雅虎香港 搜尋

登入

搜尋結果

      • 僱員可在嬰兒的預計出生日期前4個星期至自確實出生日期當日起計的10個星期內的任何日子放取侍產假。 僱員可一次過放取5天侍產假，或分開逐日放取。
      www.cwcccpa.com/hong-kong-regulatory-five-day-statutory-paternity-leave-effective-on-18-january/?lang=hk

      CWCCCPA – [香港] [法規] 五天法定侍產假於一月十八日生效

  2. 其他人也問了

  3. www.labour.gov.hk › tc › public第七章：侍產假 - 勞工處

    侍產假. 男性僱員如符合以下條件,便可就其配偶/伴侶每次分娩享有51天侍產假: 為初生嬰兒的父親2或有嬰兒即將出生; 按連續性合約受僱;及. 已按法例的規定通知僱主。.

    • 524KB
    • 4

  4. www.labour.gov.hk › tc › public法定侍產假常見問題解答 - 勞工處

    享有侍產假的資格為何? 男性僱員如符合以下條件,便可就其配偶/伴侶每次分娩享有3 天侍產假: (a) 初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生的男僱員; (b) 按連續性合約受僱(根據《僱傭條例》,僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上,而每星期最少工作. 18 小時,有關的僱傭合約便屬連續性合約);及. (c) 已按法例的規定通知僱主。 3. 法例對如何通知僱主放取侍產假有何規定? 僱員必須: (a) 在嬰兒的預計出生日期前最少3個月通知僱主他打算放取侍產假(在此階段無規定須訂明放取侍產假的確實日期);及. (b) 在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期。 如僱員沒有給予僱主上述3個月的預先通知,則必須在放取侍產假前最少5天通知僱主他放取侍產假的確實日期。

    • 216KB
    • 7

  5. www.labour.gov.hk › tc › public《僱傭條例》：侍產假簡介 - 勞工處

    1 《僱傭條例》並無規定僱員必須與初生嬰兒的母親有法定婚姻關係才可享有侍產假。 2 根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，有關的僱傭

  6. hk.indeed.com › 職涯貼士 › 職涯發展一文睇晒咩係侍產假 | Indeed.com 香港

    2022年7月15日 · 放侍產假是男性打工仔的法定權益，只要在放取期前已按連續性合約受僱滿 40 個星期，而且在放假後 12 個月內向僱主提供所需文件，便可獲得部分薪酬。 這份侍產假薪酬的金額，相等於您在放假前 12 個月內，每日平均工資的五分之四。 如果僱主拒絕合資格僱員放侍產假，又或未有支付侍產假薪酬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 幾時請侍產假？ 申請侍產假具體要如何安排呢？ 首先，您必須要在預產期前最少 3 個月，就通知僱主需要放侍產假，至於確實日期，您可以等到放取前才指明。 不過如果您未有提前通知僱主的話，就需要在實際放取前 5 日就通知僱主確實需要放侍產假的日期。 根據《僱傭條例》，總數 5 天的侍產假是可以分開放取的，您既可以選擇逐日放，亦可以一次過連放5天。

  7. www.gallhk.com › hk › increased-maternity-and-paternity-leave僱傭聚焦：產假和侍產假的增加現已生效 - Gall Solicitors

    • 法定產假
    • 產假薪酬
    • 法定侍產假
    • 關鍵要點
    • 常問的問題

    對於分娩日期在 2020 年 12 月 11 日或之後（“修訂日期”）的女性僱員，法定產假（從 10 星期）增加至連續 14 星期。因此，即使僱員在修訂日期之前發出懷孕通知，但她的實際分娩（即分娩日期）發生在修訂日期當天或之後，她的法定產假權利亦會增加到 14 星期。

