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- 公務員事務局表示，收到薪酬趨勢調查委員會的2023年薪酬趨勢調查初步結果，強調決定公務員薪酬調整方案需考慮多項因素，薪酬趨勢淨指標非唯一考慮。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日在簡報會上表示，今年調查共收集108間公司、約13.7萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。 高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.91%、5.68%、5.66%。 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，扣減遞增薪額後，高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%。
www.news.gov.hk/chi/2023/05/20230517/20230517_125301_451.html
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今年高層公務員調薪淨指標為何?
政府當局每年會考慮調整公務員的薪酬嗎?
公務員今年加薪多少?
政府的公務員薪酬政策是什麼?
2024年5月16日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文強調，薪酬趨勢淨指標是為客觀反映過去一年內私營機構薪酬變動，從而作為參考，絕不是委員會對政府今年的加薪建議。 行政會議將按現行機制，平衡考慮以上六大因素後再作出決定。 而公務員的最終加薪方案，仍然有待行政長官會同行政會議敲定，預計會在6月公布。 有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍表示，新冠疫情後，公務員連續兩年凍薪後才加薪，已與市民共渡時艱。 他們計算過，過去四年累積公務員薪酬調整幅度低於同期累積的通脹，實質購買力下降，因此認為，公務員適當加人工是合理期望，17萬名公務員及其家庭，再加上50多萬名資助機構員工，對整體消費市道的影響可以很大。
2024年5月16日 · （梁偉榮攝） 薪酬趨勢調查委員會今日（16日）將公布2024年薪酬調查報告。 消息指，今年高層公務員調薪淨指標為4.01%，中層公務員為4.32%，低層公務員則為5.47%。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁表示，今次收集110間公司，逾13萬名員工的薪酬資料，作為參考指標。 他強調，初步調查結果非公務員最終加薪幅度，有待下周確認及提交政府、行政會議通過。 去年首長級和高層公務員加薪2.87%，中層和低層公務員加薪4.65%。 公務員薪酬調整方案除參考薪酬趨勢調查結果外，亦會考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。
2024年5月16日 · 調查委員會不會向政府就公務員薪酬調整幅度提出任何建議。 調查結果不論是初步或經確認，也不是調查委員會建議的公務員薪酬調整幅度。 初步調查結果反映113間參與調查的公司的134 376名僱員，在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的12個月期間薪酬的變動。 這些公司當中包括83間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及30間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。 是項調查是按行政長官會同行政會議在二 七年三月批核的經改良方法進行。 是次調查計及參與調查的公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值的一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而調整僱員的基本薪金和額外酬金。 調查委員會由李律仁資深大律師出任主席，他是公務員薪俸及服務條件常務委員會委員。
2023年5月17日 · 公務員事務局表示，收到薪酬趨勢調查委員會的2023年薪酬趨勢調查初步結果，強調決定公務員薪酬調整方案需考慮多項因素，薪酬趨勢淨指標非唯一考慮。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日在簡報會上表示，今年調查共收集108間公司、約13.7萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。 高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.91%、5.68%、5.66%。 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，扣減遞增薪額後，高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%。 梁卓文強調，薪酬趨勢淨指標只是調查結果，並非預測私營機構未來薪酬調整幅度，更絕對不是薪酬趨勢調查委員會或政府今年加薪建議。
2022年5月18日 · 公務員薪酬趨勢調查結果公布. 2022年5月18日. 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2022年薪酬趨勢調查報告，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.2%、5.58%、8.3%，公務員事務局已接獲調查初步結果。 該三級別的基本薪金指標為2.78%、4.06%、4.53%，而額外酬金指標則為0.42%、1.52%、3.77%。 薪酬趨勢調查委員會下周三開會審核調查結果。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，作出公務員薪酬調整決定。 .
六大因素分別為:每年進行的薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、 2 香港的經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣。 4. 行政長官會同行政會議於2023 年6 月6 日的會議上,決定提出以下的2023-2024 年度薪酬調整方案.. 事務委員會的商議工作. 5. 下文各段綜述事務委員會委員在先前會議所表達的主要意見和關注及政府當局的回應。 2020-2021 及2021-2022年度公務員凍薪的決定. 6. 公務員在2020-2021 及2021-2022年度連續兩年凍薪。 在2020-2021 及2021-2022 年度,高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標總和為負數,而中層和低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標總和為正數,因此,委員對於政府當局決定各薪金級別的.
六大因素分別為:每年進行的薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、 3 香港的經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣。 公務員薪酬在2020-2021 及2021-2022連續兩個年度遭凍結。 4. 行政長官會同行政會議於2022 年7 月5日的會議上決定向職方提出2022-2023 年度薪酬調整方案,方案細節載列於2022 年7 月5 日發出的立法會參考資料摘要。 事務委員會的商議工作. 5. 下文各段綜述事務委員會委員在先前會議所表達的主要意見和關注及政府當局的回應。 2021-2022年度公務員凍薪的決定. 6.
