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根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供有效率和成效兼備的服務,以及保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若,以確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。 為推行這項政策,政府按照行政會議於二零零七年通過的「更完備的公務員薪酬調整機制」 ,定期進行三類不同的調查3,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 薪酬趨勢調查每年均會進行,有關詳情. A 見附件A。 二零一八年薪酬趨勢調查. 3. 二零一八年薪酬趨勢調查已經完成。 調查期涵蓋二零一七年四月二日至二零一八年四月一日的12 個月,共蒐集了112間公司共157 504 名僱員( 包括86 間規模較大公司的155 863名僱員和.
為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3. 根據既定機制,在年度薪酬趨勢調查完成後,政府會邀請行政長官會同行政會議,在考慮以下多項相關因素後,就向四個中央評議會職方提出的薪酬調整方案提供意見,這些因素包括- 香港經濟狀況.
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- 2018年公務員薪酬水平調查和入職薪酬調查檢討
- 2012年及2015入職薪酬調查
- 2009年入職薪酬調查
- 2006年入職薪酬調查
- 1999年入職薪酬檢討
行政長官會同行政會議於2019年4月9日決定，全面接納公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)在2018年完成的公務員薪酬水平調查及入職薪酬調查檢討的建議，入職薪酬調查由每三年進行一次改為因應特定情況，在有需要時才進行。政府日後會因應包括以下的特定情況，考慮進行入職薪酬調查，即(一)薪酬水平調查的結果或意見認為應進行入職薪酬調查；(二)個別資歷組別或相關資歷組別下多於一個公務員職系入職職級出現嚴重招聘困難、聘任情況嚴重惡化或有關的規管框架出現重大轉變；或(三)本地經濟出現急劇且不能預見的轉變，對本港的就業市場(包括公務員隊伍)可能構成重大且持久的影響。有關2018年公務員薪酬水平調查和入職薪酬調查檢討的詳情，請按這連結會以新視窗打開。此處參閱立法會參考資料摘要。
基於2012年及2015年入職薪酬調查的結果，行政長官會同行政會議決定維持所有公務員職系的入職薪酬不變。有關2012年入職薪酬調查的詳情，請按這連結會以新視窗打開。此處參閱立法會參考資料摘要。有關2015年入職薪酬調查的詳情，請按這連結會以新視窗打開。此處參閱立法會參考資料摘要。
按照行政長官會同行政會議於2007年的決定，入職薪酬調查應每三年進行一次。當局邀請公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)，以2009年4月1日作為參照日期，進行2009年入職薪酬調查。薪常會採用資歷基準法(亦即1999年入職薪酬檢討和2006年入職薪酬調查所採用的方法)進行2009年入職薪酬調查。 調查結果顯示，資歷組別9 (學位及相連職系)的基準薪酬明顯高於私營機構相類學歷僱員的入職薪酬。薪常會遂建議資歷組別9的基準薪酬應調低兩個薪點，而37個學位文職職系的入職薪酬也應相應調低兩個薪點(包括26個資歷組別9的職系，5個資歷組別11的職系及6個資歷組別12的職系)。薪常會亦建議資歷組別1至8及10的基準薪酬應維持不變。 行政長官會同行政會議於2010年5月18日，通過了這連結會以新視窗打開...
當局委託負責進行2006年薪酬水平調查的顧問，進行以2006年4月1日為調查參照日期的入職薪酬調查。顧問採用資歷基準法(亦即1999年入職薪酬檢討所採用的方法)進行2006年入職薪酬調查。 行政長官會同行政會議於2007年5月15日，通過了這連結會以新視窗打開。2006年入職薪酬調查的結果 (PDF格式)，並通過這連結會以新視窗打開。把調查結果應用於公務員 (PDF格式)。立法會財務委員會於2007年7月6日通過有關建議。新的入職薪酬在2007年8月1日生效。詳情可參閱相關的這連結會以新視窗打開。立法會人事編制小組委員會文件。此外，由於定期進行入職薪酬調查，由2007年8月1日新入職薪酬生效當日起，所有參照薪級表會被取消。 行政長官會同行政會議亦決定入職薪酬調查應每三年進行一次，而下一次的入...
在2007年實施更完備的公務員薪酬調整機制前，當局於1998年委託薪常會檢討公務員入職薪酬。檢討結果顯示，公務員入職薪酬超逾私營機構的薪酬。為使公務員的入職薪酬與市場的入職薪酬更為一致，當局把12個文職職系資歷組別中的大部分職系基準下調6 %至31 %，同時亦把紀律部隊的基準下調3 %至17 %。基本職級的頂薪點及起薪點以外的薪酬則維持不變。 經修訂的基準及入職薪酬在2000年4月1日生效，適用於所有新聘人員及內部轉任的在職人員。 在2000年公務員入職薪酬調整後，獲聘用至基本職級的人員會按有關的參照薪級表上的入職薪酬支薪，直到合資格取得增薪點為止。在獲取增薪點後，如工作表現良好，他們隨後各年可逐步按所屬遞增薪級表的更高薪點支薪。
為落實這項政策，政府按照行政長官會同行 政會議於二零零七年通過的更完備的 公務員薪酬調整機制，進行三類不同 調查，以比較公務員薪 酬和私營機構的薪酬情況。 這些調查分別為 (a) 每 年一次的薪 酬趨勢調查，以確定私營機構的按年薪酬變動；(b) 每六年一 次的薪酬水平調查，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若；以 及(c) 在有需要時因應特定情況進行 的入職薪酬調查，以比較公務員文職 職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及扣減遞增薪額 開支安排的背景，見 附件A。 二零二零年薪酬趨 勢調查 4. 二零二零年薪酬趨勢調查已經完成。
公務員 隊伍的管理 > 薪酬與津貼 總薪級表 只供參考用途 薪點 2023年3月31日 由2023年4月1日起 （元） （元） 49 138,855 142,840 48 134,030 137,875 47 129,375 133,090 46 (44B) ...
