 1. 香港經濟狀況 2. 生活費用變動 3. 政府財政狀況 4. 薪酬趨勢淨指標 5. 職方對薪酬調整的要求 6. 公務員士氣
政府將於明日（6月7日），與四個公務員中央評議會職方會面，聽取他們對以上方案的意見，行政會議於其後決定最終的薪酬調整幅度。楊何蓓茵指，政府會爭取在立法會休會前，就有關方案諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，然後將方案提交財務委員會審議。
楊何蓓茵表示，行政會議根據今年的6大因素來決定加幅，與去年的6大因素無關。她並表示，不同意是次公務員薪酬加幅追不上通脹率，根據以往多年數據，公務員整體加薪帳度皆勝於通脹，而公務員薪酬調整機制的目標亦從來不是「追通脹」。
薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）秘書處早前向政府提交「2023年薪酬趨勢調查初步結果」，報告顯示，高、中及低層公務員的薪酬淨指標分別為2.87%、4.65%及4.5%。 是次行會決定為中、低層公務員劃一加薪4.65%，而首長級及高層公務員則加薪2.87%，幅度大致上符合薪酬淨指標。 【按此免費訂閱《香港財經時報》HKBT 新聞快訊】
2024年5月16日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文亦指，薪酬趨勢淨指標並非政府加薪的建議，亦非行會考慮調薪的唯一因素，需要一共考慮6大因素， 包括本港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等，故 政府「未必一定跟隨淨指標」。 稱「高才通」措施 與調查關係不大. 被問到在本港財赤問題下，今次淨指標提及加薪有否考慮目前市場的經濟情況，有否信心能夠「加足」。 梁卓文再三重申要考慮、平衡各項因素，包括本港的經濟情況，下周三將與公務員職方代表會面，以了解對公務員士氣影響，及後行會會按照6大因素提出調薪方案及邀請職方作出回應，再交回行會拍板。
2024年5月16日 · 香港新聞 2024.05.17 07:59:25. 梁卓文（左）表示，公務員薪酬調整，當局會平衡考慮六大因素後再作決定。 （大公報記者 龔學鳴）薪酬趨勢調查委員會昨日公布2024年薪酬趨勢調查初步結果，反映過去一年間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率。 在扣除遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 有關結果將作為2024至2025年度公務員薪酬調整的參考，最終調整幅度預計會在6月公布。 對於有聲音認為政府財赤下公務員應減薪，職方代表認為這是極端的說法，有需要加薪挽留及吸納人才。 初步調查結果顯示，參與調查的公司給予僱員的薪酬趨勢總指標分別為高層5.05%，中層5.35%，低層6.63%。
2014年5月17日 · 鄧國威：公務員最終加薪幅度考慮6大因素. 香港電台. 2014年5月17日. 薪酬趨勢調查委員會 提出公務員加薪建議幅度， 公務員事務局 局長鄧國威表示，機制行之有效，有信心委員會作出公平及客觀調查，強調決定公務員的最終加薪幅度，會考慮6大因素。 公務員總工會對低級公務員加薪建議幅度低於通脹，感到失望。...
2022年5月29日 · （資料圖片） 薪酬趨勢調查委員會調查結果日前出爐，高中低層公務員的淨指標介乎7.26%至2.04%，引起社會對公務員加薪的關注。 公務員事務局局長聶德權今日（29日）出席節目時表示，公務員加薪幅度最終取決於薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等6大因素，強調薪酬趨勢調查只是其中一個客觀參考指標，行會會仔細考慮各項因素再作出最終調整。 他續指，公務員已連續凍薪兩年，追不上通脹幅度，影響薪金購買力，而今年薪酬趨勢調查淨指標為正數，公務員對調整薪金有合理要求。 他又指政府若要挽留人才，薪金上與私人市場亦要保留一定競爭力。 聶德權坦言，政府政策措施並不是都受市民歡迎，但為公共利益考慮仍需要推行，理解部分市民有不滿情緒。
