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強積金和公積金有什麼區別?
強積金制度是什麼?
什麼是公積金計劃?
什麼是公積金歸屬比例?
公積金計劃的投資組合通常由僱主決定，而強積金則由僱主負責選擇計劃，僱員則揀選計劃內的基金組合。 歸屬比例. 公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員須在該公司工作滿若干年後，才可按比例得到僱主的供款。 例如員工服務少於3年，離職時不可獲得任何僱主供款的權益；滿5年則可獲50%，如此類推。 但在強積金計劃下，僱員不管工作年期多長，離職後，僱主和僱員的供款將全數歸僱員所有。 提取安排. 如僱員選擇參加公積金計劃，離職時按照「歸屬比例」計算所得利益後，公積金計劃的受託人會把利益總額中的「最低強積金利益」，轉移至僱員指明的強積金帳戶，剩餘的部分才可提取。 強積金是退休儲蓄的一部分，因此，保存在強積金帳戶的「最低強積金利益」，也須待65歲或在法例訂明的情況下才可提取。
2021年9月1日 · Money Matter. 公積金與強積金：有何異同？ 2021-09-01. 除了強積金，相信大家還聽過公積金。 現時部分機構在僱員入職時，可以讓他們選擇參加強積金或公積金，許多打工仔不知兩者有何不同，也不知該如何選擇。 雖然兩者同屬為僱員設立的職業退休保障計劃，但供款安排、 投資 選擇，以及提取權益安排等都有所不同。 僱員應瞭解兩類計劃的運作與特點，並衡量本身需要，作出最適合自己的決定。 供款安排和投資組合. 職業退休計劃俗稱「公積金」（ORSO）是僱主自願設立，為僱員提供退休保障的計劃。 供款安排由僱主決定，可由僱主單方面供款，或勞資雙方共同供款。 公積金的供款細則如供款額由僱主決定，所以不同公司會釐訂不同的供款安排。
2020年1月20日 · 如果想自己有較大的話事權，打工仔未必會考慮公積金計劃，因為公積金計劃的投資組合一般由僱主決定，而強積金則由僱主負責選擇計劃，而僱員可揀選計劃內的基金組合。 打工仔在入職時只有一次機會選擇參加強積金或公積金，所以必須審慎比較兩者的分別。 下期將再解釋兩者在供款擁有權及提取權益等方面的細節。 撰文 : 積金局. 欄名 : 積金為未來. 現時，香港有超過八成的工作人口被納入強積金或其他退休計劃的保障範圍。 打工仔可能知道有工作就要參與強積金計劃，卻從未聽聞職業退休計劃（俗稱公積金計劃）。 當僱主同時提供強積金和公積這兩個職業退休保障計劃予.
簡單而言，如果僱主同時提供強積金及獲強積金豁免的「公積金」，而該「公積金」亦接納新的僱員加入成為成員的話，僱主必須在新僱員入職的10天內，向新僱員提供強積金及「公積金」的選擇及比較資料讓新僱員參考及作出選擇。 比較資料包括供款期、歸屬比例、累算權益的可調動性或可轉移性、投資基金的選擇、管理費用的承擔者等。 新僱員可根據這些資料作出適合自己退休計劃的決定，在入職30天內二選其一並將決定通知僱主，否則將被會被當作選擇參加強積金計劃。 而僱主須在僱員受聘滿60天內為該僱員登記參加計劃。 供款安排由僱主釐定. 「公積金」的供款安排有別於強積金。
- 什麼是orso？
- 什麼是強積金？
- 結論
ORSO是一項於1993年在香港推出的退休計劃條例。它為職業退休計劃的運作提供了框架，並要求僱主為其僱員的退休儲蓄作出供款。 ORSO 計劃可以是固定繳款類型或固定福利類型。定額供款計劃與強積金計劃相似，僱主作出的供款由受託人管理。 這與固定福利計劃形成鮮明對比。在固定福利計劃中，僱主負責為僱員做出投資決策，因此也承擔投資風險。用人單位承諾在員工退休時根據員工的服務年限和工資向員工支付一定的福利。 僱主對職業退休計劃的供款可以免稅，最高為僱員工資的 15%。僱員的供款限額為每月港幣 1,500 元（每年港幣 18,000 元）。
強積金是一項退休儲蓄計劃，要求僱主將部分僱員薪金供款予獲批准的強積金計劃。僱員亦須為其自己的強積金帳戶供款。 強積金計劃於 2000 年推出，截至撰寫本文時，對於月薪 7,100 港元或以上的 18 至 64 歲僱員是強制性的。繳款在繳納稅款之前從員工的工資中扣除。 強積金涵蓋正式僱員和臨時僱員。臨時僱員在此定義為在餐飲或建築行業工作少於 60 天或按日簽訂合同的僱員。正式員工被定義為按合同受僱超過 60 天。 強積金計劃分為三種類型：集成信託計劃、僱主營辦計劃和行業計劃。
ORSO 和強積金都是可行的香港僱員退休計劃。他們不同的供款額、投資選擇、歸屬時間表和提款規則使僱主在幫助員工投資時有多種選擇。 僱主可以決定是否提供職業退休計劃或強積金計劃，或兩者兼而有之。員工應花時間了解這兩種計劃之間的差異，然後再決定哪種計劃適合他們。
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2020年12月11日 · 公積金計劃的投資組合通常由僱主決定，而強積金則由僱主負責選擇計劃，僱員則揀選計劃內的基金組合，自行分配切合自己需要及風險承受能力的投資比例，例如有保守基金、高風險的投資基金等。 工作年期未夠ORSO供款分分鐘歸0. 公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員於離職時會按工作年期得到僱主的供款，比例由僱主訂定。 一般來説，如果僱員在該公司工作少於3年就得不到任何僱主部分的供款，工作滿4年可獲40%，滿5年就可以得到50%，如此類推。 但在強積金計劃下，僱員不管工作年期多長，離職後，僱主和僱員的供款將全數歸僱員所有。 何時可提取供款? MPF vs ORSO大不同.
2020年2月11日 · 公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員須在該公司工作滿若干年後，於離職時按服務年期計算可取得的僱主供款，比例由僱主訂定。 例如工作少於3年就得不到任何僱主部分的供款；滿3年可得到30%，滿4年可獲40%，如此類推。 在強積金計劃下，無論工作年期的長短，僱主和僱員的強制性供款在交到受託人後便即時全數歸僱員所有。 何時可提取？ 一般情況下，打工仔要等到65歲才可提取強積金累算權益。 如僱員選擇參加公積金計劃，離職時按照「歸屬比例」計算所得利益後，公積金計劃的受託人會把利益總額中的「最低強積金利益」，轉移至僱員指明的強積金帳戶，剩餘的部分才可提取。 由於強積金是退休儲蓄的一部分，因此，保存在強積金帳戶的「最低強積金利益」，也須待65歲或在法例訂明的情況下才可提取。