    在「gallhk.com」查看更多資訊

    新增的四個星期產假薪酬（“MLP”）按僱員每日平均工資的五分之四的比率計算，就額外 4 週的期間以每名僱員80,000元為上限。一旦僱主支付了 14 個星期的 MLP，僱主可以根據發還產假薪酬計劃（“RMLP 計劃”）就第 11 至 14 個星期（即額外的 4 星期時間）向政府申領發還該筆已支付的產假薪酬。若要申請RMLP計劃，僱主應根據《僱傭條例》保存記錄，包括： 1. 僱主的付款記錄，例如支薪紀錄、已支付14個星期產假薪酬的銀行交易記錄； 2. 懷孕僱員產假開始前12個月的工資記錄，因為這與計算每日平均工資有關； 和 3. 有關僱員向僱主提供的懷孕證明（例如指明僱員預產期的醫生證明書、僱員曾接受產前檢查的相關醫生證明書或到診證明書）。 勞工處正在建立一個可提交RMLP 計劃申請的網上平台...

    在「gallhk.com」查看更多資訊

    男性僱員可以放取的侍產假從 10 個星期增加到 14 個星期。因此，如嬰兒的出生日期是在修訂日期當日或之後，僱員可在由預計產下嬰兒的日期前的4個星期開始及在由確實產下嬰兒的日期當日起計的14個星期屆滿期間的任何時間放取（5日）侍產假。

    在「gallhk.com」查看更多資訊

    僱主應考慮審查他們的僱傭合約和僱傭政策，以確保任何相關條款不違反法定要求。人力資源團隊（“HR”）應及時了解修訂條例的變化和適用性。重要的是，人力資源和會計團隊要保留 RMLP 計劃下延長產假期間 MLP 報銷申請的記錄。 如需進一步了解有關產假、侍產假和其他僱傭法相關事宜的相關事宜，請隨時聯繫 Nick Dealy (ndealy@gallhk.com / +852 3405 7688).

    在「gallhk.com」查看更多資訊

    父親可以放幾天的侍產假？

    男性僱員如是嬰兒的父親（或準父親），根據連續性合約受僱，和已向僱主發出所需的通知，他在由預計產下嬰兒的日期前的4個星期開始及在由確實產下嬰兒的日期當日起計的14個星期屆滿期間享有5日(不論是否連續日子)的侍產假。

    父親的侍產假薪酬是多少？

    侍產假薪酬的每日工資相等於僱員在侍產假前 12 個月期間所賺取的每日平均工資的五分之四。如果僱員的受僱時間短於 12 個月，則按較短的時間計算。為符合領取侍產假薪酬的資格，僱員必須在緊接侍產假前根據連續性合約受僱不少於40個星期，並提供侍產假證明文件。

    侍產假需要什麼證明文件？

    除了需事先通知的要求外，放侍產假不需要任何書面證據。但是，如果僱主提出要求，僱員必須向其僱主提供一份由他簽署的書面聲明，說明嬰兒母親的姓名、嬰兒的預產期/實際分娩日期，以及他是嬰兒的父親。 但是如要獲得侍產假薪酬的資格，就需要提供書面證明。如嬰兒在香港出生，僱員需要提供根據《生死登記條例》(第174章)發出的嬰兒出生證明書（或如嬰兒在香港以外地方出生，由該地方的主管當局發出的出生證明書）並在該證明書上顯示僱員的姓名為嬰兒的父親。

    在「gallhk.com」查看更多資訊

  8. www.cwcccpa.com › hong-kong-regulatory-five-day-statutoryCWCCCPA – [香港] [法規] 五天法定侍產假於一月十八日生效

    僱員可在嬰兒的預計出生日期前4個星期至自確實出生日期當日起計的10個星期內的任何日子放取侍產假。 僱員可一次過放取5天侍產假，或分開逐日放取。 侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在放取侍產假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員連續多於一天放侍產假，則侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在首天侍產假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 違例與罰則. 僱主如沒有給予合資格僱員侍產假或支付侍產假薪酬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 分享. .

  9. www.legco.gov.hk › yr12-13 › chinese立法會人力事務委員會 法定侍產假的建議 - LegCo

    指根據法律意見，如不容許非婚生嬰兒的父親享有侍產假，按照 現行《性別歧視條例》和《家庭崗位歧視條例》的規定，或會構 成基於「婚姻狀況」及「家庭崗位」的歧視行為，因而違反這些